HR Business Partner

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen, um die Personalstrategie aktiv mitzugestalten
• Entwicklung innovativer HR-Projekte, die die Unternehmenskultur stärken und die Mitarbeiterentwicklung fördern
• Steuerung von Change-Management-Prozessen und Förderung einer wertschätzenden sowie transparenten Kommunikationskultur
• Optimierung von HR-Prozessen und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team, um moderne HR-Lösungen zu etablieren

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mindestens vier Jahre Berufserfahrung als HR BP, ergänzt durch zusätzliche Zertifikate oder Weiterbildungen im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie Abacus oder ähnlichen Anwendungen sowie souveräner Umgang mit digitalen Tools
• Kommunikationsstärke und ein feines Gespür für Menschen machen Sie zu einem geschätzten Sparringspartner für Führungskräfte und Teams
• Strategisches Denken, lösungsorientiertes Handeln und eine hohe Motivation, innovative HR-Prozesse aktiv mitzugestalten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Home Office, Workations und individuelle Arbeitszeiten ermöglichen eine perfekte Balance
• Sie werden Teil eines motivierten Teams mit echtem Zusammenhalt und offener Unternehmenskultur
• Kreativzonen, ergonomische Workspaces und inspirierende Büroräume fördern Produktivität und Wohlbefinden
• Betriebliche Altersvorsorge, Sonderkonditionen bei Partnerunternehmen und zahlreiche Weiterbildungsangebote

Sind Sie bereit, HR aktiv zu gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - werden Sie Teil eines Unternehmens, das Innovation und Menschlichkeit vereint!

Kreativität, Zusammenhalt und vielfältige Perspektiven - all das finden Sie bei unserem Kunden, einem führenden Anbieter von Spitzentechnologien. Das Unternehmen verfügt über ein umfassendes Spektrum digitaler Lösungen und lebt eine offene, respektvolle Unternehmenskultur. Sie profitieren von einem modernen, internationalen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlicher fachlicher Förderung und einer starken HR-Community. Zur Ergänzung des Bereichs wird einen HR Business Partner / eine HR Business Partnerin (80-100 %) gesucht, der/die mit strategischem Blick und Engagement die Personalstrategie aktiv mitprägt.