Auditeur Interne

Auditeur Interne

Lieu : Bangalore, Inde

Domaine d'intérêt : Finance

Type d'emploi : Professionnel

Intérêt technologique *Aucun

ID de l'emploi 1451477

Rencontrez l'équipe

L'équipe Gouvernance, Risque et Contrôles est composée de plusieurs membres engagés à soutenir les processus métier avec un haut niveau d'intégrité et de crédibilité grâce à l'audit et à l'influence des processus mondiaux via un partenariat efficace. Nous mettons en œuvre un audit interne à l'échelle de l'entreprise pour assurer une conformité continue. Vous rejoindrez une équipe hautement qualifiée, principalement chargée d'auditer les contrôles internes de Cisco.

Votre impact

Vous serez responsable de la conduite des procédures d'audit pour les revues des processus internes qui se concentrent à la fois sur l'efficacité des contrôles et l'efficience des processus. Vous aurez une vaste exposition aux différentes divisions commerciales et entités opérationnelles au sein de Cisco.

• Exécution des activités principales d'audit interne
• Exécution des tests des contrôles définis pour les processus selon les besoins
• Participation aux discussions de revue avec les partenaires commerciaux et les partenaires internes / externes.
• Participation à l'évaluation de la conception des contrôles.

Qualifications minimales :

• Qualifications professionnelles en comptabilité - CPA, ACA, ACCA requises.
• Environ 4-5 ans d'expérience en audit interne, audit externe, comptabilité et/ou finance avec un Big 4 et/ou une multinationale, de préférence dans l'industrie IT/Infocomm.
• Capacité à diriger et exécuter des projets avec une supervision minimale.
• Maîtrise écrite et orale de 1 à 2 langues asiatiques majeures est fortement souhaitée.
• Excellentes compétences en communication, résolution de problèmes et influence.
• Bonnes compétences en rédaction de rapports en anglais

Qualifications préférées :

• Qualifications en audit interne telles que CIA, CISA souhaitables

Chez Cisco, nous révolutionnons la manière dont les données et l'infrastructure connectent et protègent les organisations à l'ère de l'IA – et au-delà. Nous innovons sans peur depuis 40 ans pour créer des solutions qui permettent aux humains et à la technologie de travailler ensemble à travers les mondes physique et numérique. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des insights inégalés sur l'ensemble de leur empreinte numérique. En bref – nous alimentons le futur.

Portés par la profondeur et l'étendue de notre technologie, nous expérimentons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial d'acteurs et d'experts, et vous verrez que les opportunités de croissance et de construction sont illimitées. Nous travaillons en équipe, collaborant avec empathie pour réaliser de grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.

Lorsque disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète la fourchette d'embauche projetée pour les nouveaux employés à temps plein aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure les actions ou avantages. Pour les postes non commerciaux, les fourchettes d'embauche reflètent uniquement le salaire de base ; les employés sont également éligibles à des primes annuelles. Les fourchettes d'embauche pour les postes commerciaux incluent le salaire de base et la rémunération incitative cible. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat et d'autres facteurs, y compris mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, et l'éducation, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être éligibles à la fourchette salariale complète en fonction de leur lieu d'embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus de détails sur la rémunération pour le poste dans votre région lors du processus d'embauche.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et vision de qualité, un plan 401(k) avec contribution de Cisco, une couverture d'invalidité à court et long terme, une assurance vie de base et de nombreuses offres de bien-être.

Les employés bénéficient jusqu'à douze jours fériés payés par an, incluant un jour flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu'à 16 jours de congés payés par an, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique flexible de congés payés de Cisco, qui ne fixe pas de limite définie sur le nombre de jours de congé que les employés éligibles peuvent utiliser, mais est soumise à la disponibilité et à certaines limitations commerciales. Tous les nouveaux employés sont éligibles aux congés maladie selon la politique de congés maladie de Cisco et recevront quatre-vingts (80) heures de congés maladie à leur date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite. Jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés seront reportées d'une année civile à l'autre, de sorte que le nombre maximum d'heures de congés maladie disponibles pour un employé est de 160 heures. Les employés de l'Illinois bénéficient d'un programme de congés unique conçu spécifiquement selon les exigences locales. Tous les employés ont également accès à des congés payés pour gérer des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons du temps payé supplémentaire pour le bénévolat et l'engagement communautaire.

Les employés sous plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, répartie entre des composantes de quota et non quota. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation des revenus jusqu'à 50 % du quota ;

1,5 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 % ;

1 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 % ; et une fois la performance dépassant 100 % de réalisation, les taux d'incitation sont à 1 % ou plus pour chaque 1 % de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur le quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu'à 125 % de l'objectif. Les plans de vente Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative soit versée.