Rémunération des cadres dirigeants

À propos de cette offre

Staefa, Suisse

Rémunération des cadres dirigeants

Qui nous sommes

Chez Sonova, nous imaginons un monde où chacun peut profiter du plaisir d'entendre. Cette vision nous inspire et alimente notre engagement à développer des solutions innovantes qui améliorent la santé auditive et la connexion humaine - des appareils audio personnels et systèmes de communication sans fil aux aides auditives et implants cochléaires. Nous nous consacrons à offrir des expériences client exceptionnelles grâce à nos services mondiaux de soins audiologiques, garantissant que chacun ait la possibilité de s'engager pleinement avec le monde qui l'entoure.

Guidée par une culture d'amélioration continue qui favorise la résilience et l'auto-motivation, notre équipe est unie par un engagement commun envers l'excellence et un profond sentiment de fierté dans notre travail, chacun jouant un rôle vital dans la création d'un changement significatif.

Vous trouverez ici une gamme diversifiée d'opportunités couvrant à la fois les solutions grand public et médicales ainsi que la liberté de façonner votre carrière tout en ayant un impact sur la vie des autres. Rejoignez-nous dans notre mission de créer un monde plus connecté, où chaque voix est entendue et chaque histoire compte.

Staefa, Suisse

Rémunération des cadres dirigeants

Le Directeur de la Rémunération des Cadres Dirigeants jouera un rôle essentiel dans la conception, la gouvernance et l'optimisation continue du cadre de rémunération des cadres du Groupe, assurant une parfaite adéquation avec la stratégie commerciale, l'appétit pour le risque, les normes de gouvernance et les attentes des actionnaires.

En partenariat étroit avec le VP Total Rewards, le CHRO et la haute direction, ce rôle aide à attirer, retenir et motiver les cadres supérieurs grâce à des programmes de rémunération compétitifs, conformes et créateurs de valeur, incluant des incitations à court terme, à long terme et des plans d'actions.

Le poste supervise les divulgations réglementaires et la transparence de la rémunération, garantissant le respect des exigences de cotation SIX et des attentes du Code suisse de gouvernance d'entreprise. De plus, il impulse de solides pratiques de gouvernance autour de la rémunération des cadres, incluant l'intégrité des données, les contrôles des risques et une coordination efficace interfonctionnelle avec les RH, la Finance, le Juridique et les Relations Investisseurs.

Responsabilités clés :

• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gouvernance continue du cadre de rémunération des cadres, incluant les plans d'incitation annuels et les programmes d'incitation à long terme.
• Superviser la gestion des conseillers externes pour assurer une rémunération compétitive et alignée sur la stratégie.
• Développer et approuver les indicateurs de performance, objectifs, conditions d'acquisition et règles de paiement reflétant les considérations de risque et les attentes des actionnaires (y compris les considérations ESG le cas échéant).
• Gérer le processus de divulgation de la rémunération et les rapports réglementaires pour la cotation suisse. Assurer exactitude, ponctualité et conformité aux règles applicables.
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes appropriées pour traduire la stratégie en programmes de rémunération efficaces.
• Assurer l'intégrité des données, la confidentialité, les contrôles de gouvernance et la gestion des risques dans tous les processus de rémunération.
• Surveiller les évolutions de la gouvernance et des divulgations (suisses et internationales) et conseiller sur les mises à jour nécessaires des politiques et processus.
• Gérer les relations avec les consultants en rémunération et les parties prenantes internes ; préparer des documents prêts pour le Conseil à présenter au Comité de Nomination et de Rémunération (NCC).
• Soutenir les initiatives plus larges de stratégie de rémunération (par exemple, incitations liées à l'ESG, mobilité transfrontalière).

Plus à propos de vous

• 8 à 12+ ans d'expérience dans la conception et la gouvernance de la rémunération des cadres au sein d'une société cotée ou d'une multinationale.
• Maîtrise de l'anglais et compétence en allemand.
• Diplôme universitaire en économie, finance, droit ou domaine connexe. Diplôme avancé (MBA, LLM ou équivalent) et certifications supplémentaires (par ex. CFA, CAIA) soutenant la compétence financière sont préférés ainsi que des certifications professionnelles en rémunération ou RH (par ex. CCP/CIPD) ou certifications de gouvernance pertinentes.
• Expertise approfondie en conception de rémunération des cadres (incitations à court et long terme), benchmarking de marché, modélisation financière et gestion des risques de gouvernance. Forte capacité analytique et esprit de gouvernance, familiarité avec les audits liés à la rémunération et les processus de contrôle interne.
• Expérience des rapports réglementaires suisses et des exigences de divulgation SIX ainsi que des considérations fiscales et réglementaires multi-pays.
• Expérience avec les systèmes de rémunération (par ex. SAP SuccessFactors), outils de visualisation de données (Power BI/Tableau) et familiarité avec la comptabilité des actions et les outils de divulgation.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, collaboration et influence. Expérience de communication efficace avec le Comité Exécutif et le Conseil – vous avez un grand souci du détail.
• Jugement éthique solide, grande intégrité, discrétion et capacité à gérer des informations sensibles.
• Penseur stratégique avec capacité de leadership de projet ; aptitude prouvée à diriger des initiatives transversales et à impulser le changement.

Plus à propos de ce que nous offrons

En tant que l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins auditifs basé en Suisse, nous nous engageons à construire une culture inclusive. Nous souhaitons créer un environnement où vous pouvez équilibrer une carrière réussie avec vos engagements et intérêts en dehors du travail, grâce à notre modèle de travail hybride flexible. Nous offrons un large éventail d'opportunités de formation pour votre développement professionnel et personnel, et il existe des opportunités exceptionnelles de croissance avec des plans de développement individuels