Directeur, Académie des Affaires Corporatives

Responsabilités clés

• Définir la stratégie de développement des compétences à long terme pour les Affaires Corporatives, en partenariat avec l'équipe de direction des Affaires Corporatives, en identifiant l'expertise critique, les comportements et les capacités de leadership nécessaires pour que la fonction excelle dans un environnement mondial complexe.
• Construire et diriger l'Académie des Affaires Corporatives en tant que programme phare de développement des compétences de la fonction, intégrant l'apprentissage dans le modèle opérationnel et garantissant que le développement accélère la performance, la préparation et l'excellence fonctionnelle.
• Développer et étendre un portefeuille d'expériences d'apprentissage à fort impact qui renforcent les disciplines fondamentales des Affaires Corporatives, intègrent de nouvelles compétences dans les équipes mondiales et préparent la fonction aux défis et opportunités futurs.
• Gérer l'expérience numérique, en veillant à ce que le contenu soit facilement accessible et à jour.
• Établir et suivre des indicateurs clairs de succès pour le développement des compétences, en utilisant des données, des évaluations et des retours pour mesurer l'efficacité, guider l'amélioration continue et démontrer la valeur stratégique à la direction.
• Curater et mobiliser le leadership d'opinion interne et externe pour apporter les meilleures pratiques de pointe dans la fonction et positionner les Affaires Corporatives à l'avant-garde de la profession.
• Élever la visibilité et la réputation des Affaires Corporatives grâce à des initiatives de développement des compétences qui mettent en valeur l'excellence fonctionnelle et attirent les talents de premier plan.
• Collaborer avec les équipes People & Organization et les parties prenantes mondiales pour aligner les priorités de développement des compétences avec les cadres d'entreprise, assurant cohérence, évolutivité et impact opérationnel.

Exigences essentielles :

• Diplôme de licence en communication, éducation ou domaine connexe ; diplôme avancé préféré
• Plus de 10 ans d'expérience en communication ou formation, de préférence dans l'industrie pharmaceutique, avec une compréhension approfondie des disciplines des Affaires Corporatives (par exemple, communication, affaires publiques, marketing, engagement, gestion des enjeux, réputation, insights, etc.), suffisante pour concevoir des expériences de développement pertinentes et crédibles
• Expérience démontrée dans la définition et la gestion d'une stratégie de développement des compétences à long terme pour une fonction mondiale complexe, avec un lien clair avec la performance commerciale et les résultats en matière de réputation
• Capacité avérée à définir l'expertise critique, les mentalités et les comportements nécessaires au succès futur et à les traduire en systèmes et expériences d'apprentissage évolutifs
• Solide expérience dans la conception, la construction et la mise en œuvre d'un programme de développement des compétences d'entreprise associé à l'expérience d'établissement de mesures de succès et d'évaluation d'impact pour les initiatives d'apprentissage et de développement des compétences
• Expertise en conception d'apprentissage moderne, en particulier avec un écosystème numérique
• Capacité à collaborer efficacement avec les dirigeants seniors des Affaires Corporatives et les experts en la matière pour co-créer du contenu et servir de formateurs ou de champions
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'IA au sein d'une fonction Affaires Corporatives, ainsi que dans l'application de technologies d'apprentissage assistées par IA pour concevoir et améliorer continuellement l'expérience des apprenants

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagements :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message. 

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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