Lead pilotage des thèmes & newsroom (a) 80 - 100%

Tu préfères jongler avec dix balles plutôt qu'une seule et tu t'épanouis précisément quand tout se passe en même temps ? Tu ne penses pas la communication seulement en titres, mais en impact ? Tu veux participer, co-créer et partager la responsabilité – et ce là où les thèmes naissent, les histoires prennent de l'ampleur et les canaux s'entrelacent ?
Alors nous cherchons exactement toi : un chef d'orchestre communicatif qui garde une vue d'ensemble quand ça devient difficile, et qui coordonne nos pas pour que nous avancions ensemble.

• Tu façonnes le rythme de notre communication : en tant que moteur, chef d'orchestre et facilitateur, tu tiens les rênes quand il s'agit de prioriser les thèmes, planifier les mesures de manière judicieuse et tu développes continuellement notre newsroom corporate
• Tu donnes direction et profondeur à nos thèmes : tu conseilles notre équipe, es partenaire de réflexion conceptuelle et challenger créatif. Tu aides à développer des idées directrices enthousiasmantes et des storylines captivantes et veilles à ce que nos mesures soient stratégiquement, contenuellement et visuellement coordonnées
• Tu relies contenus, personnes et stratégies : tu as une vue d'ensemble, es décisif, structures le planning éditorial et veilles à ce que nos mesures soient cohérentes et contribuent à notre stratégie – toujours avec un sens aigu de la pertinence, du timing et de l'impact
• Tu transformes les insights en impact : tu utilises les insights des canaux ainsi que les tendances externes pour formuler des recommandations pour le développement de notre architecture thématique, de nos formats et de nos processus

• Tu as une expérience solide en communication marketing, que ce soit dans le développement de campagnes, la gestion des thèmes ou le newsroom corporate – idéalement aussi avec des responsabilités de leadership
• Tu es fort en conception, bien organisé et penses de manière transversale et connectée. Tu restes curieux, ouvert aux retours et prêt à faire évoluer les choses ensemble
• Tu apportes un haut niveau d'énergie, es décisif et prends volontiers des responsabilités – sans jamais perdre de vue l'équipe
• Tu aimes travailler en équipe, es fiable, flexible et crées une atmosphère de travail positive et orientée solutions

• Soutien de ton besoin individuel de développement, en temps et en finances
• Formes de travail flexibles (temps partiel, job-sharing, télétravail, temps de travail annuel)
• Entre 25 et 30 jours de congé par an
• Rémunération durable : pas de bonus individuels, mais une participation aux succès pour tous les collaborateurs
• Notre manière d'interagir : culture du tutoiement – ouverte – personnelle – orientée équipe

Eliane Gnägi
Responsable HR Business Partner

Pour les pionnières, les bâtisseuses de ponts et les créatrices d'avenir : le groupe BEKB t'offre beaucoup en tant qu'employeur – bien plus que la banque. Dans la région de Berne/Soleure, nous conseillons et accompagnons les clients privés et entreprises avec des services financiers innovants. Les besoins de nos clientes et clients sont toujours au centre de notre travail quotidien. Avec notre filiale IT aity AG, nous créons les conditions techniques adéquates.

Le bien-être de nos collaborateurs nous tient à cœur. Nous soutenons les jeunes talents comme les expérimentés dans leur développement, nous nous engageons pour des formes de travail individuelles et flexibles et ouvrons à nos collaborateurs la voie vers des opportunités de formation et de carrière . Notre culture d'entreprise ouverte et positive est au premier plan . Confiance, engagement et durabilité sont solidement ancrés chez nous ; diversité , collaboration et humour font partie de notre ADN.