Responsable du développement du personnel et du leadership 80-100%

À propos de cette offre

• Vous assumez la direction générale du développement du personnel et du leadership et pilotez son développement stratégique
• Vous développez des concepts, des outils et des processus orientés vers l'avenir et les mettez en œuvre avec succès en collaboration avec votre équipe et les partenaires commerciaux RH
• Vous conseillez et habilitez les responsables hiérarchiques à tous les niveaux – en particulier le CEO, les membres de la direction de l'hôpital ainsi que les chefs de service – sur les questions de développement du personnel et organisationnel et agissez en tant que partenaire de réflexion de la haute direction
• Vous représentez l'organisation RH dans des projets transversaux de changement et de transformation ainsi que dans des projets à l'échelle de l'hôpital pour le développement du leadership et de l'organisation, influençant ainsi durablement l'évolution de notre culture de leadership 
• Vous dirigez l'équipe de développement du personnel et du leadership composée de cinq personnes sur le plan professionnel et personnel, y compris la responsabilité du budget, fixez ensemble les priorités et veillez à l'atteinte des objectifs convenus

• Un diplôme universitaire, de préférence en gestion d'entreprise, psychologie, psychologie du travail et des organisations ou dans un domaine comparable
• Au moins 5 ans d'expérience dans le développement du personnel et/ou du leadership ou en tant que partenaire commercial RH avec un accent sur le conseil et le développement organisationnel
• Une expertise avérée ainsi qu'une expérience pratique dans le conseil et l'accompagnement de la haute direction, y compris le CEO, la direction de l'hôpital et les chefs de service, ainsi qu'une présence assurée à tous les niveaux hiérarchiques
• Vous identifiez les défis organisationnels, développez des solutions viables et les traduisez en concepts et programmes connectables que vous initiez et accompagnez vous-même ou par votre équipe
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets complexes simultanément, à définir des priorités et à livrer les résultats dans les délais
• Une expérience (de leadership) dans une organisation complexe et dynamique ainsi que dans le secteur hospitalier ou de la santé est un avantage
• Excellentes compétences en conseil, fortes capacités de communication et plaisir à avoir un impact dans un environnement exigeant et en évolution

• Politique salariale attractive et excellents avantages sociaux
• Réductions dans les domaines du shopping, du sport et des loisirs
• Soutien pour le déménagement et la recherche de logement
• 25 jours de congé plus 5 jours flexibles également libres
• Soutien pour la formation continue et la planification de carrière
• Campus au cœur de Bâle et dans la région des Trois Frontières
• Possibilités complètes de garde d’enfants
• Programme gratuit de sport et d’activités physiques