Responsable d'Initiative, Investissement Humanitaire et Résilience

(contrat temporaire, de mai 2026 à juillet 2027, basé à Genève)

Le Forum économique mondial, engagé à améliorer l'état du monde, est l'Organisation internationale pour la coopération public-privé.

Le Forum réunit les principaux dirigeants politiques, économiques et autres leaders de la société pour façonner les agendas mondiaux, régionaux et sectoriels.

Pourquoi nous recrutons

L'équipe des Organisations internationales du Forum gère les relations stratégiques avec un large groupe d'institutions multilatérales, engageant leurs dirigeants et experts via les Centres du Forum pour diffuser leur message et accélérer l'impact, et aider à construire des coalitions multipartites efficaces en soutien à leurs mandats. Cela inclut la conduite d'initiatives démontrant de nouvelles formes de collaboration internationale, telles que le Consortium Résilience et l'Initiative Investissement Humanitaire et Résilience (HRI). L'Agenda Humanitaire du Forum soutient la transformation du secteur de l'aide et du développement, car l'ampleur, la durée et la complexité des crises exigent d'urgence des réponses plus durables et impliquant un plus large éventail d'acteurs.

Dans ce cadre, l'équipe pilote l'Initiative Investissement Humanitaire et Résilience , lancée en 2019 comme une approche pour débloquer l'investissement à impact dans les marchés frontières avec pour objectif de bénéficier de manière mesurable et d'accroître la résilience des communautés à risque et touchées par des crises. Depuis sa création, elle a rassemblé plus de 100 partenaires de divers secteurs pour développer des solutions axées sur le marché en mobilisant des capitaux commerciaux et catalytiques, et renforcer l'écosystème de l'investissement à impact dans les marchés frontières.

Le Responsable d'Initiative sera globalement responsable de la mise en œuvre de l'initiative HRI, et en collaboration avec ses collègues, contribuera à piloter les activités principales, à engager la communauté HRI diversifiée, et à rechercher des opportunités pour développer cet agenda.

Lignes hiérarchiques et interactions

Le poste relève du Directeur adjoint, Organisations internationales et Agenda humanitaire.

En interne, cette personne travaillera en étroite collaboration avec les collègues des Centres concernés, y compris ceux qui gèrent les relations avec les différents groupes d'acteurs de la communauté HRI, les initiatives complémentaires du Forum ainsi que les collègues des programmes mondiaux et de la communication pour assurer des collaborations fluides et réussies.

En externe, le candidat retenu interagira avec des représentants seniors de différents groupes d'acteurs de la communauté HRI (gouvernements, investisseurs, organisations humanitaires et de développement, fondations, entrepreneurs et universitaires), avec des partenaires existants ou potentiels, ainsi qu'avec les financeurs de l'initiative.

Répartition des principales responsabilités

• Superviser la mise en œuvre de l'Initiative HRI : mettre en œuvre et ajuster la stratégie HRI pour accélérer l'investissement à impact dans les marchés frontières. Cela inclut :

  • Superviser les activités liées au Réseau de Capital d'Impact et au Réseau de Finance Innovante, y compris les opportunités d'apprentissage entre pairs et le développement des deux réseaux.

  • Faire progresser l'appel à l'action HRI, notamment en augmentant le nombre d'organisations signataires et en suivant les progrès des engagements.

  • Collaborer avec les collègues pour faire avancer la feuille de route HRI pour l'Afrique.

  • Organiser la réunion annuelle sur l'impact dans les marchés frontières.

  • Représenter l'initiative lors d'événements externes pertinents.

  • Assurer une coordination fluide au sein de l'équipe, y compris les processus CRM, la mesure d'impact et les supports marketing.

• Engagement communautaire : maintenir le contact et construire des relations avec les divers acteurs de la communauté HRI. Identifier des opportunités d'investissement supplémentaires ou de nouvelles collaborations potentielles.

• Dialogues politiques : en collaboration avec le Directeur adjoint, contribuer au développement et à la tenue de dialogues de haut niveau sur l'avenir de l'aide et du développement lors d'événements pertinents du Forum, autonomes ou externes.

• Leadership éclairé : identifier et développer des produits de leadership éclairé pour partager de nouvelles perspectives et renforcer la visibilité de l'initiative, notamment en partenariat avec les membres HRI.

• Opportunités de croissance : identifier et poursuivre les efforts de collecte de fonds pour soutenir le travail de l'initiative ainsi que de nouveaux partenariats pour faire avancer l'agenda HRI.

• Reporting : maintenir les relations avec les financeurs, superviser le budget et respecter les échéances de reporting.

Le candidat retenu sera évalué sur

• Excellentes compétences en pensée stratégique et systémique, ainsi qu'en gestion d'équipe et de programme pour mettre en œuvre une nouvelle collaboration multipartite.

• Solides compétences en diplomatie et gestion des relations pour exécuter une collaboration complexe et axée sur l'impact avec des partenaires divers. 

• Capacité à élargir le nombre de partenaires engagés dans l'Initiative HRI et à sécuriser des opportunités de croissance.

Exigences et expérience préférées

• Master dans un domaine pertinent (ex. commerce, finance, relations internationales, économie du développement).

• Plus de 8 ans d'expérience professionnelle pertinente, par exemple en gestion de programme, développement durable, construction de marché, développement du secteur privé.

• Expérience démontrée dans des processus multipartites, des partenariats public-privé interculturels et des efforts de collecte de fonds.

• Proactif, autonome, avec une attitude positive et constructive pour mener à bien les tâches, doté d'une sensibilité politique aiguisée. 

• Capacité démontrée à construire et gérer des projets multipartites complexes visant à promouvoir des résultats de développement durable, appliquer une pensée systémique et interagir efficacement avec les dirigeants pour établir et approfondir des relations de confiance.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite interculturelle en anglais. La connaissance d'autres langues est un plus.

• Maîtrise de MS Office/Excel/PowerPoint et des plateformes numériques récentes ; connaissance de Salesforce et Zoom appréciée.

Pourquoi travailler au Forum :

Le Forum croit que le progrès se réalise en réunissant des personnes de tous horizons qui ont la volonté et l'influence pour améliorer l'état du monde en sensibilisant et en favorisant la coopération, en façonnant les mentalités et les agendas, et en stimulant l'action collective. Rejoignez-nous et devenez un moteur de changement positif !