Ingénieur logiciel principal, Équilibreur de charge - Isovalent

Ingénieur logiciel principal, Équilibreur de charge - Isovalent

Lieu : Wallisellen, Suisse

Lieu alternatif : Europe Télétravail

Domaine d'intérêt : Ingénieur - Logiciel

Type d'emploi : Professionnel

Intérêt technologique : Développement logiciel

ID de l'emploi : 1448616

Ingénieur logiciel principal, Équilibreur de charge – Isovalent

Isovalent, désormais partie de Cisco, est l'entreprise fondée par les créateurs de Cilium et eBPF. Cisco Isovalent développe des logiciels open source et des solutions d'entreprise répondant aux besoins de mise en réseau, de sécurité et d'observabilité pour les infrastructures cloud natives modernes. La technologie phare, Cilium, est le choix de nombreuses organisations mondiales de premier plan dans l'industrie.

Nous croyons en la promotion d'un lieu de travail inclusif et diversifié où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et responsabilisé. Nous croyons que chaque employé contribue à notre succès, et nous nous engageons à favoriser un environnement où chacun peut s'épanouir. Nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler et à nous rejoindre dans notre mission de fournir des produits et services exceptionnels.

À propos de ce poste :

Cisco Isovalent recherche un ingénieur logiciel qualifié et expérimenté pour développer sa prochaine génération d'équilibreur de charge en s'appuyant sur la technologie développée avec Cilium. Vous serez responsable de faire avancer un équilibreur de charge eBPF autonome, permettant une gestion du trafic évolutive, sécurisée et résiliente dans les environnements cloud et hybrides d'entreprise. Vous travaillerez avec une équipe hautement collaborative et compétente pour construire des solutions qui font progresser la prochaine génération de mise en réseau et de sécurité dans les environnements Kubernetes.

Ce que vous ferez :

• Définir et faire évoluer l'architecture de notre équilibreur de charge de niveau entreprise.
• Diriger la conception et le développement du plan de données, du plan de contrôle et des outils d'orchestration de l'équilibreur de charge pour une gestion du trafic évolutive et une haute disponibilité au sein de Kubernetes.
• Guider l'équipe à travers les décisions techniques, les revues de conception et les optimisations de performance/sécurité.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie, produit et clients pour aligner la direction technique avec les besoins commerciaux.
• Contribuer et maintenir les meilleures pratiques d'ingénierie, la qualité du code et l'excellence opérationnelle.

Qualifications minimales :

• Licence en informatique ou domaines connexes
• Plus de 5 ans d'expérience dans le développement de logiciels d'équilibrage de charge, de préférence avec Go
• Expérience avec Kubernetes, charges de travail Cloud Native et/ou systèmes distribués

Qualifications préférées :

• Connaissance de la conception des systèmes Linux, sécurité et/ou mise en réseau, noyau Linux
• Envie d'écrire un code de haute qualité et efficace
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'API
• Un historique public de contributions au code open source est un plus

Pourquoi Cisco Secure

Nous sommes mondiaux, adaptables, diversifiés, et notre portefeuille de sécurité est aussi vaste qu'innovant. Avez-vous entendu parler de Threat, Detection & Response, Zero Trust par Duo, Common Services Engineering, ou Cloud & Network Security ? Ce ne sont que quelques-unes de nos équipes produits ! La seule chose qui nous manque, c'est VOUS.

Rejoignez un leader de la sécurité d'entreprise avec une culture de start-up, engagé à stimuler l'innovation et à vous donner l'opportunité d'avoir un impact. Nous #InnovateToWin et nous savons que nous sommes meilleurs ensemble, c'est pourquoi nous sommes dédiés à l'inclusivité, la collaboration et la diversité dans tout ce que nous faisons.

Nous sommes fiers d'être la meilleure solution de sécurité pour les petites et moyennes entreprises. Cisco Secure continue de croître et d'évoluer année après année avec 100 % des entreprises du Fortune 100 utilisant nos produits, et nous sommes impatients de voir les nouveaux sommets que nous atteindrons grâce à votre passion pour la sécurité, votre orientation client et votre désir de changer les choses ! Il y a tant de raisons incroyables de rejoindre Cisco. En savoir plus ici !

Lorsque disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète la fourchette d'embauche prévue pour les nouveaux employés à temps plein aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure les actions ou avantages. Pour les postes non commerciaux, les fourchettes d'embauche reflètent uniquement le salaire de base ; les employés sont également éligibles à des primes annuelles. Les fourchettes d'embauche pour les postes commerciaux incluent le salaire de base et la rémunération incitative cible. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat et d'autres facteurs, y compris mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, certifications ou diplômes pertinents. Les candidats peuvent ne pas être éligibles à la fourchette salariale complète en fonction de leur lieu d'embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus de détails sur la rémunération pour le poste dans votre région lors du processus d'embauche.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et vision de qualité, un plan 401(k) avec contribution de Cisco, une couverture d'invalidité à court et long terme, une assurance vie de base et de nombreuses offres de bien-être.

Les employés bénéficient jusqu'à douze jours fériés payés par an, incluant un jour flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu'à 16 jours de congés payés par an, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique flexible de congés payés de Cisco, qui ne fixe pas de limite définie sur le nombre de jours de congé que les employés éligibles peuvent utiliser, mais est soumise à la disponibilité et à certaines contraintes commerciales. Tous les nouveaux employés sont éligibles aux congés maladie selon la politique de congés maladie de Cisco et recevront quatre-vingts (80) heures de congés maladie à leur date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite. Jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés seront reportées d'une année civile à l'autre, de sorte que le nombre maximum d'heures de congé maladie qu'un employé peut avoir disponible est de 160 heures. Les employés de l'Illinois bénéficient d'un programme de congés unique conçu spécifiquement selon les exigences locales. Tous les employés ont également accès à des congés payés pour gérer des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des congés payés supplémentaires pour le bénévolat et l'engagement communautaire.

Les employés sous plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, répartie entre des composantes de quota et non quota. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

.75 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation des revenus jusqu'à 50 % du quota ;

1,5 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 % ;

1 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 % ; et une fois que la performance dépasse 100 % de réalisation, les taux d'incitation sont à 1 % ou plus pour chaque 1 % de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance commerciale non basés sur le quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu'à 125 % de l'objectif. Les plans de vente Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative soit versée.