Poste de postdoctorant en macroécologie de montagne
myScience
Basel
Infos sur l'emploi
- Date de publication :08 octobre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Basel
Résumé de l'emploi
Poste de postdoctorant en macroécologie montagnarde à l'université de Bâle. Une opportunité passionnante dans un environnement dynamique.
Tâches
- Conseiller et soutenir les leaders dans les initiatives de changement.
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement culturel.
- Développer la communauté de changement au niveau universitaire.
Compétences
- Diplôme universitaire et formation avancée en gestion du changement.
- Compétences analytiques et communicationnelles solides.
- Expérience dans la facilitation de projets de changement.
Est-ce utile ?
Poste de postdoctorant en macroécologie de montagne
Lieu de travail Bâle , Nord-Ouest de la Suisse , SuisseCatégoriePostePublié6 octobre 2025Expert senior en gestion du changement & développement organisationnel
Contrat à durée déterminée de 2 ans
L’Université de Bâle, avec plus de 13 000 étudiants, 6 facultés et plus de 6 000 collaborateurs répartis dans plusieurs départements, est une organisation dynamique et complexe. La gestion du changement est un élément central du leadership et du développement, et l’Université renforce systématiquement ces capacités pour conduire le changement stratégique et atteindre un impact durable.
Dans ce rôle, vous développerez davantage la Communauté du Changement de l’université, favoriserez une forte culture de réseau, dirigerez des projets de changement et soutiendrez les facultés, départements et équipes dans la mise en œuvre réussie des initiatives de changement. Vous agirez comme catalyseur, conseiller et facilitateur, garantissant que le changement est efficacement intégré et évolutif à travers l’université.
Votre poste
Votre profil
Nous vous offrons
Candidature / Contact
Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre candidature complète en ligne, incluant votre date de début souhaitée et votre pourcentage de travail. Pour toute question relative au contenu, veuillez contacter Christiane Wetzel, responsable Leadership & Développement, à christiane.wetzel@unibas.ch , 0041 (0)61 207 17 98.
www.unibas.ch ')
Postulez
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Contrat à durée déterminée de 2 ans
L’Université de Bâle, avec plus de 13 000 étudiants, 6 facultés et plus de 6 000 collaborateurs répartis dans plusieurs départements, est une organisation dynamique et complexe. La gestion du changement est un élément central du leadership et du développement, et l’Université renforce systématiquement ces capacités pour conduire le changement stratégique et atteindre un impact durable.
Dans ce rôle, vous développerez davantage la Communauté du Changement de l’université, favoriserez une forte culture de réseau, dirigerez des projets de changement et soutiendrez les facultés, départements et équipes dans la mise en œuvre réussie des initiatives de changement. Vous agirez comme catalyseur, conseiller et facilitateur, garantissant que le changement est efficacement intégré et évolutif à travers l’université.
Votre poste
- Conseiller et soutenir les dirigeants, équipes et facultés dans les initiatives de changement organisationnel telles que les réorganisations, l’introduction de nouveaux outils (IT) et les pratiques New Work.
- Façonner et piloter le développement culturel à travers l’université en concevant et mettant en œuvre des initiatives pratiques.
- Construire, développer et étendre la Communauté du Changement à l’échelle de l’université pour promouvoir le partage des connaissances, le réseautage et la collaboration.
- Diriger et animer des ateliers, des sessions de développement d’équipe et des formats de collaboration numériques/hybrides.
- Impliquer efficacement les parties prenantes pertinentes et soutenir la collaboration inter-unités dans le cadre de chaque initiative de changement.
- Diriger ou contribuer à des projets stratégiquement pertinents, en veillant à ce que le changement soit intégré et durable.
- Promouvoir une organisation apprenante où le changement est perçu comme une opportunité.
Votre profil
- Un diplôme universitaire, complété par une formation avancée en gestion du changement, développement organisationnel ou transformation.
- Une expérience étendue (plus de 15 ans) dans la conduite du développement organisationnel et des initiatives de changement complexes, idéalement dans l’enseignement supérieur ou des organisations de complexité similaire.
- Une expertise avérée dans la conception et l’animation d’ateliers, le développement de méthodes et formats pratiques de changement, et la conduite d’initiatives de construction de communauté.
- De solides compétences conceptuelles, analytiques et en communication, avec la capacité d’opérer efficacement aux niveaux stratégique et opérationnel.
- Une forte orientation client, pragmatisme, persévérance et esprit axé sur les résultats.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes.
- Maîtrise négociée de l’allemand et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Un enthousiasme pour le milieu académique et une approche systémique et en réseau des défis organisationnels.
Nous vous offrons
- Une marge de manœuvre importante pour façonner et développer la gestion du changement à l’Université de Bâle.
- Un travail collaboratif au sein d’une équipe engagée et interdisciplinaire avec des voies de communication et de décision courtes.
- La possibilité de contribuer directement à des projets et initiatives stratégiques.
- Des conditions de travail flexibles et favorables à la famille selon le règlement RH de l’Université.
- Un environnement de travail dynamique et diversifié au cœur de Bâle.
Candidature / Contact
Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre candidature complète en ligne, incluant votre date de début souhaitée et votre pourcentage de travail. Pour toute question relative au contenu, veuillez contacter Christiane Wetzel, responsable Leadership & Développement, à christiane.wetzel@unibas.ch , 0041 (0)61 207 17 98.
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Dans votre candidature, veuillez mentionner myScience.ch et référencer JobID68445.
