Junior Change Manager (80-100%)

Ceux qui choisissent une carrière chez Lombard Odier travaillent pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, spécialisé dans les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l'un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 225 ans d'histoire, nous sommes une maison d'investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d'autres institutions financières. Via Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d'actifs et des stratégies d'investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d'investissement.

Nous recherchons un Junior Change Manager pour assister le Responsable du PMO & de la Communication dans le soutien aux initiatives stratégiques et à l'excellence opérationnelle au sein du CP COO Office.

VOTRE RÔLE
 

Gestion du changement & Adoption

• Analyser les impacts du changement et la préparation des parties prenantes liés aux nouveaux outils, processus ou changements organisationnels.
• Définir et exécuter les plans de gestion du changement (communication, formation, engagement, indicateurs d’adoption).
• Agir en tant que liaison clé entre les équipes métier, l’IT et les équipes projets pour assurer l’alignement et un déploiement fluide du changement.
• Identifier les résistances au changement et proposer de manière proactive des actions d’atténuation.

Communication & Gestion de contenu

• Contribuer à la définition des calendriers éditoriaux pour la communication interne liée aux initiatives de transformation.
• Assurer la cohérence du ton, de la marque et des messages sur tous les canaux de communication.
• Surveiller et analyser l’efficacité de la communication (taux d’ouverture, engagement, retours) et ajuster les stratégies en conséquence.
• Coordonner les campagnes de mailing de masse et les communications internes (newsletters, mises à jour, invitations), en garantissant la livraison en temps voulu, la cohérence des messages et une relecture de haute qualité.

Formation & gouvernance

• Concevoir des stratégies de formation adaptées aux différents profils d’utilisateurs et niveaux de maturité.
• Coordonner la création et la maintenance des supports de formation et des bases de connaissances.
• Produire des vidéos de formation générées par IA (ex. tutoriels, démonstrations, explications) pour soutenir un apprentissage évolutif, engageant et à la demande.
• Suivre les indicateurs clés liés au changement (taux d’adoption, satisfaction, complétion des formations, portée de la communication).
• Contribuer aux standards, modèles et meilleures pratiques de gestion du changement.

VOTRE PROFIL

• Diplôme universitaire en Finance, Gestion d’entreprise, Ingénierie ou domaines connexes, ou preuve d’une réussite académique/professionnelle comparable.
• 2 à 4 ans d’expérience pertinente en conseil dans un rôle PMO ou gestion de projet avec expérience dans les services financiers.
• Capacité à prioriser dans un environnement rapide, sous forte pression et en constante évolution.
• Adaptabilité et résilience dans un environnement bancaire dynamique et à enjeux élevés.
• Solides compétences analytiques, capacité à synthétiser des sujets complexes et à transmettre les messages clés en maîtrisant les outils MS Office tels que PowerPoint, Excel.
• Maîtrise courante de l’anglais et du français ; excellentes compétences en communication (écrite et orale), réseautage, influence et présentation.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.