Consultant National - Gestionnaire de Données pour la province de Ouaddai (SSA - NOB)

Termes de référence du consultant national chargé de la gestion des données dans la province de Ouaddaï

1. Titre du poste / Unité

• Titre du poste : Gestionnaire des données – Vaccination, AVS et Surveillance MEV au Ouaddaï

• Unité : WCO/TCD TCHAD

2. Contexte

Le Tchad fait face à des défis majeurs en santé publique, notamment dans les provinces accueillant des réfugiés. Les épidémies récurrentes (rougeole, cVDPV2, fièvre jaune, diphtérie), la faible couverture vaccinale et la surveillance insuffisante nécessitent un renforcement des capacités locales. L’OMS appuie le ministère de la Santé dans la mise en œuvre des stratégies de vaccination et de surveillance, en particulier dans les zones à forte vulnérabilité

3. Livrables (Tâches et résultats attendus)

• Collecter, nettoyer, analyser et archiver les données de vaccination et de surveillance.

• Appuyer la mise en œuvre des outils numériques (eSurveillance, DHIS2, EWARS) dans les districts.

• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les indicateurs clés (couverture vaccinale, MAPI, PFA, rougeole, fièvre jaune).

• Participer aux supervisions formatives et aux évaluations de performance des campagnes AVS.

• Assurer le suivi des enfants zéro dose et insuffisamment vaccinés des populations spéciales (réfugiés, nomades) et des populations hôtes.

• Contribuer à l’élaboration des plans de rattrapage et des campagnes de vaccination ciblées.

• Amélioration de la qualité et de la complétude des données.

• Disponibilité régulière des tableaux de bord et des bulletins épidémiologiques.

• Documentation des bonnes pratiques et des défis rencontrés dans les zones d’intervention

4. Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualification

• Essentielle : Premier diplôme universitaire en Statistique, Science sociale ou autres diplômes similaires.

• Souhaitable : Formation complémentaire en gestion de données sanitaires ou santé mondiale.

Expérience

• Essentielle : Expérience en gestion des données sanitaires, idéalement dans des contextes humanitaires d’au moins 2 ans.

• Souhaitable : Expérience avec des partenaires internationaux (OMS, UNICEF, Gavi, HCR).

Compétences et connaissances

• Compétences essentielles : Capacité à travailler en milieu multiculturel et sous pression ; connaissance du système de santé tchadien et des enjeux liés aux réfugiés.

• Compétences fonctionnelles : Maîtrise des outils DHIS2, Excel, Power BI, eSurveillance, EWARS.

• Compétences informatiques : Maîtrise des outils de gestion et d’analyse de données.

Langues et niveau requis

• Essentiel : Français (niveau professionnel).

• Désirable : Anglais (niveau intermédiaire).

5. Supervision

• Sous la supervision du Team lead VPD et la direction du Représentant de l’OMS, en coordination avec les délégations sanitaires.

6. Lieu de travail

• Sur site : Districts sanitaires et camps de réfugiés dans la Province de Wadi Fira

• Collaboration étroite avec les équipes locales, les partenaires (UNICEF, Gavi, HCR) et les consultants OMS.

7. Voyages

• Déplacements fréquents dans les districts sanitaires et camps de réfugiés.

8. Rémunération et budget

• Grade NOB : 1,920,250F CFA par mois

9. Durée du contrat

• Trois mois renouvelables, selon les besoins du programme et les financements disponibles

10. Collaborateurs et points focaux

• Hiring Manager : Dr Gilson PALUKU, Team Lead Vaccine-Preventable Diseases (VPD)

• Point Focal administratif : Mr Arsène ALIFA MOUNTARDE

Informations supplémentaires

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultances similaires au même niveau.

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les qualifications supérieures obtenues auprès d’une institution accréditée/reconnue dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront une revue individuelle.

• Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute sans distinction de handicap, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, langue, race, état civil, origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique dans son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.

Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par email à reasonableaccommodation@who.int

• Un dossier impeccable d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, harcèlement sexuel et autres conduites abusives. Pour s’assurer que les personnes ayant un historique avéré de SEA, harcèlement sexuel ou autres conduites abusives ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.

• L’OMS a un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Les consultants effectueront le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou autorité quelconque.

• L’OMS n’a aucune responsabilité pour les taxes, droits, cotisations sociales ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement de toutes taxes, droits, cotisations sociales et autres contributions applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et ne pourra prétendre à aucun remboursement de la part de l’OMS.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme requis par l’OMS avant d’entreprendre une mission OMS, sauf en cas de condition médicale empêchant cette vaccination, certifiée par les Services de santé et bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Notez que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site international de voyage et de santé du personnel de l’OMS. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.