HR-Generalist (m/w/d) 80-100% | Elis Schweiz
Date de publication :
08 mai 2025Taux d'activité :
80 – 100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Bern
Résumé de l'emploi
Elis, leader en services textiles et d'hygiène, recrute un HR-Generalist.
Tâches
- Gérer l'administration des entrées, sorties et mutations du personnel.
- Supporter activement le processus de recrutement et les entretiens.
- Veiller à la mise en œuvre du système de paie Abacus.
Compétences
- Formation commerciale avec expérience en ressources humaines requise.
- Compétences en MS Office et connaissance des systèmes RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Est-ce utile ?
HR-Generalist (m/w/d) 80-100%
Elis ist ein internationales Unternehmen, das Textil-, Hygiene- und Gebäudedienstleistungen anbietet. Wir sind in Europa und Lateinamerika vertreten. In der Schweiz sind wir Marktführer. Mit 1070 Mitarbeitenden und 17 Produktions- und Logistikstandorten arbeiten wir für öffentliche und private Unternehmen jeder Grösse in den unterschiedlichsten Branchen. Wir bieten massgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Flachwäsche, Arbeitskleidung, Waschräume, Bodenschutz, Getränke, Reinräume und Schädlingsbekämpfung. In einer zunehmend komplexen Welt sind wir die Partner unserer Kunden und unterstützen sie Tag für Tag, um zu ihrem Erfolg beizutragen.
Wir suchen Verstärkung ab sofort oder nach Vereinbarung an unserem Hauptsitz in Bern und bieten eine vielseitige Position als:
HR-Generalist (m/w/d) 80-100%
Ihr Wirkungsfeld
Personaladministration:
Verantwortlich für die gesamte administrative Abwicklung von Eintritten, Austritten und Mutationen
Erstellen von Arbeitsverträgen und Zusammentragen aller notwendigen Eintrittsdokumente
Erstellen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
Pflege der Personaldaten in unserem HR-System sowie der elektronischen Personaldossiers
Überprüfung und Kontrolle der Zeitwirtschaft im Presento
Recruiting:
Aktive Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess (Ausschreibungen, Vorauswahl, Interviewkoordination)
Führen von ersten Interviews und Begleitung der Fachabteilungen im Auswahlprozess
- Betreuung von Jobplattformen und Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Unterstützung bei der Einführung des neuen Lohn- und Zeiterfassungssystems Abacus (ab 2026) sowie Mitarbeit an Employer-Branding- und Recruiting-Projekten
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im HR
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer ähnlichen Funktion
Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)
Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise
Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit
Stilsicheres Deutsch, Französischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
- Vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld
- Ein engagiertes und kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten und ein attraktiver Standort mit guter Erreichbarkeit (öV oder vergünstige Parkplätze), kostenlosen Früchten, Wasser und gute BVG-Konditionen
Möchten Sie die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an E-Mail schreiben
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