Directeur, Stratégies Thérapeutiques Émergentes

Responsabilités clés :

1. Leadership d'entreprise sur "Où jouer"

• Contribuer au développement et à l'affinement des agendas stratégiques à travers les technologies émergentes, les voies et les opportunités non exploitées.
• Réaliser des recherches indépendantes, des analyses de paysage et un cadrage précoce des opportunités où Novartis pourrait étendre ou affiner sa position.
• Développer des recommandations claires et basées sur des insights qui alimentent la prise de décision au niveau de l'entreprise.

2. Leadership de gouvernance & alignement interfonctionnel

• Soutenir la préparation des engagements de gouvernance (par ex., ECN, IMB, DTB, TAR) et y participer selon le cas.
• Faciliter l'alignement interfonctionnel entre BR, Développement, Stratégie & Croissance, et les unités commerciales en conduisant une résolution de problèmes structurée, en synthétisant des apports divers.
• Veiller à ce que les documents soient bien structurés, objectifs et alignés sur les questions stratégiques clés.

3. Orientation stratégique du portefeuille & priorisation

• Évaluer les domaines d'intérêt émergents, en appréciant la maturité scientifique, les points d'inflexion, les risques et la valeur stratégique.
• Identifier les lacunes d'opportunités et proposer des approches internes ou externes (construire, s'associer, déprioriser) avec analyses à l'appui.
• Collaborer avec les dirigeants seniors lorsque nécessaire pour collaborer et transférer efficacement la propriété des opportunités aux organisations TA, plateformes ou commerciales concernées.

4. Leadership sur l'horizon externe & le paysage technologique

• Effectuer une veille sur les modalités et voies prioritaires, en synthétisant les signaux concurrentiels, scientifiques et de marché en insights exploitables.
• Engager sélectivement les parties prenantes internes et externes pour approfondir la compréhension des tendances émergentes, des technologies et des opportunités de partenariat.
• Maintenir une veille sur les développements de pointe pour soutenir la prospective stratégique ETS et la prise de décision de la direction.

Indicateurs clés de performance

• Réaliser avec succès les projets / demandes ad hoc définis.
• Retour positif des sponsors de projet et des parties prenantes clés (internes et externes) concernant la qualité des livrables et des interactions.
• Livrables stratégiques de haute qualité qui informent les décisions et orientations au niveau de l'entreprise en relation avec les technologies émergentes et la diversification des domaines thérapeutiques.
• Preuve de créativité et de proactivité dans l'identification de potentiels domaines de percée scientifique qui stimulent la croissance.
• Coordination interfonctionnelle efficace et retours positifs des collaborateurs et sponsors de projet.
• Livraison en temps voulu et précise des insights soutenant les équipes de programmes en phase précoce.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en assurant un fort alignement avec la direction de l'équipe. 

Exigences essentielles :                            

• Diplôme de licence requis, diplôme avancé (PhD, MD ou autre diplôme universitaire avancé) ou expérience équivalente en sciences de la vie / santé ; MBA, consulting ou expérience équivalente fortement souhaités.
• Grande agilité, avec la capacité de gérer une évaluation stratégique cohérente de sujets scientifiques et technologiques divers et ambigus.
• Une certaine expérience dans l'évaluation de nouvelles opportunités produits via M&A, BD&L et programmes de recherche internes.
• Au moins 5-10 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique et/ou les dispositifs médicaux.
• Expérience dans la conduite, la commande et l'analyse de recherches primaires.
• Expérience dans le développement de stratégie et la définition d'actifs en début de cycle de vie (quelle que soit la perspective fonctionnelle).
• Expérience dans des rôles globaux ou avec une forte exposition à des responsabilités globales.
• Capacité à interagir aisément avec la haute direction ainsi qu'avec des collaborateurs en milieu de carrière pour influencer et challenger avec d'excellentes compétences interpersonnelles.
• Solides compétences en modélisation financière et en évaluation.
• Expérience en analyse stratégique et concurrentielle des données et génération d'insights, en tirant parti des outils numériques.
• Vision stratégique forte et excellentes compétences en communication, construction de consensus et influence.
• Esprit d'optimisation d'entreprise : capable de s'aligner sur une stratégie d'entreprise plus large en faisant des compromis avec des gains à court terme pour éviter des investissements inutiles. Désir de proposer des choix audacieux.
• Travailler efficacement en matrice en équilibrant les perspectives interfonctionnelles et l'alignement avec les priorités commerciales.

Résumé de la rémunération Novartis :

Le salaire pour ce poste est attendu entre 185 500,00 $ et 344 500,00 $ USD par an.

Le salaire final proposé est déterminé en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, les compétences et l'expérience pertinentes, et sera révisé périodiquement après l'entrée chez Novartis. Novartis peut modifier la fourchette salariale publiée en fonction des facteurs liés à l'entreprise et au marché.

Votre rémunération comprendra une incitation en espèces basée sur la performance et, selon le niveau du poste, l'éligibilité à être considéré pour des attributions annuelles d'actions.

Les employés éligibles basés aux États-Unis recevront un ensemble complet d'avantages comprenant des prestations de santé, vie et invalidité, un 401(k) avec contribution et contrepartie de l'entreprise, ainsi qu'une variété d'autres avantages. De plus, les employés bénéficient d'un généreux package de congés incluant vacances, jours personnels, jours fériés et autres congés.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
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