Spécialiste de la Transformation Financière : Accompagnement du Changement & Préparation à l'Entreprise 100 % (h/f/d) - (Contrat via notre partenaire de paie externe avec démarrage immédiat pour 12 mois avec possible prolongation)

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

VOS MISSIONS

• Développe et met en œuvre une stratégie complète de gestion du changement alignée sur le programme ROC Finance, en se concentrant sur la préparation organisationnelle des principales fonctions financières, y compris la comptabilité financière, la comptabilité de gestion, la trésorerie et la tarification

• Réalise des évaluations détaillées de l'impact organisationnel pour identifier les changements dans les rôles, les processus et les compétences, en collaborant avec les RH, la formation et les responsables de processus pour combler les lacunes en compétences et soutenir les ajustements du modèle opérationnel

• Favorise l'engagement des parties prenantes et le parrainage de la direction en équipant les cadres supérieurs d'outils et de messages pour promouvoir le changement, tout en concevant et en exécutant des campagnes de communication ciblées adaptées aux différents publics financiers

• Conçoit et dispense des programmes de formation spécifiques aux rôles — combinant e-learning, ateliers et aides à l'emploi — en partenariat avec la formation, garantissant un transfert de connaissances efficace et une capacité durable après la mise en production

• Surveille la préparation de l'entreprise via un tableau de bord structuré (suivi de l'achèvement des formations, participation aux tests utilisateurs, sentiment des retours, etc.), gère proactivement la résistance et fournit un support post-implémentation pour favoriser l'adoption et l'amélioration continue

VOTRE PROFIL

• Expérience démontrée en gestion du changement organisationnel (OCM) dans le cadre de programmes de transformation à grande échelle, de préférence dans les services financiers ou les industries fortement réglementées ; historique avéré dans la réalisation d'initiatives de changement couvrant les personnes, les processus et la technologie

• Connaissance approfondie des méthodologies et cadres de gestion du changement, tels que ADKAR, Prosci ou le modèle en 8 étapes de Kotter, avec application pratique dans le développement de stratégies de changement, la réalisation d'évaluations d'impact et la mesure de la préparation de l'entreprise

• Bonne compréhension des opérations et systèmes financiers, en particulier dans des domaines tels que la comptabilité financière, la comptabilité de gestion, la trésorerie et la tarification ; la familiarité avec les plateformes bancaires (par ex. T24/Temenairo) ou les systèmes ERP est un plus

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'adapter les messages à des publics divers — du personnel de première ligne aux cadres supérieurs — et de créer des contenus convaincants (FAQ, newsletters, présentations) pour favoriser l'engagement et réduire la résistance

• Capacités de coordination de projet et de gestion des parties prenantes, y compris l'animation d'ateliers, la conduite de sessions de formation, la coordination avec les RH et la formation, la gestion des tableaux de bord de préparation, et le travail efficace en équipes transversales sous des délais serrés

Nous ne considérons que les candidats pouvant commencer immédiatement.

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