Expert(e) RAI 60-80 % (Membre de la direction)

Expert(e) RAI 60-80 % (Membre de la direction)

Ce que nous vous offronsLa maison Tabea passe de BESA à RAI LTCF à partir de janvier 2026. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne engagée, compétente et empathique, qui participera activement à ce processus important de changement et le fera avancer.

Un taux d’activité plus élevé est possible après accord.

• Une activité responsable et polyvalente avec une marge de manœuvre
• La possibilité de participer activement au processus de transition RAI à la maison Tabea
• Assurer une saisie correcte et ponctuelle des prestations RAI
• Évaluation des entrées de soins et mise en place de mesures en cas d’écarts
• Responsabilité du financement des prestations de soins et mise en œuvre des contrats d’assurance maladie
• Coaching et conseil des coordinateurs et superviseurs RAI
• Planification et réalisation de formations internes ainsi que des rencontres ERFA
• Contrôle et surveillance des phases d’observation et de leur enregistrement
• Collaboration étroite avec les responsables de secteur et de service ainsi que l’expert en soins
• Échange avec des partenaires externes (caisses maladie, médecins de famille, proches)
• Tâches administratives liées à la facturation des prestations
• Une équipe motivée et engagée qui vous soutient
• Un généreux paquet d’avantages, vous trouverez ici tous les bénéfices

Ce que vous apportez

• Formation achevée au niveau tertiaire (HF ou FH)
• Expérience professionnelle de plusieurs années en soins de longue durée
• Connaissances approfondies en RAI-LTCF et intérêt à développer activement ce domaine à la maison Tabea
• Compréhension du financement des soins et de la facturation des prestations
• Très bonnes compétences informatiques (MS-Office, easyDok, Nexus heim.net)
• Enthousiasme pour le coaching, la direction et l’accompagnement des collaborateurs
• Méthode de travail efficace, orientée solutions et processus
• Attitude ouverte, valorisante et plaisir à collaborer dans une équipe interdisciplinaire

Pour plus d’informations, Jonas Schneider - Tél. 044 718 44 62 - se tient volontiers à votre disposition.

À propos de nousLa maison Tabea est fière de sa longue tradition tout en restant dynamique. Jour après jour, nous nous engageons à ce que nos résidents vivent leur vieillesse avec dignité et épanouissement. Nous cultivons la cohésion et l’échange entre nous, tout en travaillant selon des méthodes modernes et avec de nouvelles technologies. Ceux qui s’investissent et souhaitent progresser sont mis au défi et soutenus chez nous.

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Un package d’emploi qui en vaut la peine

Nous offrons beaucoup à nos collaborateurs : de cinq semaines de vacances à une généreuse réglementation de la caisse de pension, le plein salaire pendant le congé parental jusqu’à de nombreux avantages annexes.

Travail et vacances

PAUSE PAYÉE

15 minutes par demi-journée de travail.

VERSEMENT DU 13ÈME MOIS

en deux moitiés, en juin et en décembre.

VACANCES

25 jours pour tous et 30 jours dès l’âge de 50 ans.

BONUS TEMPS

pour le travail de nuit de 20 % au lieu de 10 %. INDEMNITÉS pour travail les week-ends, jours fériés ainsi que pour les services tardifs et de nuit.

PAUSE

dès la première année de service, possibilité de prendre un congé sans solde.

ACHAT DE VACANCES

tous les deux ans, des jours de vacances supplémentaires peuvent être achetés.

Prestations en cas de maladie ou d’accident

ASSURANCE INDEMNITÉS JOURNALIÈRES MALADIE

en cas de maladie, nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire le premier mois et à partir du 31e jour 80 % du salaire, pendant 730 jours ou jusqu’à l’entrée éventuelle de prestations AI.

ASSURANCE ACCIDENT COMPLÉMENTAIRE

nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire en cas d’accident et sont assurés privé. La prime pour les assurances complémentaires accident est prise en charge par la maison Tabea.

Caisse de pension

PLANS D’ÉPARGNE

notre caisse de pension offre la possibilité de choisir entre trois plans d’épargne. La maison Tabea verse en tant qu’employeur des contributions d’épargne au niveau d’épargne le plus élevé.

PAS DE DÉDUCTION DE COORDINATION

nous versons une contribution d’épargne élevée pour nos collaborateurs. La totalité de la masse salariale (salaire annuel & indemnités de service) est assurée et la déduction de coordination habituelle n’est pas appliquée.

Possibilités de développement

JOURS DE FORMATION INTERNE

pour tous les collaborateurs. Par exemple gestion de l’agressivité, médiation des aînés, etc.

FORMATION EXTERNE

dès la première année de service, soutien et promotion individuels pour les formations externes.

Famille et garde

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ PARENTAL

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de maternité et paternité.

PRIME DE NAISSANCE

une fois CHF 200.– par enfant.

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ DE GARDE

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de garde d’enfants gravement malades ou accidentés.

CONSEIL AUX COLLABORATEURS ET EXPERTISE

en cas de défis dans la vie privée comme professionnelle.

Avantages salariaux annexes

PASS BONUS CFF

Réduction sur votre abonnement annuel (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) ou PLACES DE PARKING À PRIX RÉDUIT (offre limitée).

PRIME DE RECOMMANDATION

dès CHF 1000.- pour la recommandation réussie de nouveaux collaborateurs.

DIVERS AVANTAGES

Achat de médicaments sans ordonnance au prix d’achat à la pharmacie interne. 10 % de réduction à la boutique. Avantages chez le coiffeur interne. Conditions spéciales sur diverses assurances de biens ainsi que sur les assurances complémentaires maladie.

REPAS VARIÉS ET ABORDABLES

par exemple, nos collaborateurs bénéficient d’un menu de midi à CHF 9.80 ou profitent de l’offre sandwich avec jusqu’à 20 % de réduction. Café, thé, eau minérale, pain et fruits gratuits à tout moment.

PRIMES DE FIDÉLITÉ

nous apprécions et récompensons la fidélité. Dès la cinquième année de service, nos collaborateurs reçoivent une prime de fidélité.

CADEAU DE BIENVENUE

après la période d’essai, nos collaborateurs reçoivent un cadeau de bienvenue.

RÉDUCTION FLOTTES

sur toutes les marques de voitures.

ARGENT REKA

avec 20 % de réduction sur un montant déterminé.

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