Coordinateur de Recrutement

Qui est Sonar ?

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code avant leur mise en production, amplifie la productivité des développeurs en collaboration avec des assistants IA, et améliore l'expérience développeur grâce à des flux de travail simplifiés. Sonar analyse tout le code, quel que soit son auteur — votre équipe interne, genAI ou des tiers — ce qui aboutit à des applications plus sûres, fiables et maintenables. Ancré dans la communauté open source, les solutions de Sonar supportent plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d'infrastructure. Aujourd'hui, Sonar est utilisé par plus de 7 millions de développeurs et 400 000 organisations dans le monde, y compris le DoD, Microsoft, la NASA, MasterCard, Siemens et T-Mobile.

Nous croyons en la création de produits excellents soutenus par d'excellentes équipes internes et une forte culture.  Nous sommes très engagés et obsédés par l'entreprise, les utilisateurs, les uns les autres et notre communauté open source. Nous avons des standards élevés et nous tenons mutuellement responsables d'agir chaque jour avec positivité, dévouement, réflexion, empathie et passion. 

Nous sommes délibérés dans nos décisions avec une grande clarté d'intention. En même temps, nous ressentons une extrême urgence et avançons rapidement. 

Et enfin, nous sommes très efficaces et opérationnellement efficients. Nous opérons collectivement comme Une Équipe pour atteindre nos objectifs.

Chez Sonar, CODE est plus qu'un simple acronyme ; c'est un état d'esprit qui définit nos opérations quotidiennes. 

Pourquoi vous devriez postuler : 

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider à booster les développeurs afin qu'ils construisent mieux et plus vite. Sonar aide à améliorer continuellement la qualité et la sécurité du code tout en réduisant la charge de travail des développeurs. Cela signifie que les développeurs peuvent se concentrer sur ce qu'ils aiment faire et moins sur ce qu'ils n'aiment pas. Nos solutions ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous aidons à corriger les problèmes à la source – pour tout code, qu'il soit écrit par des développeurs, généré par IA ou provenant de tiers.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux USA, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l'équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu'ils font et se sentir stimulés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, notre mission est claire : booster les développeurs pour construire mieux et plus vite.

L'impact que vous aurez :

En tant que Coordinateur de Recrutement, votre impact sera central pour notre capacité à attirer et intégrer les meilleurs talents, influençant directement la croissance et le succès de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d'un processus de recrutement positif et efficace, garantissant que chaque candidat vive une expérience engageante, rapide et respectueuse, reflétant notre marque employeur et notre culture.

Votre organisation méticuleuse et votre communication proactive amélioreront significativement l'efficacité opérationnelle de toute la fonction recrutement. En rationalisant les tâches administratives et en favorisant une collaboration fluide entre candidats, recruteurs et managers, vous permettrez à l'équipe de se concentrer sur l'acquisition stratégique des talents, contribuant ainsi à bâtir une main-d'œuvre performante et à atteindre nos objectifs commerciaux.

• Coordonner et planifier un grand nombre d'entretiens (téléphone, vidéo et en personne) à travers différents départements et fuseaux horaires, en gérant minutieusement les calendriers des candidats, recruteurs, managers et membres du panel d'entretien.
• Servir de point de contact principal pour les candidats tout au long de leur parcours d'entretien, fournissant des mises à jour en temps utile, répondant aux questions et assurant une expérience candidat constamment positive et engageante.  
• Maintenir et mettre à jour avec rigueur le système de suivi des candidatures (ATS) avec les informations en temps réel des candidats, notes d'entretien, changements de statut et toutes les activités liées au recrutement.  
• Collaborer étroitement et efficacement avec les recruteurs et managers pour comprendre les besoins en personnel, prioriser les tâches et assurer un flux de recrutement fluide, efficace et conforme.

• Expérience avérée en tant que Coordinateur de Recrutement ou dans un rôle similaire en RH ou support administratif.  
• Familiarité avec les meilleures pratiques RH, les opérations de recrutement, l'intégration et la marque employeur est un plus.  
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et idéalement de Lever. 
• Compétences exceptionnelles en organisation et gestion du temps.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et interpersonnelles, avec la capacité d'interagir professionnellement avec les candidats et parties prenantes internes à tous les niveaux.  
• Attitude proactive, orientée détail et axée sur le travail d'équipe, couplée à de solides capacités de résolution de problèmes.  
• Enthousiasme pour apprendre et s'adapter aux nouveaux processus, outils et technologies de recrutement.
• Expérience préalable dans des entreprises distribuées globalement sur plusieurs fuseaux horaires, et compréhension 

• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la bienveillance et accepte le droit à l'échec (et à se relever immédiatement !). 
• De grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que techniques et nous efforçons de garder une ambiance amicale tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines. 
• Nous avons une politique de travail flexible incluant 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail par semaine pour ceux situés près de nos bureaux ; certains sites comme Dubaï, Inde, Japon et Australie fonctionnent entièrement à distance.
• Nous avons un état d'esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l'éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont nécessaires, et nous sommes heureux d'aider notre équipe à les acquérir.
• En tant que leader dans notre domaine, nos produits et services sont aussi solides que nos membres d'équipe internes.
• Nous prônons la transparence avec des réunions régulières, des messages en cascade et des mises à jour sur la croissance et le succès de notre organisation.

• Nous encourageons l'utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l'ancienneté et les circonstances.
• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; de 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l'épargne ; 2 % pour le risque.
• Bonus discrétionnaire généreux de croissance de l'entreprise, versé annuellement.  
• Déplacements : options de mobilité durable, y compris le covoiturage et le remboursement de 60 % de l'abonnement annuel aux transports.
• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.
• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l'entreprise.

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion :

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les différentes origines, perspectives et cultures.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et habilité à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d'emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats précis d'une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Les candidatures soumises par des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en considération.