Généraliste Ressources Humaines - Francophone - VIE/UDC [F/M/X]

Amaris Consulting Sàrl

Chêne-bourg

Infos sur l'emploi

Date de publication :28 janvier 2026
Taux d'activité :100%
Lieu de travail :Chêne-bourg

Résumé de l'emploi

Amaris Consulting est un cabinet de conseil technologique indépendant. Rejoignez une équipe dynamique et internationale pour façonner l'avenir.

Tâches

Conduire une veille juridique et mettre en œuvre les règles de travail.
Organiser l'intégration des nouveaux membres dans l'équipe.
Gérer les tâches de paie avec précision et efficacité.

Compétences

Master en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Compétences interpersonnelles et orientées service.
Proactif avec des compétences en résolution de problèmes.

Est-ce utile ?

Qui sommes-nous ?

Amaris Consulting est un cabinet de conseil en technologie indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d’une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d’affaires différentes : Système d’Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d’excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et réussir tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous nous efforçons d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Appel bref : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s’assurer que nous avons le bon poste pour vous !

Entretiens (le nombre moyen d’entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager direct bien sûr, mais aussi d’autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et de ce qui sera attendu de vous. Bien sûr, vous découvrirez aussi Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes, et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise l’est aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement différer. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !

Description du poste

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous contribuerez à façonner l’avenir de notre main-d’œuvre.
En tant que Généraliste RH basé à Genève, Suisse, vous serez au cœur des initiatives et processus des ressources humaines de Mantu, jouant un rôle essentiel dans la promotion d’une expérience employé exceptionnelle.

Vos missions

Effectuer une veille juridique sur le périmètre local et accompagner la mise en œuvre des règles de travail dans l’entité.
Organiser l’intégration des membres de l’équipe (documents personnels, contrats, réunions d’accueil, tâches administratives, etc.).
Gérer les tâches de paie de manière efficace et précise.
Apporter un soutien aux membres de l’équipe et aux managers sur divers sujets RH tels que les congés, la rémunération, les avenants, les arrêts maladie, les accidents, maternité, paternité, services militaires, gestion du temps de travail et paie.
Communiquer les événements RH à l’équipe avec des canaux, stratégies et langages adaptés localement.
Assurer la conformité des processus dans votre périmètre et gérer les déclarations gouvernementales requises.
Accompagner les managers dans le déploiement et le suivi du plan de formation pour la population allouée.
Organiser et suivre le processus de départ (enquêtes de sortie, entretiens de départ, analyses et plan d’action).
Anticiper les procédures de permis de travail, communiquer avec les membres de l’équipe/candidats, vérifier les dates d’expiration et gérer les renouvellements.
Collaborer avec les équipes Mobilité sur les cas de mobilité pour assurer un processus fluide, de l’éligibilité à la coordination.
Travailler avec les équipes internes (paie, finance, C&B, comptabilité, etc.) pour assurer le bon déroulement des sujets opérationnels et des projets locaux.
Assister au développement et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines et des projets RH (tels que la gestion des compétences, la gestion des connaissances, le plan de formation, etc.).
Collecter et analyser des données avec des indicateurs RH utiles.
Réaliser des tâches en gestion de la performance et enquête sur la satisfaction des employés pour créer un environnement de travail efficace et sans conflit.[doc1]

Votre profil

Master en Ressources Humaines, Psychologie, Droit ou domaine connexe.
2 ans d’expérience dans le domaine des RH.
Maîtrise de l’anglais ; l’allemand est un plus.
Maîtrise des applications MS Office, en particulier Excel et PowerPoint.
Envie de travailler dans un environnement dynamique et stimulant.
Proactif et adaptable, avec de solides compétences en résolution de problèmes et envie de gérer votre périmètre.
Excellentes compétences interpersonnelles et sens du service.
Éthique professionnelle, confidentialité, sens de la rigueur, organisation et fiabilité.
La maîtrise des outils d’IA générative est un plus pour améliorer la productivité au quotidien.

Ce que nous offrons

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion d’un changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez habilité à concevoir et diriger des projets créant un impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.[doc1]

Amaris Consulting est fier d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.