Ingénieur logiciel frontend senior

À propos de cette offre

Ingénieur logiciel frontend senior

• Temps plein
• Département : Technologie

Description de l'entreprise

Chez lastminute.com, nous vivons pour les vacances. Nous sommes le leader européen Travel-Tech des forfaits vacances dynamiques. Grâce à la technologie, nous transformons les pensées spontanées en expériences significatives, aidant les gens à voyager à travers le monde.

Nous recherchons un ingénieur logiciel frontend senior pour rejoindre notre équipe d'environ 1 700 personnes dans le monde afin de dynamiser le parcours du voyageur pour des millions de vacanciers. Si vous êtes passionné par la création d'applications web performantes et évolutives, que vous aimez travailler avec des frameworks frontend modernes et des architectures basées sur les composants, et que vous avez de l'expérience dans la fourniture d'expériences utilisateur fiables dans des domaines à fort impact tels que les paiements et la fintech, continuez à lire, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste.

Description du poste

Le poste en bref :

• Titre du poste - Développeur frontend senior
• Mode de travail - hybride depuis Chiasso
• Équipe - vous rejoindrez l'équipe d'ingénierie Paiements et Fintech
• Niveau - Professionnel
• Lieu - Chiasso, Suisse
• Contrat - CDI - temps plein (36 h/semaine)

Votre impact :

• Coder de nouvelles fonctionnalités, corriger des bugs et optimiser le code
• Travailler avec l'équipe pour décomposer les User Stories en tâches exploitables
• Analyser les métriques de performance et les journaux à l'aide d'outils de surveillance
• Mettre à jour la documentation technique
• Collaborer avec les designers, testeurs, propriétaires de produit et autres développeurs
• Conduire et participer aux revues de code
• Faire évoluer et maintenir nos sites web
• Optimisations de performance
• Revue technique

Qualifications

Votre expertise :

• Compréhension approfondie de React.js, y compris ses principes fondamentaux, tels que les Hooks et la gestion d'état.
• Maîtrise de : JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3.
• Expérience avec : TypeScript, Next.js, Node.js et l'écosystème NPM, frameworks de test, notamment Jest.
• Git, git-flow et meilleures pratiques de contrôle de version.
• Anglais communicatif

Souhaitable :

• Connaissance des assistants de codage IA comme Claude Code
• Connaissance pratique des normes et meilleures pratiques d'accessibilité.
• Connaissance des bibliothèques ou frameworks CSS-in-JS.
• Compréhension du rendu côté serveur (SSR), de la génération de sites statiques (SSG) et des routes API de Next.js.
• Familiarité avec les outils de test comme React Testing Library, Playwright ou Cypress.
• Techniques de mise en cache pour navigateur, serveur et CDN.

Informations supplémentaires

Comment nous travaillons ensemble :

• Un environnement inclusif, convivial et international (vous travaillerez avec des collègues de plus de 10 pays et plus de 48 nationalités)
• Semaine de travail plus courte (36h en temps plein), avec une demi-journée de travail le vendredi
• Début et fin de journée flexibles
• Possibilité de travailler de n'importe où pendant une période définie par an selon la réglementation locale

Comment nous apprenons ensemble :

• Fri-Yays : une demi-journée le vendredi matin sans réunion, dédiée au travail en profondeur, à la croissance personnelle, à l'apprentissage et à la formation et/ou au temps de concentration.
• Parcours de formation au développement des compétences professionnelles et managériales, accès à des plateformes d'e-learning telles que O’reilly, Udemy, Coursera (selon le département), et à notre plateforme interne offrant des contenus de formation sur mesure

Autres avantages :

• 2 jours de congé payés par an pour des activités de bénévolat
• Événements sociaux occasionnels pour favoriser les liens entre collègues
• Réductions dans l'industrie du voyage et tarifs exclusifs flash pour le personnel
• Nous soutenons nos employés lors des moments importants de la vie avec des options de congé (par exemple responsabilités parentales, mariages, deuils, déménagements, etc.) conformément aux lois locales.

Vous souhaitez être des nôtres ? Nous aussi !

Étapes du processus de sélection* :

• Entretien RH (à distance) (30 minutes)
• Entretien avec le manager + session de programmation en binôme avec l'équipe (90 minutes) (sur site, Chiasso)
• Offre étendue

(*Veuillez noter que le processus peut légèrement varier. Le recruteur en charge partagera plus de détails lors de la prise de rendez-vous)

Notre engagement pour célébrer la diversité et générer un sentiment d'appartenance

Au cœur de notre culture se trouve un engagement envers l'inclusion, quelle que soit la race, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, l'identité ou l'expression de genre, et l'accessibilité. Nous croyons fermement en un espace d'égalité des chances, accueillant et célébrant l'unicité de chacun de nos collaborateurs. Nous valorisons les expériences vécues différentes et respectons les points de vue, car nous savons que l'unicité stimule l'innovation. Nous voulons nous assurer que nos collaborateurs reflètent les communautés du monde entier que nous aidons à voyager.

Critères d'éligibilité :

En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez que vous êtes légalement autorisé à travailler dans le pays d'emploi et que vous ne nécessitez pas de parrainage de visa pour obtenir un statut de visa de travail.