Physiothérapeute au Département femme-mère-enfant

À propos de cette offre

Médico-technique

Physiothérapeute au Département femme-mère-enfant

Afin de renforcer notre équipe, le Département femme-mère-enfant (DFME) du CHUV recherche des physiothérapeutes à un taux d’activité compris entre 60% et 100%, pour un contrat à durée déterminée de février à août 2026.

Ce poste vous permet d’évoluer dans un environnement hospitalier universitaire, au cœur de la prise en charge spécialisée de la femme et de l’enfant

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche et de la formation.

Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les services de gynécologie, obstétrique, néonatologie, pédiatrie et chirurgie de l’enfant et de l’adolescent. Plus de 1’500 professionnel-le-s y travaillent au quotidien pour assurer une prise en charge globale, spécialisée et pluridisciplinaire des femmes et des enfants, de la naissance à l’adolescence.

Mission

• Vous exercez une activité thérapeutique de physiothérapie dans les différents secteurs couverts par l’équipe, notamment l’hospitalisation, les soins intensifs, les soins continus, la salle de réveil, les urgences et le secteur ambulatoire
• Vous intervenez également dans les domaines de la gynécologie et de la maternité, en pré- et post-partum
• Vous assurez une activité avec des horaires irréguliers (jour, soir, nuit, week-end) au service de l’ensemble du département.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Diplôme de physiothérapeute HES ou d’un titre jugé équivalent, avec reconnaissance Croix-Rouge suisse obligatoire
• Vous disposez d’une expérience en physiothérapie pédiatrique, un atout
• Vous possédez une expérience dans la rééducation des grands brûlés, un atout
• Vous êtes dynamique, organisé-e, rigoureux-euse et doté-e de bonnes capacités d’adaptation
• Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration interdisciplinaire.

Selon votre profil, la classe salariale se situe entre les niveaux 8 et 9.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : M. Quentin de Halleux, physiothérapeute Chef de service, tél. : 021 314 16 23 ou 079 556 25 16

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.