Responsable principal du développement d'entreprise

Description de l'entreprise

Nous sommes SGS – la première entreprise mondiale de test, d'inspection et de certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de durabilité, de qualité et d'intégrité. Nos 99 500 employés exploitent un réseau de 2 500 bureaux et laboratoires, travaillant ensemble pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté. 

Description du poste

Dans le cadre de l'équipe de développement d'entreprise de SGS, le Responsable du développement d'entreprise joue un rôle essentiel dans l'identification, l'évaluation et l'exécution de fusions, acquisitions, cessions et coentreprises stratégiques. Ce rôle implique une collaboration étroite avec la haute direction, les équipes transversales et les conseillers externes pour stimuler la croissance inorganique et accroître la valeur pour les actionnaires.

Le Responsable du développement d'entreprise soutient les Directeurs principaux dans tous les aspects des projets de fusions et acquisitions, notamment :

1. Stratégie & Origination des transactions

• Soutenir le développement de la stratégie de croissance inorganique de l'entreprise.
• Identifier des cibles potentielles d'acquisition ou des opportunités de partenariat alignées sur les priorités stratégiques.
• Réaliser des recherches sectorielles et de marché pour évaluer les tendances et la dynamique concurrentielle.
• Préparer et soutenir l'examen interne des projets d'acquisition
• Examiner les états financiers et préparer des analyses de valorisation des cibles potentielles

2. Analyse financière & Valorisation

• Construire et examiner des modèles financiers pour évaluer la performance de la société cible et l'économie de la transaction.
• Effectuer des analyses de valorisation en utilisant les méthodes DCF, transactions comparables et sociétés comparables.
• Évaluer les synergies, les risques et le retour sur investissement.
• Examiner les états financiers et préparer des analyses de valorisation des cibles potentielles

3. Due Diligence

• Coordonner les efforts de due diligence dans les domaines juridique, financier, opérationnel et commercial.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et les conseillers externes (banques d'investissement, consultants, avocats).
• Assister les Directeurs principaux dans les processus d'acquisition, y compris la coordination de la due diligence avec les conseillers externes et les équipes internes, la rédaction des lettres d'offre et de la documentation juridique jusqu'à la clôture
• Soutenir les négociations des term sheets, des contrats d'achat et autres documents transactionnels.
• Préparer des mémorandums d'investissement et des présentations pour la direction exécutive et l'approbation du conseil d'administration.
• Gérer les calendriers des transactions et assurer l'alignement entre toutes les parties.

5. Intégration post-fusion

• Collaborer avec les équipes d'intégration pour assurer une transition fluide et la réalisation de la valeur.
• Suivre la performance par rapport aux objectifs de la transaction et rendre compte de l'avancement de l'intégration.

Qualifications

PROFIL

• Minimum 5-7 ans d'expérience en développement d'entreprise / fusions & acquisitions, banque d'investissement, services transactionnels dans un cabinet comptable Big 4, ou en conseil en stratégie, ou en planification et analyse financière
• Diplômé en économie, administration des affaires, finance ou expert-comptable agréé
• Exposition aux transactions financières, à la stratégie d'entreprise et commerciale
• Esprit d'équipe à l'aise dans un environnement très international avec des équipes multiculturelles
• Excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion de projet
• Flexibilité et volonté de travailler dans un environnement rapide et exigeant

• Solide expertise financière, y compris une maîtrise complète de l'analyse financière, de la valorisation des entreprises et de la modélisation financière des transactions de fusions & acquisitions
• Esprit stratégique et sens commercial
• Grande attention aux détails et rigueur analytique
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des parties prenantes
• Discrétion et professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles
• Maîtrise experte d'Excel, Word et PowerPoint
• Anglais courant ; l'espagnol serait un atout

Informations supplémentaires

Lieu : Zoug, Suisse.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous demandons de bien vouloir soumettre votre CV en anglais afin d'assurer une évaluation précise