Responsable Performance & Stratégie Commerciale

Responsable Performance & Stratégie Commerciale

• Temps plein

Description de l'entreprise

Nous sommes la plus grande société indépendante de négoce d'énergie et de matières premières au monde. Chaque jour, nous utilisons notre expertise et nos réseaux logistiques pour distribuer l'énergie à travers le monde, de manière efficace et responsable. Depuis 40 bureaux dans le monde, nous cherchons à créer de la valeur tout au long de la chaîne d'approvisionnement énergétique, notamment en déployant notre envergure et notre compréhension du marché pour faciliter la transition énergétique. À ce jour, nous avons engagé plus d'un milliard de dollars de capitaux dans des projets renouvelables, et identifions et développons des opportunités bas carbone à travers le monde.

Nos collaborateurs sont notre entreprise. Le talent est précieux pour nous et nous créons un environnement où chacun peut atteindre son plein potentiel, sans être freiné par la hiérarchie. Notre équipe comprend plus de 65 nationalités et nous nous engageons à développer et maintenir une main-d'œuvre diversifiée. En savoir plus sur nous ici.

Description du poste

Votre mission

Transformer les chiffres en décisions. Vous serez intégré au sein de la Finance et collaborerez étroitement avec les cadres dirigeants, le Trading, la Trésorerie, la Finance, le Risque et d'autres fonctions clés pour distiller des données commerciales et financières complexes en analyses précises et exploitables qui font évoluer le compte de résultat et/ou atténuent matériellement les risques clés. Vous modifiez également les processus et/ou mettez en place de nouveaux systèmes informatiques pour obtenir des résultats.

Ce que vous ferez

• Conduire l'analyse de performance : Construire à partir d'une feuille blanche dans Excel pour expliquer les moteurs du compte de résultat, les marges, les expositions et le fonds de roulement ; fournir des ponts de variance, des sensibilités et des tests de résistance qui résistent à la critique.
• Créer des cadres décisionnels : Structurer des problèmes ambigus, concevoir des hypothèses et construire des modèles modulaires pour évaluer les scénarios, le rapport risque-rendement et la valeur attendue pour de nouveaux produits/marchés.
• Raconter aux dirigeants : Produire des récits clairs, prêts pour le conseil d'administration et des documents d'une page qui coupent à travers la complexité ; recommander des décisions claires d'aller ou non et les prochaines actions.
• Reporting de gestion : Définir des indicateurs clés de performance et concevoir des tableaux de bord en temps réel capables de fournir une vision stratégique instantanée de haut niveau et une granularité détaillée lorsque nécessaire.
• Revue de stratégie : Diriger des revues périodiques de bureau et régionales ; identifier les leviers de valeur et piloter les étapes suivantes.
• Analyse de nouvelles activités : Évaluer la taille des opportunités, les risques, concevoir des modèles opérationnels pour les entrées sur de nouveaux marchés.
• Leadership du changement : Piloter, itérer et mettre en place de nouveaux rapports/processus ; suivre l'adoption et l'impact mesurable.

Qualifications

• Performance prouvée : 2 ans dans un rôle de stratégie ou de fusion-acquisition de premier plan (MBB fortement préféré) ou un rôle équivalent rigoureux en stratégie/finance sur les marchés. Performeur du top décile.
• Formation : Diplôme universitaire de premier plan en économie, finance, ingénierie, mathématiques, physique ou domaine connexe.
• Maîtrise d'Excel : Rapide, précis, créatif. Tableaux dynamiques, logique imbriquée, structuration de modèles, analyse de scénarios/sensibilités, tableaux croisés dynamiques sur de grandes données ; Power Query/Power Pivot.
• Avantage quantitatif : Vous n'avez pas peur des chiffres et de l'ambiguïté ; forte intuition pour l'économie, les statistiques, les risques et les moteurs de valeur ; capable de passer du détail cellule par cellule à la théorie des premiers principes.
• Communication de niveau exécutif : Logique claire, écriture concise, visuels épurés et présence auprès des parties prenantes senior.
• Prise d'initiative et rythme : Tendance à l'action, standards élevés, jugement solide.
• Haute intelligence émotionnelle, vous êtes humble, comprenez l'importance des relations et des connexions humaines et agissez en conséquence.

Informations supplémentaires

Atouts (non obligatoires)

• Python pour l'analyse/la mise en forme des données (ex. pandas).
• Power BI/Automate pour les tableaux de bord exécutifs.
• Expérience préalable dans les matières premières/l'énergie ou les dérivés ; familiarité avec les données de trading/risque.

Ce à quoi ressemble le succès en 12 mois

• Améliorations mesurables de la rentabilité du bureau ou de l'efficacité du capital liées à vos analyses.
• Changement de processus et/ou conception de système qui améliore la précision des prévisions et réduit significativement le temps de cycle pour un processus clé de l'entreprise.

Processus d'entretien

• Prévoir 5 entretiens (généralement regroupés en 2 étapes), incluant des casse-têtes, des calculs mentaux, une étude de cas commerciale et une session de travail basée sur Excel. L'entretien final et la décision d'embauche seront pris par le CIO du groupe.