Chef de projet informatique senior industrie financière, 80-100% (h/f/d)

Le domaine de la gestion de projet est stratégiquement important pour Swiss Life et est actuellement renforcé, car nos projets informatiques exigent les plus hauts standards de qualité. En tant que chef de projet, vous jouez un rôle central et contribuez avec nous au développement continu de notre excellence en gestion de projet.

• Vous assumez la direction (partielle) de projets avec responsabilité des résultats au sein de Swiss Life IT ainsi que la conduite de réunions de projet et autres réunions interservices
• Vous êtes responsable des résultats livrables et de leur impact sur l'exploitation opérationnelle, ainsi que du reporting et du budget que vous gérez
• Vous représentez l'équipe de gestion de projet au sein de l'organisation et auprès des parties prenantes et autres groupes d'intérêt
• Vous assurez une communication fluide et une gestion ciblée des parties prenantes ainsi qu'une clôture réussie du projet
• Au sein de l'équipe, vous favorisez l'échange actif de connaissances, le développement des compétences et l'amélioration continue des compétences

• Vous possédez un diplôme universitaire en informatique, informatique de gestion, finance ou dans un domaine similaire
• Vous avez également plusieurs années d'expérience dans la gestion de projets informatiques exigeants (de préférence dans l'industrie financière ou dans un cabinet de conseil en management)
• En plus d'un parcours avéré dans la réussite de projets, des connaissances spécialisées d'un gestionnaire de patrimoine sont un avantage
• Vous avez une bonne compréhension et un grand intérêt pour les questions techniques et de bonnes compétences sociales pour interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux
• Votre manière de travailler est structurée et professionnelle et votre compréhension des méthodes est étendue dans un environnement agile
• En plus d'exiger beaucoup de vous-même avec une motivation pour le développement, vous parlez couramment l'allemand et votre anglais est courant

• Salaire de base orienté sur le marché
• Bonus en fonction des résultats de l'entreprise et de la performance personnelle
• Entre 25 et 30 jours de congé
• Reconnaissance des jubilés de service tous les cinq ans
• Horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Modèles de pause
• Modèles de travail flexibles 58+
• Offre de formation interne
• Soutien à la formation externe