Partenaire RH Business EU & AMÉRIQUES Global Travel Retail & Distributeurs Internationaux à partir du 1er avril 2026
Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG
Kilchberg
Infos sur l'emploi
- Date de publication :18 décembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Kilchberg
Résumé de l'emploi
Rejoignez Lindt, un leader dans le chocolat premium, en tant qu'HR Business Partner. Participez à un environnement dynamique et inclusif.
Tâches
- Construire un pipeline de talents à travers le recrutement efficace.
- Fournir un soutien administratif de haute qualité et conforme.
- Promouvoir la diversité et l'inclusion pour renforcer l'engagement.
Compétences
- Minimum 5 ans d'expérience en RH internationale, idéalement comme HRBP.
- Excellentes compétences en communication et gestion des conflits.
- Capacité à transformer les données RH en insights actionnables.
Est-ce utile ?
Ce que vous faites ici
En tant que partenaire de confiance au sein des régions Grande UE et Amériques, le Partenaire RH joue un rôle central dans la création d'une main-d'œuvre performante, inclusive et engagée qui reflète l'engagement de Lindt envers l'excellence. Ce poste aligne la stratégie des ressources humaines avec les objectifs commerciaux, garantissant que chaque initiative RH soutient une croissance durable et renforce notre réputation en tant qu'employeur de choix.
Le Partenaire RH construit un vivier de talents solide grâce à une attraction, un recrutement et un développement proactifs, tout en fournissant des services RH efficaces, conformes et axés sur le client. Agissant en tant que conseiller stratégique, le rôle favorise la diversité et l'inclusion, défend le bien-être des employés et apporte une expertise en paie, gestion de la performance et analyse RH. En cultivant des relations solides et en remettant en question les pratiques conventionnelles avec courage et perspicacité, le Partenaire RH permet aux leaders de libérer le plein potentiel de leurs équipes et de créer une valeur durable grâce aux personnes.
- Construire un vivier de talents grâce à une attraction, un recrutement et une embauche efficaces au sein de l'organisation DIS/GTR.
- Assurer la fonction RH dans les régions Grande UE et AMÉRIQUES en fournissant un support administratif de haute qualité, efficace et conforme à la législation en tant que partenaire commercial axé sur le client.
- Fournir une expertise en paie, gestion de la performance, analyse des données RH et relations avec les employés.
- Interagir avec les prestataires locaux de services RH et paie dans la Grande UE et les AMÉRIQUES (Roumanie, Bulgarie, Serbie, Colombie)
- Développer des relations solides et basées sur la confiance avec les managers opérationnels et les leaders d'entreprise pour obtenir des résultats.
- Promouvoir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion pour renforcer l'engagement et le sentiment d'appartenance.
- Construire la confiance et la crédibilité en démontrant des compétences et le courage de remettre en question les pratiques acceptées et en offrant aux leaders d'entreprise des perspectives critiques sur la création d'une valeur organisationnelle durable par les personnes.
Quand vous correspondez à notre profil
Minimum de 5 ans d'expérience internationale en RH au sein d'une organisation globale ou matricielle, idéalement en tant que Partenaire RH ou dans un rôle RH senior.
Expérience avérée de travail à travers plusieurs régions et cultures, avec une bonne compréhension des lois suisses sur l'emploi et des exigences de conformité.
Large expertise RH acquise à travers des expériences diverses telles que l'acquisition et le recrutement de talents, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance, le développement des talents et l'apprentissage ou les relations avec les employés.
Expérience dans le partenariat avec les leaders d'entreprise pour piloter des initiatives stratégiques en matière de personnel et le changement organisationnel.
Familiarité avec les systèmes RH et outils (par exemple, SAP, Workday) et capacité à exploiter l'analyse RH pour la prise de décision.
État d'esprit :
- Authentique et accessible : construit la confiance par la transparence et un engagement sincère, avec une grande énergie et la volonté de faire un effort supplémentaire.
- Proactif et autonome : prend des initiatives, remet en question le statu quo et conduit l'amélioration continue.
- Résilient et orienté solutions : prospère dans l'ambiguïté, s'adapte rapidement et se concentre sur des résultats pratiques et efficaces.
- Simplicité dans la pensée : communique des situations complexes de manière claire et concise, rendant l'information accessible et exploitable.
Compétences fonctionnelles :
- Intégrité professionnelle élevée et crédibilité.
- Solide expérience en partenariat RH international.
- Capacité à transformer les données RH en informations exploitables et à obtenir des résultats.
- Efficace dans un environnement matriciel, à distance et collaboratif au sein d'un contexte multinational.
- Compétent dans la gestion de parties prenantes diverses, sur site et à distance.
- Compréhension approfondie du marché international des talents, de préférence dans les biens de consommation.
- Excellentes compétences en création de relations avec les partenaires internes et externes.
Compétences en leadership :
- Excellentes compétences en communication avec sensibilité culturelle et expertise en gestion des conflits.
- Capacité à engager et développer des équipes diverses.
- Compétences en conseil, fournissant des conseils experts et des solutions aux leaders d'entreprise.
- Engagement envers la défense des employés et la promotion d'un environnement de travail positif.
- Démontre adaptabilité et agilité d'apprentissage dans un environnement en constante évolution.
- Empathique et expérimenté dans la promotion de l'inclusion et du sentiment d'appartenance.
Diplôme de licence : Un diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe.
Diplôme de master : Un master dans un domaine pertinent est considéré comme un avantage.
Maîtrise de l'anglais et de l'allemand, d'autres langues sont les bienvenues.
Nos avantages
- Bien-être
- Développement
- Mobilité et flexibilité
- Environnement familial - bien assuré
- Diversité et inclusion
- Avantages et activités de loisirs
À propos de nous
Nous rendons le monde plus doux.
Nous sommes actuellement présents dans plus de 120 pays, avec notre siège à Kilchberg. Nos principaux marchés sont l'Europe et l'Amérique du Nord. De plus, Lindt & Sprüngli est accessible depuis tous les coins du monde grâce à son vaste réseau mondial de partenaires de distribution, filiales et près de 500 boutiques Lindt en propre.
Plus de 1000 personnes dévouées travaillent sur les sites de Kilchberg, Altendorf et Olten. Chacun d'entre nous est important. Ensemble, en tant qu'équipe Lindt, nous donnons le meilleur de nous-mêmes chaque jour et faisons la différence.
