Généraliste des Ressources Humaines

Objectif Principal :

Connaissances, Compétences et Capacités, Responsabilités Clés :

Responsabilités Clés :

1. Travaille à assurer la mise en œuvre conforme des processus suivants, y compris mais sans s'y limiter :

• Données des employés (cohérentes)
• Processus de congés (contrôle du report)
• Recrutement (rigueur dans l'évaluation des compétences, contrat d'embauche utilisé)
• Rémunération (toutes les augmentations doivent suivre le processus)
• Processus de paie, avec contrôles internes
• Autres congés/absences
• Processus d'intégration - incl. induction appropriée
• Processus de départ – incl. conformité des calculs de séparation, entretien de sortie et délimitation dans les systèmes de paie et avantages, raison du départ dans le SIRH, liste de contrôle des biens de l'entreprise à restituer
• Collabore efficacement avec les autres équipes RH de Puma pour minimiser la duplication des efforts et maximiser l'alignement et le soutien mutuel.

2. Assure que les données de paie et de reporting sont complètes et exactes, réconciliées avec le SIRH en termes d'effectif et de total des rémunérations fixes et variables, et que le processus de paie est adéquatement contrôlé et conforme aux exigences législatives.

3. Fournit un partenariat stratégique (faisant partie de l'équipe de direction locale) et un soutien aux relations employés/travail sur le terrain aux entreprises locales de la région et conduit des initiatives et programmes RH, travaillant avec les équipes de gestion pour exceller dans l'exécution réussie de la stratégie RH.

4. Interprète et communique les besoins de l'entreprise, et identifie ou aide à élaborer des solutions appropriées pour répondre aux besoins, dans le cadre des initiatives RH globales de Puma.

5. Consolidation des données RH régionales et des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH et la fonction dans la conduite de la performance organisationnelle et la maîtrise des coûts.

Connaissances, Compétences et Capacités :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaines connexes.
• Minimum 5 ans de gestion des ressources humaines, avec des niveaux d'expérience croissants dans une multinationale de taille moyenne à grande, de préférence dans des environnements multiculturels. Solide connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
• Connaissance des programmes, processus, outils, politiques et directives liés aux ressources humaines et leur application à des problématiques organisationnelles complexes.
• Connaissance des concepts organisationnels, y compris : gestion d'équipe, conception organisationnelle, utilisation des ressources et planification de la main-d'œuvre.
• Expérience avérée dans la gestion des questions RH liées aux acquisitions et à ses composantes dérivées pour la fonction RH (par exemple expérience en due diligence, restructuration, entre autres).
• Maîtrise avancée de MS Office
• Connaissance des affaires
• Leadership et négociation
• Maîtrise de l'anglais et du français
• L'espagnol serait un avantage
• Grande énergie et attitude "je peux le faire", créant une culture positive dans l'entreprise
• Compétences en leadership pour conduire des initiatives et programmes stratégiques RH à travers l'organisation et mobiliser l'équipe de gestion pour exceller dans l'exécution réussie des stratégies RH.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale - Communicateur ouvert, honnête et direct.
• Orientation client, tant interne qu'externe, renforçant la réputation de Puma Energy en tant qu'employeur de choix sur le marché et bon citoyen corporatif.
• Capacité à obtenir des résultats, atteindre les objectifs RH et assurer la satisfaction des employés.
• Excellentes compétences en négociation et gestion des conflits pour traiter des questions sensibles de relations avec les employés
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité à travailler en équipe.
• Connaissance de Microsoft Office avec de solides compétences en MS Excel et MS PowerPoint requises
• Expérience en projets d'amélioration continue sur l'amélioration des processus, la standardisation, l'automatisation, l'amélioration des KPI ou tout projet P&C pertinent est préférée.

Relations Clés et Aperçu du Département :

Relations Clés :

• Interne - Direction générale, cadres de niveau C
• Externe - Immigration UE, prestataires de déménagement, avocats, courtier en paie, agences de recrutement, etc.