Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique (GHOL)
Nyon
Il y a 12 heures
Médecin-chef·fe co-responsable du service de radiologie
- 28 février 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Nyon
Résumé de l'emploi
Le GHOL cherche un leader clinique en radiologie à Nyon. Environnement de travail privilégié, bénéfices variés.
Tâches
- Co-organiser les plannings pour garantir une réactivité optimale.
- Assurer l'interprétation d'examens complexes et la supervision des médecins.
- Développer des partenariats intra-hospitaliers et inter-services.
Compétences
- Expérience managériale en structure hospitalière suisse requise.
- Maîtrise avancée en radiologie d'urgence et neuroradiologie.
- Capacité à collaborer efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
À propos de l'offre
Le Groupement Hospitalier de l'Ouest Lémanique (GHOL) recherche un·e leader clinique pour rejoindre la direction de son service de radiologie. Dans un environnement de travail privilégié à Nyon, alliant haute technicité et bienveillance, vous jouerez un rôle moteur dans l'évolution d'un plateau technique de pointe et dans l'encadrement d'une équipe de spécialistes dédiés à la sécurité et au confort de la patientèle.
Des renseignements peuvent être demandés au Dr Aida Kawkabani, co-responsable du service de radiologie ou le Directeur médical, Dr. Thomas Nierle. Les dossiers de candidature, avec documents usuels, doivent être adressés d’ici le 20 mars 2026 à l’attention de Dr Thomas Nierle, Directeur médical.
1. Descriptif du poste
En tant que Co-responsable aux côtés de deux autres médecins chef.fe.s, vous partagez la conduite d'un service pluridisciplinaire actif 24h/24. Vous évoluez au sein d'une structure "à taille humaine" (1200 collaborateurs) tout en gérant des flux critiques liés aux Urgences et à l'Unité neurovasculaire. Le service est un centre de référence, notamment certifié par la Fondation pour le dépistage du cancer du sein.
Vos missions :
- Pilotage stratégique et opérationnel du service : Co-organiser les plannings et les processus de lecture pour garantir une réactivité optimale (ex: maintien du délai de rendu des rapports de scanner pour les urgences vitale en moins de 30 minutes).
- Expertise clinique et supervision : Assurer l'interprétation d'examens complexes et la supervision de médecins en formation.
- Développement de la collaboration pluridisciplinaire : S’impliquer dans la collaboration inter-Services et développer des partenariats intra-hospitaliers et avec les médecins de la région. Animer les colloques interdisciplinaires pour renforcer les parcours de soins (ex: participation hebdomadaire aux Tumorboards pour la prise en charge personnalisée en oncologie).
- Modernisation et innovation technologique : Évaluer et proposer de nouvelles solutions d'imagerie pour maintenir le service à la pointe.
2. Profil requis
- Expérience managériale confirmée : Expérience en tant que médecin cadre au sein d’une structure hospitalière suisse ou équivalente, avec implication dans la coordination clinique, l’encadrement des assistants et l’organisation du fonctionnement du service.
- Expertise technique : Maîtrise avancée en radiologie diagnostique d’urgence, neuroradiologie, radiologie musculo-squelettique et radiologie interventionnelle.
- Compétences relationnelles : Capacité démontrée à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires (médecins, TRM, personnel soignant et administratif).
- Expérience en Hôpital Universitaire suisse, avec au moins 2 ans comme chef.fe de clinique
- Droit de pratique cantonal (Vaud) indispensable.
3. Niveau de formation
- Titre de spécialiste fédéral (FMH) en radiologie ou titre étranger reconnu par la FMH
- Au moins deux formations approfondies en imagerie ostéo-articulaire, en neuroradiologie diagnostique, et en radiologie des Urgences avec un titre obtenu ou en cours d’obtention.
- Une formation complémentaire en gestion hospitalière (type Management des Institutions de Santé) obtenue, en cours ou souhaitée est un atout majeur.
4. Avantages
- Cadre de travail exceptionnel sur la Côte lémanique.
- Soutien actif à la formation continue et participation facilitée aux congrès
- Participation à la gouvernance d'un établissement privé reconnu d'intérêt public.
- Équilibre vie professionnelle - vie privée valorisé.
- Politique de rémunération attractive