Responsable de la Marque Employeur & Acquisition de Talents

Ricola en tant qu'employeur ?

bien sûr.

Nous sommes Ricola – une entreprise familiale indépendante et l'une des productrices de bonbons aux herbes les plus innovantes au monde. Nous apportons le plaisir des herbes alpines suisses naturellement saines à toutes les personnes, en tous lieux, tous les jours. En tant qu'employeur, nous misons sur la naturalité et la diversité ; avec joie, nous combinons des opposés comme l'innovation et la tradition pour former un tout fonctionnel.

Intéressé(e) à rejoindre Ricola à partir de mars 2026 ou selon accord en tant que

Responsable de la Marque Employeur & Acquisition de Talents

Faisant partie de Ricola ?

Des tâches qui te feront grandir.

Façonne la manière dont Ricola est perçue en tant qu'employeur. Ricola représente la naturalité, la qualité, l'esprit d'entreprise avec des racines suisses. Ce sentiment doit aussi être palpable lorsque les gens découvrent Ricola comme employeur. Dans ce rôle, tu combines stratégie, storytelling et mise en œuvre, et tu veilles à ce que notre marque employeur soit aussi authentique que nos bonbons aux herbes. Tu développes des structures, donnes des orientations et apportes des idées nouvelles pour que les talents comprennent ce qui fait Ricola et pourquoi il vaut la peine d'en faire partie :

• Tu développes des concepts modernes pour la marque employeur, le recrutement ainsi que l'intégration et les alignes sur notre feuille de route RH et la vision Ricola
• Tu affines et développes notre proposition de valeur employeur et la traduis en messages clairs et crédibles
• Tu es responsable des recrutements opérationnels et accompagnes les candidats de manière professionnelle tout au long du processus
• Tu conçois la communication et le marketing RH, des pages carrières aux annonces d'emploi en passant par les contenus LinkedIn, toujours en accord avec la marque, le ton et la culture de Ricola
• Tu conçois et mets en œuvre des expériences d'intégration structurées pour assurer un démarrage solide
• Tu analyses les indicateurs dans les domaines du recrutement et de l'intégration et en déduis des mesures efficaces
• Tu développes davantage nos activités d'acquisition de talents, observes les tendances du marché du travail et apportes de nouvelles impulsions, notamment dans le domaine de la digitalisation et de l'expérience candidat
• Pour un secteur d'activité défini, tu assumes également le rôle de partenaire RH et accompagnes les cadres sur des sujets RH centraux – ainsi, tu découvres de première main les forces et opportunités qui façonnent le quotidien chez Ricola
• Tu diriges le Centre de Compétence Attraction & Recrutement avec une spécialiste et le développes continuellement

Ensemble, nous sommes plus forts et plus diversifiés.

• Diplôme universitaire, idéalement en psychologie du travail ou des organisations ou en gestion d'entreprise avec formation RH
• Expérience en marque employeur ainsi qu'au moins trois ans d'expérience opérationnelle en recrutement
• Joie de développer des concepts et de les faire vivre avec d'autres
• Sensibilité à la langue, à l'impact et à la communication RH moderne
• Expérience en environnement international et dans la collaboration entre siège et sites
• Connaissances de SAP SuccessFactors ou de systèmes RH comparables un atout
• Maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
• Esprit structuré, entrepreneurial et grande capacité de mise en œuvre

Beaucoup de bonnes raisons.

Chez Ricola, nous souhaitons contribuer à un monde où il fait bon vivre – et travailler. Car le travail n'est pas toute la vie, mais il en fait une grande partie. C'est pourquoi on devrait aimer ce que l'on fait pour gagner sa vie, et les conditions de travail devraient être justes. Plus d'informations sur ce qui fait de nous un employeur sur ricola.com/chancen.

Contact

Ricola Group AG

Bernhard Stalder

+41 61 765 41 98

Nous traitons uniquement les candidatures en ligne.

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