Responsable du Développement des Talents (h/f)
Coca-Cola HBC Schweiz AG
Switzerland (Opfikon)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :21 décembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Switzerland (Opfikon)
Résumé de l'emploi
Coca-Cola HBC recherche un Responsable Développement des Talents. Ce poste offre des opportunités de croissance et un environnement inclusif.
Tâches
- Diriger des programmes de développement, y compris Fast-Forward.
- Gérer le programme de stagiaires en management et autres initiatives.
- Conseiller sur les options d'éducation externe et planification.
Compétences
- Diplôme en RH, psychologie ou domaine similaire; expérience requise.
- Compétences avancées en gestion de projet et communication.
- Capacité à analyser des données et à établir des rapports.
Est-ce utile ?
Le rôle de Responsable du Développement des Talents supervise les programmes de développement à l'échelle de l'entreprise, y compris Fast-Forward et le Programme de Management Trainee, et gère le processus Performance for Growth. Ce poste soutient la planification de la succession, les revues de talents, la planification du développement et l'orientation pour la formation externe. Il conçoit et anime des ateliers, des évaluations et des centres de développement tout en fournissant des rapports stratégiques sur les indicateurs clés de performance des talents. Le rôle collabore étroitement avec le Responsable People & Culture, le Partenaire RH et les dirigeants d'entreprise pour construire un pipeline de talents solide et assurer l'exécution efficace des processus clés de développement.
VOS NOUVELLES RESPONSABILITÉS CLÉS :
- Diriger les programmes de développement Fast-Forward, y compris les ateliers et les discussions de développement
- Gérer les programmes de développement internes (par exemple, Business Developer Supercharger)
- Être responsable du Programme de Management Trainee : recrutement, conception et développement
- Superviser le processus Performance for Growth (P4G) : définir les calendriers, dispenser les formations et gérer l'administration du système
- Conseiller les employés sur les options de formation externe, les approbations et le suivi des coûts
- Soutenir les Partenaires RH et les managers opérationnels dans la planification du développement et dispenser les formations associées
- Conduire la planification de la succession pour les postes clés et renforcer le pipeline de talents via des évaluations
- Faciliter les sessions de revue des talents et préparer des analyses et des benchmarks
- Concevoir et exécuter des centres d'évaluation et de développement
- Produire des rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance des talents et des prévisions stratégiques
- Gérer deux centres de coûts et diriger des projets spéciaux liés au développement des talents
CES INGREDIENTS SONT-ILS LES VÔTRES ?
- Diplôme de licence ou master en RH, développement organisationnel, psychologie, administration des affaires ou domaine connexe
- Plusieurs années d'expérience en développement des talents, apprentissage & développement ou développement organisationnel
- Expertise en conception de programmes, animation et processus de gestion de la performance
- Solide expérience en planification de la succession, évaluation des talents et planification du développement
- Capacité avérée à gérer plusieurs parties prenantes, y compris des cadres supérieurs
- Compétences analytiques et de reporting solides, y compris expérience avec les indicateurs clés des talents et les systèmes RH
- Compétences avancées en facilitation, coaching et communication
- Forte capacité de gestion de projet avec aptitude à mener des initiatives complexes de bout en bout
- Niveau élevé de réflexion analytique et d'interprétation des données pour la prise de décision
- Capacité à établir des relations de confiance et à influencer à tous les niveaux de l'organisation
- Style de travail structuré, proactif et orienté solutions
- Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; le français est un atout
Postulez dès aujourd'hui et envoyez-nous vos documents de candidature complets, y compris lettre de motivation, références professionnelles, etc., dans un seul fichier PDF. Nous ne considérons pas les candidatures envoyées par e-mail.
Chez Coca-Cola HBC, nous sommes un employeur inclusif qui valorise la diversité. Cela signifie que notre environnement offre des chances égales à tous, quelle que soit la race, la couleur, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Rejoignez-nous pour cultiver une culture où chacun appartient et contribue à notre succès collectif.
