Chef de Produit - Marché Numérique Automobile (f|m|d) | 100% | Zurich | Travail Hybride
Zürich
Infos sur l'emploi
- Date de publication :11 septembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Zürich
Résumé de l'emploi
Rejoignez SMG Swiss Marketplace Group AG, leader en solutions numériques. Découvrez une culture de travail collaborative et des avantages attractifs.
Tâches
- Diriger le cycle de vie des produits pour le marché automobile.
- Améliorer l'expérience des acheteurs professionnels sur nos plateformes.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour des solutions innovantes.
Compétences
- Diplôme en commerce, 3-5 ans d'expérience en gestion de produit.
- Compétences analytiques en données qualitatives et quantitatives.
- Aptitude à communiquer clairement des décisions produits.
Est-ce utile ?
Description de l'entreprise
Bienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group AG.
SMG Swiss Marketplace Group AG simplifie la vie avec des solutions numériques innovantes, transformant les industries depuis sa création en 2021 grâce à la fusion de Scout24 Switzerland et TX Markets. Opérant dans l'immobilier, l'automobile, les places de marché générales et la finance & assurance, SMG prospère grâce à ses valeurs fondamentales : Mieux Ensemble, Viser Haut, et Agir Responsable.
Description du poste
Rejoignez-nous en tant que Chef de Produit pour le Marché Numérique Automobile, axé sur l'expérience de l'acheteur professionnel (concessionnaire). Vous superviserez le cycle de vie du produit dans ce domaine, en fournissant des solutions de haute qualité centrées sur l'utilisateur qui permettent aux acheteurs professionnels de sourcer des stocks avec confiance et efficacité, façonnant ainsi directement leur interaction avec nos produits et stimulant la croissance de l'entreprise.
Rencontrez l'équipe !
- Chad Reed - Responsable Produit Clients Professionnels - Linkedin
À propos du rôle
Nos marques AutoScout24 et MotoScout24 sont deux des principales places de marché suisses pour la mise en ligne et la recherche de véhicules motorisés, atteignant des milliers d'utilisateurs chaque jour. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'expérience des concessionnaires professionnels qui recherchent des véhicules sur nos plateformes.
Votre objectif est de rendre la recherche rapide, claire et sans friction en défendant les tâches à accomplir par les acheteurs et en supprimant les obstacles tout au long du parcours. Vous transformerez les insights issus de la recherche et des données en une feuille de route ciblée, alignerez les parties prenantes et dirigerez une équipe interfonctionnelle pour livrer de manière itérative. Le succès signifie des résultats significatifs pour nos clients et l'entreprise en aidant les concessionnaires à trouver le bon stock, à évaluer avec confiance et à finaliser les achats en douceur.
Ce que vous ferez
Votre responsabilité principale est de diriger une équipe scrum interfonctionnelle pour livrer des produits viables, précieux, utilisables et réalisables. Les responsabilités clés incluent :
- Façonner la vision, la stratégie et les KPI du portefeuille de produits, en veillant à ce que les décisions produit améliorent l'expérience utilisateur globale pour nos clients.
- Gérer la feuille de route et le cycle de vie du produit : exploiter les tendances du marché, les métriques produit et les références internationales pour prioriser les projets à fort impact et assurer que l'équipe se concentre sur des initiatives à haute valeur ajoutée.
- Agir comme un pont entre les parties prenantes, y compris les équipes commerciales, techniques et les clients, pour intégrer diverses perspectives dans le développement produit.
- Comprendre les besoins des clients grâce à la recherche et à l'interaction directe avec les acheteurs et vendeurs, en identifiant les opportunités d'amélioration de l'utilisabilité et de la satisfaction à toutes les étapes du parcours client.
- Collaborer avec votre équipe pour imaginer et livrer des solutions innovantes qui améliorent l'expérience client, de la découverte initiale du véhicule à la décision finale d'achat.
- Évaluer le succès du produit en utilisant des métriques quantitatives et qualitatives, y compris les tests bêta et les revues post-lancement, pour garantir que les solutions répondent aux besoins des clients et génèrent des résultats commerciaux.
- Maintenir la qualité du produit en prenant en charge la précision des données, l'efficacité des processus et en maintenant des normes élevées à chaque version.
Qualifications
Qu'apporterez-vous à cette aventure ?
- Maîtrise du allemand et de l'anglais (obligatoire)
- Bachelor en commerce, finance, ingénierie ou domaines connexes
- 3-5+ ans d'expérience en tant que Chef de Produit, avec un historique prouvé de lancement de produits impactants, idéalement dans l'automobile, le e-commerce ou des secteurs numériques similaires
- Expertise dans le développement de produits d'applications mobiles et/ou plateformes web, idéalement dans un contexte de place de marché
- Solide expérience de travail avec des équipes interfonctionnelles (designers UX/UI, ingénieurs, équipes marketing) et gestion d'équipes distribuées
- Compétence dans l'analyse de données qualitatives et quantitatives pour orienter les décisions produit. La connaissance des tests A/B et de la gestion produit basée sur les données est un plus
- Capacité à communiquer clairement les décisions produit et leur justification, à prendre des décisions de manière autonome tout en soutenant la prise de décision en équipe
- Capacité à construire des relations solides et collaboratives à travers les équipes et les hiérarchies
- Mentalité de responsabilité : Désir de prendre en charge la livraison des résultats commerciaux et produit en collaborant avec les parties prenantes
Informations supplémentaires
Que proposons-nous ?
- 6 semaines de congés (avec possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours supplémentaires)
- Semaine de 40 heures
- 18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. S'applique également en cas d'adoption.
- Modalités de travail flexibles (nous valorisons fortement l'équilibre vie professionnelle/vie privée)
- Accès à des plateformes de santé mentale, bien-être et conseil
- Carte demi-tarif du système de transport suisse et voyage en première classe en train entre les sites SMG en Suisse
Processus de recrutement
Nous croyons que le recrutement est une voie à double sens, où les deux parties apprennent à se connaître. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Appel de pré-sélection avec un de nos recruteurs (30min)
- Entretien avec le responsable du recrutement (45min)
- Entretien étude de cas (120min)
Postulez maintenant
Pour saisir cette opportunité, envoyez-nous votre CV détaillé en anglais.
N'hésitez pas à ajouter tout document complémentaire nécessaire pour démontrer que vous êtes le candidat idéal.
*Clause de non-responsabilité pour les agences de recrutement
Swiss Marketplace Group AG traite directement avec les candidats et n'accepte pas les CV non sollicités des agences de recrutement sauf demande spécifique. Les soumissions sans approbation préalable ne seront ni reconnues ni considérées. Nous remercions les agences pour leur compréhension et leur coopération dans le respect de cette politique.
#LI-Hybrid
À propos de nous
SMG Swiss Marketplace Group AG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de pointe qui simplifie la vie des gens avec des produits innovants.
SMG Swiss Marketplace Group AG fournit aux clients les meilleurs outils pour répondre à leurs besoins décisionnels de vie. Le portefeuille comprend l'immobilier ( ImmoScout24 , Homegate , Flatfox , alle-immobilien.ch , Immostreet.ch , home.ch , Publimmo , Acheter-Louer.ch , CASASOFT , IAZI ), Automobile ( AutoScout24 , MotoScout24 ), Places de marché générales ( anibis.ch , tutti.ch , Ricardo ) et Finance & Assurance ( FinanceScout24 , moneyland.ch ).
L'entreprise a été fondée en novembre 2021 par TX Group AG, Ringier AG, La Mobilière et General Atlantic.
Avertissement
SMG Swiss Marketplace Group AG traite principalement directement avec les candidats. Nous n'acceptons pas les CV ou profils de candidats non sollicités provenant d'agences de recrutement sauf si nous avons spécifiquement demandé leur assistance pour des postes particuliers. Toute soumission faite sans demande préalable de notre équipe Talent Acquisition ne sera ni reconnue ni prise en compte. Nous remercions les agences de recrutement pour leur compréhension et leur coopération dans le respect de cette politique.