Directeur, Efficacité Organisationnelle & Développement des Talents

À propos de cette offre

Directeur, Efficacité Organisationnelle & Développement des Talents 

Imaginez le quoi. Construisez le comment.
Scandit donne des super-pouvoirs aux gens. Que ce soit pour permettre aux livreurs d'effectuer des livraisons plus rapides, associer un patient à son médicament ou permettre aux détaillants de rendre les opérations en magasin plus efficaces, notre technologie automatise les flux de travail et fournit des informations exploitables pour aider les entreprises dans divers secteurs. Rejoignez-nous, alors que nous continuons à nous développer, croître et innover, et aidez à porter Scandit au niveau supérieur.

Rejoindre notre équipe People 

Nous mettons les personnes en premier. Toujours. Notre équipe People est au cœur du succès de Scandit. Créer une culture accueillante, inclusive et dynamique où chacun peut donner le meilleur de lui-même.  De l'aide à la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise à la refonte des processus RH. C'est l'endroit idéal si vous souhaitez avoir un impact important en tant que professionnel des ressources humaines.

Votre opportunité

Scandit recherche un Directeur, Efficacité Organisationnelle (EO) pour renforcer notre mode de fonctionnement et notre croissance à l'échelle mondiale. Il s'agit d'un rôle senior de contributeur individuel avec une influence importante, axé sur la construction des systèmes, pratiques de leadership et rythmes opérationnels qui aident les équipes à exécuter avec clarté et cohérence.

Vos principales priorités seront de mettre en œuvre le nouveau processus de Performance & Développement de Scandit et d'intégrer une approche évolutive de la Planification des Talents et de la Succession qui améliore la capacité de leadership, la prise de décision et la santé organisationnelle. Vous collaborerez étroitement avec l'Équipe de Direction, les leaders seniors et les Partenaires RH pour diagnostiquer les frictions, concevoir des solutions pragmatiques et assurer la pérennité des changements grâce à une gestion du changement solide et des résultats mesurables.

Ce rôle combine stratégie + exécution pratique : vous définirez la feuille de route EO, dirigerez des programmes transversaux de bout en bout, et veillerez à mesurer l'impact, pas l'activité.

Responsabilités clés

1) Processus de performance & développement 

• Diriger la mise en œuvre complète du processus de performance & développement à l'échelle mondiale (finalisation du design, planification du déploiement, communications, formation, adoption).
• Traduire le processus en outils et comportements prêts pour les leaders : fixation d'objectifs, feedback, évaluation, calibration, conversations de croissance, reconnaissance et soutien à l'amélioration de la performance.
• Construire la cadence opérationnelle autour du processus (planification des échéances, intégration des revues d'affaires, points de décision des parties prenantes).
• Suivre l'adoption et l'efficacité (par ex., taux de complétion, signaux de qualité, sentiment, indicateurs de capacité des managers) et itérer en fonction des données et retours.

2) Planification des talents et de la succession

• Mettre en œuvre une approche évolutive de la Planification des Talents et de la Planification de la Succession qui soutient les besoins futurs en compétences et réduit les risques liés aux postes clés.
• Collaborer avec les leaders seniors et les PBPs pour organiser des revues de talents et des discussions sur la succession produisant des résultats concrets (mobilités, plans de développement, remplacements, atténuation des risques).
• Définir et aligner des standards pragmatiques (par ex., définitions des talents, langage potentiel/préparation, critères des postes clés) et assurer une application cohérente à travers les fonctions et géographies.
• Convertir les insights en actions construire / acheter / emprunter et investissements ciblés en développement.

3) Développement des talents

• Définir la stratégie de développement des talents : Définir et piloter l'approche globale de l'entreprise en matière d'apprentissage, de développement du leadership et de progression de carrière — alignée sur les priorités commerciales et la culture.
• Construire des programmes évolutifs : Concevoir et gérer des programmes impactants (formation des managers, développement du leadership, cadres de carrière, mobilité interne) avec des résultats clairs et une adoption effective.
• Utiliser les données pour cibler l'impact : Diagnostiquer les lacunes de compétences à l'aide des résultats d'engagement, des tendances de rotation, des données de performance et des évaluations des besoins ; suivre l'efficacité via des KPI (participation, sentiment, rétention, promotion/préparation).
• Permettre les leaders et influencer les parties prenantes : Coacher les managers, animer des ateliers et aligner transversalement pour obtenir l'adhésion, les ressources et un changement de comportement durable.

4) Leadership des parties prenantes & gestion du changement 

• Influencer et aligner les parties prenantes seniors à travers les fonctions et géographies sans autorité directe.
• Diriger des programmes transversaux de bout en bout : cadrage, business case, conception, déploiement, formation, mesure.
• Assurer l'adoption via une formation pratique (formations, kits d'outils, coaching des managers) et des communications claires.

Profil recherché

• Plus de 10 ans d'expérience en Efficacité Organisationnelle, Stratégie RH, Développement des Talents, leadership RH, partenariat RH, conseil en management (organisation/personnes) ou similaire.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes à l'échelle organisationnelle (modèle opérationnel, design organisationnel, efficacité du leadership, systèmes de performance, transformation).
• Expérience en partenariat RH, travaillant étroitement avec les leaders et groupes clients pour améliorer la performance, le développement des talents et mettre en œuvre des changements organisationnels. 
• Expérience dans un environnement à forte croissance et en évolution rapide (tech/SaaS un plus).
• Forte présence exécutive : capable de challenger et soutenir les leaders seniors avec crédibilité, pragmatisme et fermeté.
• Excellentes compétences en facilitation : capable de créer l'alignement dans des environnements complexes et parfois désordonnés.
• À l'aise pour opérer à l'échelle mondiale, idéalement avec une expérience en Europe, APAC et aux États-Unis.
• Capacité à coacher et guider les membres juniors de l'équipe, soutenant leur développement via la collaboration sur les projets.
• Solides compétences en diagnostic de problèmes : vous trouvez les causes profondes, pas seulement les symptômes.
• Maîtrise des données : capable d'utiliser les données RH et business pour prendre des décisions et raconter une histoire claire.
• Leader de programme très organisé capable de gérer plusieurs flux de travail sans transformer tout en musée de feuilles de calcul.
• Solides compétences en gestion de projet avec la capacité d'anticiper les échéances concurrentes, naviguer dans des exigences ambiguës et trouver des solutions.
• Capacité à élaborer des récits clairs qui incitent à l'action (pas seulement de "jolies présentations").
• Excellente communication écrite et orale en anglais courant (langues supplémentaires un plus).

Les avantages
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les gens choisissent de faire carrière chez Scandit :

• Nous sommes certifiés "Great Place to Work" dans 7 pays !
• Un plan d'équité individuelle attractif dans une entreprise en forte croissance 
• Culture intelligente et centrée sur les personnes
• Travail flexible : bureau, hybride ou à domicile
• Hackathons d'innovation 
• Sorties d'équipe mondiales 
• Célébrations festives/de fin d'année pour toute l'entreprise 
• Votre anniversaire en congé 
• Opportunités d'apprentissage et de développement
• Pack technologique de pointe pour vous permettre d'être le plus productif possible
• Siège social tout neuf optimisé pour le travail hybride à Zurich ainsi que des bureaux locaux dans des pôles comme Londres, Tampere, Varsovie, Boston et Tokyo
• Avantages spécifiques liés au lieu où vous rejoignez

Vous pourriez faire la différence
Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif qui responsabilise nos employés. Nous croyons que nos produits et services bénéficient de nos origines et expériences diverses et sommes fiers d'être un espace sûr pour tous.

Toutes les candidatures seront examinées sans distinction de race, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, genre, identité de genre, âge, handicap physique ou durée de chômage. 

Imaginez le Quoi. Construisez le Comment.

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