Directeur principal PMO Solution HI

À propos de cette offre

Suisse

Directeur principal PMO Solution HI

Lieu : Staefa (Suisse)

Qui nous sommes

Sonova est un leader mondial des solutions innovantes pour l'audition : des appareils audio personnels et des systèmes de communication sans fil aux services de soins audiologiques, aides auditives et implants cochléaires. Sonova opère à travers quatre activités : Instruments Auditifs, Soins Audiologiques, Audition Grand Public et Implants Cochléaires – ainsi que les marques principales Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (sous licence) et Advanced Bionics ainsi que des marques régionales reconnues. Les canaux de vente et de distribution diversifiés du Groupe desservent une base de consommateurs en constante croissance dans plus de 100 pays.

Le rôle

Le Directeur principal PMO Solution HI dirige le Bureau de gestion de projet pour les Solutions HI, assurant une exécution cohérente et efficace des projets à travers les sites mondiaux de R&D. Ce rôle définit et gouverne les normes de conception et de développement, les processus et les rituels de projet pour garantir que les projets atteignent leurs objectifs de périmètre, qualité, calendrier et coûts.

Le poste supervise les SOP de haut niveau et les meilleures pratiques, gère les opérations quotidiennes des projets et assure des processus standardisés entre les sites, y compris Murten, Stäfa et Kitchener. Il organise également le contrôle et le reporting des projets, tout en collaborant étroitement avec d'autres PMO, l'IPMO et l'organisation plus large de la Solution HI pour assurer l'alignement et l'excellence opérationnelle.

Il/Elle sera responsable de :

• Soutenir les projets Solution dans le PMO HI, y compris la réalisation de la feuille de route stratégique. Maintenir et gérer les actifs du PMO HI tout au long de leur cycle de vie.
• Contribuer à la gestion du changement dans les Solutions HI.
• Contribuer à la planification de la succession dans les Solutions HI.
• Contribuer à la planification opérationnelle de la main-d'œuvre.

Responsabilités clés

Développement organisationnel & Collaboration

• Contribuer à la culture et à la collaboration dans la Solution HI. Construire une culture de haute responsabilité individuelle et d'appropriation.
• Définir la structure organisationnelle et les interfaces avec d'autres unités commerciales (AC, AB, CHB).
• Construire une collaboration mondiale et un leadership efficace au sein du Bureau de gestion de projet des Solutions HI.
• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes externes.
• Diriger et participer à des projets de changement organisationnel.

Leadership des personnes

• Fournir un leadership hiérarchique et fonctionnel pour les responsables de gestion de projet dans les sites de R&D.

Processus, normes & infrastructure

• Définir et maintenir des SOP de haut niveau pour la conception et le développement, ainsi que les meilleures pratiques de gestion de projet au sein des Solutions HI.
• Établir des processus et rituels communs à l'échelle mondiale pour les sites R&D (Murten, Stäfa, Kitchener).
• Assurer la conformité et les normes de qualité pour toutes les activités de développement.
• Participer aux revues, approbations et audits de projets.
• Responsable du budget et des coûts d'infrastructure.
• Assurer une infrastructure, des outils et des équipements efficaces et à la pointe de la technologie.

Ce que nous recherchons

Formation

• Formation technique formelle avec diplôme ou
• Diplôme supérieur en sciences ou en ingénierie.

Expérience professionnelle

• Plus de 5 ans d'expérience en leadership dans un rôle R&D.
• Travail dans/avec des équipes et organisations internationales et multisites.
• Planification stratégique selon les besoins de l'entreprise.
• Expérience en R&D MedTech, une expérience dans un ou plusieurs domaines d'expertise faisant partie du périmètre sera un avantage.

Compétences personnelles

• Résilient sous pression et incertitude.
• Résolveur de problèmes proactif.
• Assume la responsabilité et la reddition de comptes des résultats.
• Esprit analytique et stratégique.
• Apprenant continu.
• Démontre maîtrise de soi et conscience de soi.
• Comportement éthique.
• Orienté impact et pragmatique, vision globale.

Compétences sociales

• Fort collaborateur et créateur de réseau.
• Communicateur clair.
• Écoute empathique.
• Construit le consensus.
• Peut travailler avec différents styles comportementaux dans un contexte global.
• Solides compétences d'interaction humaine.

Compétences en leadership

• Inspire une vision partagée.
• Favorise l'amélioration et l'efficacité (initiatives).
• Engage les parties prenantes.
• Décisif et transparent.
• Favorise l'appropriation par l'équipe.
• Défend la culture d'entreprise.
• Style de leadership collaboratif.

Compétences professionnelles

• Compétences en planification stratégique.
• Orientation vers l'amélioration des processus.
• Capacité de gestion des risques.
• Gère le changement avec certitude.
• Compréhension du domaine technique.
• Connaissance des réglementations sur les dispositifs médicaux.

Compétences informatiques

• Outils bureautiques pour les tâches d'administration de projet, Jira, Confluence, outils de planification.

Langues

• Maîtrise de l'anglais parlé et écrit.
• La maîtrise de l'allemand et/ou du français sera un avantage.

Pourquoi nous rejoindre

Sonova est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Nous faisons équipe. Nous développons les talents. Nous collaborons avec des personnes de divers horizons pour gagner avec la meilleure équipe sur le marché. Nous garantissons à chaque personne un traitement égal en matière d'emploi et d'opportunités d'emploi, indépendamment de l'origine ethnique ou nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle ou de l'état civil, du genre, de l'identité génétique, de l'âge, du handicap ou de tout autre statut légalement protégé.