Contrôle RH Corporate & Chef de Projet (80%-100%)

Chez Swarovski, où l'innovation rencontre l'inspiration, nos collaborateurs ont le désir d'explorer, d'expérimenter et de créer. Nous recherchons un Contrôleur RH Corporate & Chef de Projet, où vous aurez l'opportunité de travailler dans un rôle gratifiant au sein d'une équipe diversifiée qui repousse les limites. Faites partie d'une marque mondiale véritablement emblématique, apprenez et grandissez avec nous. Nous sommes audacieux et inventifs, révélant des choses étonnantes comme personne d'autre ne peut le faire. Un monde de merveilles vous attend.

À propos du poste

Dans ce poste, vous renforcerez notre fonction RH Corporate en conduisant l'excellence du contrôle RH, en soutenant les Global HRBPs dans leurs besoins opérationnels RH, et en contribuant aux initiatives clés de transformation RH. Vous collaborerez étroitement avec le Contrôle Corporate, les Global HRBPs et les Centres d'Expertise RH Corporate pour assurer des décisions basées sur les données et une livraison de projets impactante.

Vos principales responsabilités peuvent inclure, sans s'y limiter :

Contrôle RH & Planification des Effectifs

• Maintenir et développer davantage un cadre standardisé de contrôle RH pour les fonctions ExCo (prévisions PEX, planification de scénarios)

• Préparer des business cases et des calculs d'impact financier pour les changements organisationnels, les plans de recrutement, les promotions ou les propositions de restructuration

• Collaborer avec le Contrôle Corporate et les équipes RH locales pour rapprocher les prévisions RH (Workday) avec les données financières réelles

Soutien RH Généraliste pour les Global HRBPs

• Préparer des rapports RH, des analyses et des présentations prêtes pour la direction pour les Global HRBPs et les équipes de direction fonctionnelles

• Soutenir certains cas d'employés et les processus du cycle de vie RH relevant du périmètre HRBP

• Coordonner et préparer les documents, la documentation et les points de discussion pour les réunions de direction et les discussions menées par les HRBPs

Gestion de Projet

• Contribuer et parfois diriger des projets dans les domaines du Talent, de la Formation, de la Culture, de la Rémunération & Avantages, et de l'Analyse des Personnes

• Contribuer aux activités de gestion du changement, y compris la communication, la documentation et la formation

À propos de vous

Nous recherchons un talent motivé, analytique et collaboratif qui aime travailler à l'intersection des RH et de la Finance et qui est enthousiaste à l'idée de contribuer à l'agenda stratégique des RH Corporate.

Vous possédez le profil suivant :

• Diplôme de Bachelor ou Master en RH, Finance, Administration des Affaires, Économie ou domaine similaire

• Au moins 5 ans d'expérience démontrée dans un rôle similaire en RH, contrôle RH, People Analytics ou projet/transformation RH dans un environnement international

• Expérience en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement dans un environnement dynamique et rapide

• Bonne compréhension des systèmes RH (idéalement Workday) et des structures de données RH ; capacité à naviguer avec confiance entre plusieurs sources de données

• Maîtrise avancée d'Excel et aisance dans la création et la maintenance de modèles, de templates et d'outils de planification des effectifs

• Solides compétences analytiques et numériques, capable de traduire des ensembles de données complexes en informations exploitables

• Excellentes compétences en communication et présentation, y compris la préparation de documents pour la direction

• Esprit proactif, orienté solution et capacité à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux

• Maîtrise professionnelle complète de l'anglais

Ce que nous offrons

Vous pouvez vous attendre à une gamme d'avantages, notamment :

• Réductions sur les produits Swarovski

• Couverture complète de l'assurance accident

• Conditions attractives pour le fonds de pension

• Transport public subventionné ou parking gratuit

• Restaurant d'entreprise avec buffet

Maîtres de la Lumière depuis 1895

Swarovski crée de magnifiques produits à base de cristal d'une qualité et d'un savoir-faire impeccables qui apportent de la joie et célèbrent l'individualité.

Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise conçoit, fabrique et vend les cristaux, pierres précieuses, diamants créés Swarovski et zircones les plus fins au monde, ainsi que des bijoux et accessoires, ainsi que des objets en cristal et accessoires pour la maison. Swarovski Crystal Business a une portée mondiale avec environ 2 400 magasins et 6 700 points de vente dans environ 140 pays et emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés sœurs Swarovski Optik (appareils optiques) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le groupe Swarovski. Une relation responsable avec les personnes et la planète fait partie de l'héritage de Swarovski. Aujourd'hui, cet héritage est ancré dans des mesures de durabilité tout au long de la chaîne de valeur, avec un accent sur l'innovation circulaire, la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'expression de soi, ainsi que dans le travail philanthropique de la Fondation Swarovski, qui soutient des organisations caritatives ayant un impact environnemental et social positif.

Swarovski est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous donnons à nos collaborateurs le courage de célébrer l'individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et écoutés. Un endroit où chacun a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de licencier, seront basés sur le mérite, la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental, un état de santé, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi des pays dans lesquels nous opérons.

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