Responsable des Ressources Humaines (h/f/d)

À propos de cette offre

Responsable des Ressources Humaines (h/f/d)

Lieu : Boffalora sopra Ticino, Italie

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe chez Vetropack Italia dans notre nouveau site de Boffalora sopra Ticino. Dans ce rôle stratégique de Responsable RH, vous dirigerez le département des ressources humaines et ses fonctions, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les politiques et objectifs de l'entreprise. En collaboration étroite avec le Directeur Général, vous jouerez un rôle crucial dans le développement des collaborateurs, la mise en œuvre des meilleures pratiques RH, et fournirez conseils et leadership dans tous les domaines liés aux ressources humaines.

Le candidat idéal pour ce poste aura un parcours éprouvé en gestion des ressources humaines, de préférence dans une entreprise industrielle multinationale. Vous devez posséder d'excellentes compétences en leadership et en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des parties prenantes diverses. Une compréhension approfondie des meilleures pratiques RH, ainsi qu'une expérience en recrutement, gestion des talents, opérations RH et aspects juridiques, seront essentielles.

Si vous êtes un penseur stratégique passionné par les ressources humaines et que vous cherchez une opportunité de faire un impact significatif, nous vous invitons à rejoindre notre équipe dynamique. Postulez dès maintenant pour être considéré pour ce poste passionnant de Responsable des Ressources Humaines chez Vetropack Italia.

Responsabilités clés

Attraction et acquisition des talents : Développer des stratégies de recrutement en alignement avec le Groupe Talent Acquisition. Recruter et s'assurer que tous les recrutements sont réalisés selon un plan, les normes existantes, de manière professionnelle et efficace dans le budget imparti.

Gestion des talents : Veiller à ce que des plans de succession adéquats soient en place, en identifiant les successeurs et les suppléants, dans le périmètre organisationnel respectif. Prendre la responsabilité de la mise en œuvre des activités de développement planifiées, conformément aux ressources humaines d'entreprise. Faire rapport sur les progrès et participer activement à l'amélioration des activités.

Apprentissage & Développement : Développer et mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage et de développement alignées sur les objectifs et standards organisationnels. Identifier les besoins en formation, dispenser et suivre des programmes de formation efficaces. Évaluer l'efficacité des programmes et suivre le développement des compétences des employés.

Rémunération totale : Fournir des conseils stratégiques à l'entreprise sur les stratégies de rémunération incluant salaires, primes et avantages, en assurant l'alignement avec les politiques et objectifs du groupe.

Gestion de la performance : Veiller à ce que le processus d'évaluation soit complété dans tous les départements et travailler avec les responsables RH pour examiner et rapporter à la direction. S'assurer que toutes les actions convenues issues des évaluations relevant des RH sont réalisées en temps voulu, en particulier les objectifs d'apprentissage et de développement.

Relations avec les employés : Fournir conseils et leadership dans la gestion efficace des questions relatives aux relations avec les employés, en servant de modèle pour les meilleures pratiques. Gérer les questions sensibles relatives aux relations avec les employés avec discrétion et urgence, en assurant une résolution conforme aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.

Relations avec le comité d'entreprise : Gérer et entretenir la relation continue avec les comités d'entreprise, favorisant une communication ouverte et une collaboration. Négocier et administrer les accords avec le comité d'entreprise et les contrats de travail, en assurant la conformité aux exigences légales et aux politiques de l'entreprise.

Le candidat retenu

• Expérience avérée en gestion des ressources humaines, notamment en opérations RH
• Solides compétences en leadership avec la capacité d'inspirer et de motiver une équipe.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec des parties prenantes diverses.
• Compréhension approfondie des meilleures pratiques RH et des tendances actuelles de l'industrie.
• Expérience solide en recrutement, gestion des talents, opérations RH et aspects juridiques
• Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Familiarité avec les politiques RH, procédures et exigences de conformité légale.
• Approche proactive avec un focus sur l'amélioration continue

Exigences

• Diplôme supérieur dans le domaine social ou similaire
• Plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines
• 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire dans l'industrie manufacturière
• Niveau d'anglais C1 minimum à l'oral et à l'écrit
• Une expérience en gestion des questions juridiques est un avantage.

Comment postuler

Si vous êtes intéressé par cette opportunité passionnante et que vous répondez aux exigences, veuillez soumettre votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre intérêt et votre adéquation pour le poste via le site carrière de Vetropack. L'offre d'emploi est ouverte jusqu'au 3 mars 2026.

Processus de sélection :

Le processus de sélection comprendra un examen des candidatures, des entretiens, et éventuellement des évaluations ou présentations, selon la décision de l'équipe de recrutement. Nous contacterons uniquement les candidats présélectionnés pour une évaluation complémentaire.

Nous remercions tous les candidats pour leurs candidatures.

Nous permettons à chacun de savourer boissons et aliments de la manière la plus élégante, sûre et responsable. Plus de détails sur le Groupe Vetropack sur https://www.vetropack.com/en/

Nous avons hâte d'examiner votre candidature et, potentiellement, de vous accueillir dans notre famille Vetropack.

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Boffalora Sopra Ticino, IT