<li>Assume la gestion opérationnelle de domaines d'assurance définis et assure une gestion efficace du portefeuille. </li>

Temps de travail : 80-100%

Commencez en tant que Senior Insurance Manager et évoluez progressivement vers le rôle de Head Insurance. Vous organisez la succession de manière ordonnée : d'abord, vous prenez en charge des tâches centrales, puis – en coordination avec le Head Insurance actuel – la responsabilité globale du courtage interne en assurance et du portefeuille clients tiers d’Axpo.

Tâches & responsabilités

• Assumez la gestion opérationnelle de domaines d'assurance définis et assurez une gestion efficace du portefeuille. 
• Travaillez avec les sociétés du groupe, les clients tiers, les assureurs et les courtiers. Acquérez, dans le cadre des inspections de risques, etc., une connaissance approfondie d’Axpo ainsi que du secteur de l’énergie.
• Dirigez les appels d’offres, les négociations et les placements de programmes nationaux et internationaux. Soutenez les sociétés du groupe et les clients tiers sur les questions d’assurance. Contribuez au développement du concept de gestion des assurances.
• Soutenez en cas de sinistres complexes. Aidez à faire valoir les droits contractuels et à développer des mesures de prévention basées sur les expériences de sinistres.
• Assumez à moyen terme la responsabilité globale de la direction du département Insurance en tant que centre de profit. Assurez un niveau de service optimal et le respect des dispositions légales.
• Assumez progressivement la direction d’une petite équipe de quatre collaborateurs. Encadrez et développez les collaborateurs. Réalisez des bilans de compétences. Assurez la planification de la succession.
• Représentez les intérêts d’Axpo dans les associations sectorielles VIB et SIRM. Établissez des échanges avec les responsables assurance d’autres entreprises.

Profil & exigences

• Formation commerciale, économique ou juridique. Excellentes connaissances techniques en assurance requises.
• Expérience de plusieurs années en tant que courtier (interne) ou dans le secteur de l’assurance, de préférence en souscription d’affaires entreprises. Expérience dans les secteurs de la responsabilité civile, des machines ou des assurances biens.
• Conditions professionnelles et personnelles exigées par la FINMA. Diplôme reconnu pour l’enregistrement en tant qu’intermédiaire d’assurance non lié. Casier judiciaire vierge exigé.
• Esprit d’entreprise et orientation client. Grande autonomie, indépendance et esprit d’équipe. Équilibre et fiabilité. Sens commercial et aptitude à la négociation.
• Expérience réussie en gestion et volonté de prendre progressivement la direction de la fonction groupe Insurance.
• Affinité marquée pour l’informatique et maîtrise des outils courants (par ex. MS 365). Intérêt pour les solutions numériques dans le domaine de l’assurance.
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais.

Avantages :

Dans notre entreprise, nous nous efforçons de cultiver une culture d’apprentissage continu, de développement personnel et d’engagement communautaire au niveau national. Nous tenons à fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !

• Horaires de travail flexibles
  Profitez d’horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu’à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée. 

• Prévoyance vieillesse généreuse
  Nous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé. 

• La santé avant tout
  100 % de maintien du salaire en cas de maladie ou d’accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue. 

• Congé parental
  16 semaines de congé maternité (100 % maintien du salaire) et 10 jours de congé paternité (100 % maintien du salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille. 

• Soutien pour votre famille
  Jusqu’à 20 % de remboursement des frais de garde d’enfants (max. CHF 4 800 par an).

• Réductions exclusives
  Réductions attractives sur l’essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.

• Transports publics
  Avec une demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût de A à B.
  

Au sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur pratiquant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine ethnique, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu’à un environnement de travail sans discrimination pour tous.