Kantonspolizei Bern
Bern
Hier
Collaborateur/-trice en recrutement RH pour les métiers de la police, 60-100 % (CDD 3 ans)
- 14 février 2026
- 60 – 100%
- Durée indéterminée
- Bern
Résumé de l'emploi
Le service de recrutement de la police recrute des jeunes talents. Rejoignez une équipe dynamique avec des avantages attractifs.
Tâches
- Organiser des événements de marketing pour les métiers de la police.
- Analyser l'efficacité des mesures de recrutement mises en place.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
Compétences
- Formation commerciale achevée avec expérience en recrutement requise.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et structurée.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Le département recrutement est responsable de l’acquisition en temps voulu et selon les besoins de jeunes talents pour les différents métiers de la police. Avec des concepts innovants et une présentation attrayante, il représente le corps sur le marché du travail.
En raison de nouvelles tâches passionnantes, nous renforçons nos ressources et élargissons notre équipe existante avec un nouveau profil.
Vos tâches
- Planification, organisation et mise en œuvre des mesures de marketing du personnel pour les métiers de la police (par ex. participations à des salons, visites scolaires, événements d’information et événements régionaux)
- Analyse et évaluation de l’efficacité des mesures à l’aide d’analyses ainsi que par des relances téléphoniques ciblées (Active Sourcing)
- Participation à l’ensemble du processus de recrutement – du premier contact avec les candidats jusqu’à l’engagement
- Traitement des demandes par téléphone et e-mail, réalisation de présélections ainsi que soutien lors des journées d’examen d’admission
- Réalisation des vérifications de moralité ainsi que prise en charge de toutes les tâches administratives associées
Votre profil
- Formation commerciale de base achevée (CFC), idéalement complétée par une formation continue dans le domaine RH
- Au moins deux ans d’expérience dans le recrutement ou dans une fonction comparable
- Personnalité attrayante, sociable et orientée service avec de grandes compétences en communication
- Méthode de travail autonome, structurée et fiable ainsi qu’un haut niveau d’exigence de qualité
- Compétences marquées en planification et organisation ainsi que plaisir à travailler en équipe
- Maîtrise assurée de l’allemand à l’oral et à l’écrit ainsi qu’idéalement de bonnes connaissances orales en français
Nous vous offrons
- Prestations sociales et prévoyance attractives
- Employeur sûr et système salarial transparent, cadeaux d’ancienneté (temps ou argent)
- Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec des personnes du quotidien policier
- Formes de relations basées sur des valeurs et empreintes de respect
- Développement du personnel adapté au niveau : intégration compétente, soutien à la formation individuelle, développement de la part des femmes
- Modèles de travail flexibles : temps de travail annuel, télétravail
- Promotion de la santé : diverses offres sportives et culturelles, bilan de santé
- Téléphone mobile incluant la prise en charge des coûts d’abonnement
- Poste de travail au centre de la ville de Berne
Contact
Avons-nous suscité votre intérêt ? Alors veuillez postuler via le lien "Postuler maintenant".
Pour plus d’informations, M. Marco Blaser, chef du département recrutement métiers de la police, est à votre disposition au 031 638 64 07.
Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
À propos de la police cantonale bernoise
La police cantonale bernoise, avec environ 3'000 collaborateurs dans plus de 300 fonctions, est au service des gens et s’engage pour un avenir sûr – engagée, digne de confiance et proche de la population. 24 heures sur 24. Consciente de son rôle exemplaire et de sa responsabilité particulière envers les citoyennes et citoyens, notre personnel adhère à des valeurs contraignantes.
