Responsable des Ressources Humaines 80-100% (h/f/d)

Ce que tu accomplis

• Orientation stratégique : Tu développes et mets en œuvre la stratégie RH ou la feuille de route RH et assures qu'elle contribue de manière mesurable au succès de l'entreprise.
• Excellence opérationnelle : Tu planifies, diriges et contrôles toutes les mesures de politique du personnel ainsi que les processus – de la planification du personnel au recrutement, en passant par le développement du personnel et la gestion de la performance.
• Développement des talents et du leadership : Tu es responsable de la conception, de la mise en œuvre et du développement continu des programmes de développement des cadres et des collaborateurs, y compris l'académie, la gestion des compétences et les parcours de carrière spécialisés.
• Gestion de projet et du changement : Tu conçois et diriges des projets RH, accompagnes les processus de changement et contribues activement au développement culturel.
• Employer Branding : Tu assures – en collaboration avec le marketing – le développement et la mise en œuvre d'une stratégie ciblée d'employer branding.
• Partenaire d'échange : Tu conseilles le CFO et la direction générale sur les décisions stratégiques en matière de personnel et d'organisation.
• Innovation : Tu fais avancer la digitalisation des processus RH, établis des décisions basées sur les données et améliores l'expérience des employés.
• Soutien aux fusions et acquisitions : Tu accompagnes les initiatives potentielles de fusions et acquisitions ainsi que les processus PMI qui en découlent.
• Inspiration et leadership : Tu diriges et développes une équipe RH très performante, encourages la responsabilité individuelle, la collaboration et l'esprit d'innovation.

Ce qui te caractérise

• Formation : Tu possèdes un diplôme universitaire ainsi qu'une formation spécifique dans le domaine des RH.
• Expérience : Tu as déjà exercé une fonction comparable dans une entreprise de services (idéalement IT) et apportes une précieuse expérience dans la concrétisation et la mise en œuvre d'initiatives ainsi que dans la mise en place de la gestion des talents (plans de développement, carrière spécialisée, gestion des compétences) et d'une académie.
• Compétences méthodologiques : Tu es un expert dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et concepts RH, à la fois réfléchis stratégiquement et efficaces opérationnellement.
• Mode de travail : Tu es caractérisé par la responsabilité personnelle, la proactivité et une manière de travailler structurée, et tu apprécies la liberté de création.
• Personnalité : Tu apportes une grande motivation et une volonté de changement, tu te distingues par ta force de persuasion et de conviction ainsi que ton orientation vers la performance, et tu peux faire avancer les projets avec énergie et enthousiasme.
• Vision : Tu penses stratégiquement, es communicatif et as un sens pour les solutions RH innovantes qui créent une valeur ajoutée mesurable pour l'entreprise – de l'employer branding au développement culturel en passant par la transformation digitale.
• Leadership : Tu es une personnalité de leader inspirante et empathique, qui développe son équipe et crée un environnement favorisant la responsabilité individuelle et la collaboration.

Ce qui fait ton job de rêve

• Tu fais partie de la famille Netrics, une équipe jeune et motivée dans un environnement très dynamique.
• Tu prends plaisir à naviguer en hors-bord et à participer à la définition de la trajectoire.
• Des conditions de travail flexibles et modernes t'offrent beaucoup de liberté et de possibilités de création.
• Notre stratégie de croissance t'offre de nombreuses possibilités de développement personnel.
• La confiance et la reconnaissance sont la base de notre collaboration.
• Tu bénéficies de quelques avantages sympas comme des snacks et boissons gratuits, une allocation pour téléphone portable et une cofinancement de ton abonnement aux transports publics ou de ta place de parking.

Pour nos postes vacants, nous ne considérons que les candidatures directes et demandons donc de ne pas répondre aux sollicitations des recruteurs externes et des agences de recrutement.