Responsable de Marque Respiratoire & Immunologie
Baar
Infos sur l'emploi
- Date de publication :20 août 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Baar
Intitulé du poste : Responsable de Marque Respiratoire & Immunologie
Lieu : Suisse
Type de contrat : CDI
Introduction au poste
Rejoignez l'équipe Respiratoire & Immunologie (R&I) d'AstraZeneca, où notre mission est de faire progresser les thérapies pour l'asthme, la BPCO et les maladies auto-immunes. Nous plaçons les patients au premier plan, façonnant les soins de demain et apportant de l'espoir aux personnes vivant avec des affections immunologiques et respiratoires à travers la Suisse. Ce poste englobe la responsabilité des produits en immunologie et en respiratoire, et nous recherchons un professionnel engagé pour renforcer notre équipe solidaire, innovante et entrepreneuriale. Vous serez habilité à expérimenter, apprendre rapidement et contribuer à favoriser un état d'esprit gagnant alors que nous travaillons ensemble pour améliorer les résultats pour les patients.
Responsabilités
En tant que Responsable de Marque Respiratoire & Immunologie, vous prendrez en charge deux produits de notre portefeuille R&I et reporterez directement au Responsable de Franchise. Vous guiderez et exécuterez les activités marketing pour notre cœur de métier, dirigerez les activités de lancement pour les indications à venir et développerez le plan stratégique annuel de la marque. Votre rôle impliquera la mise en œuvre des plans opérationnels avec des partenaires transversaux, le suivi étroit des évolutions du marché, et la garantie d'une exécution opportune et impactante en collaboration avec les affaires réglementaires, l'accès au marché, le médical et les équipes commerciales. Vous maintiendrez des relations professionnelles avec les leaders d'opinion clés et représenterez AstraZeneca lors d'événements scientifiques et promotionnels pour renforcer la visibilité et l'excellence.
Compétences & Expérience
Indispensables
• Expérience avérée dans l'industrie pharmaceutique, en Suisse ou dans l'UE
• Expertise stratégique et opérationnelle en marketing ; expérience en marketing digital fortement appréciée
• Agilité d'apprentissage exceptionnelle
• Communicateur confiant, compétent en présentations
• Résolution de problèmes orientée solutions
• Maîtrise de l'anglais et du français ou de l'allemand
Préférences
• Expérience en Respiratoire et/ou Immunologie
• Expérience commerciale antérieure
Travailler chez AstraZeneca
Nous croyons que rassembler des équipes inattendues libère une pensée audacieuse et inspire des médicaments qui changent la vie. Notre culture de travail collaborative en présentiel moyenne trois jours par semaine au bureau, avec une flexibilité pour répondre aux besoins individuels. Cette approche nous aide à connecter, innover et accélérer notre impact. Chez AstraZeneca, nous nous engageons à transformer la santé mondiale – en repérant les opportunités commerciales et en les développant scientifiquement pour aider à réduire les taux de mortalité. Nos équipes commerciales fournissent des solutions qui améliorent le parcours des patients à chaque étape.
Êtes-vous prêt à faire partie de cette aventure ? À façonner l'avenir des BioPharmaceutiques, construire une carrière diversifiée et travailler avec les meilleurs talents ? Si vous êtes prêt pour ce défi, postulez maintenant et rejoignez-nous dans notre mission de faire une différence significative pour les patients.
Date de publication
19-août-2025Date de clôture
01-sept-2025AstraZeneca valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous nous engageons à construire une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons, avec une large gamme de perspectives possibles, et à exploiter des compétences de pointe dans l'industrie. Nous croyons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques. Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination à l'emploi (et au recrutement), ainsi que les exigences d'autorisation de travail et de vérification de l'éligibilité à l'emploi.