Directeur Coaching d'Équipe Systémique, International

Responsabilités clés :

Réalisation du coaching d'équipe

• Concevoir et réaliser des parcours de coaching d'équipe multi-sessions tout en intégrant les contextes internes, méthodologies et outils - y compris la préparation, la facilitation et le suivi en utilisant des cadres de coaching d'équipe systémique.
• Faciliter le développement de l'équipe autour du but, des rôles, des modes de travail, de l'engagement des parties prenantes et des objectifs de performance.
• Servir de catalyseur pour la transformation en utilisant la conscience de soi, la présence et l'intelligence relationnelle pour modéliser et permettre des changements dans l'état d'esprit, le comportement et l'impact systémique de l'équipe.

Développement de l'équipe & Intégration du leadership d'équipe

• Soutenir les équipes dans la gestion des transitions, telles que les changements de leadership et les évolutions organisationnelles, en favorisant la clarté, la résilience et la responsabilité partagée au sein de l'équipe du processus de changement.
• Coacher les leaders d'équipe sur leur rôle au sein du système et leur rôle dans l'efficacité de leur équipe, en les aidant à se préparer aux moments clés de l'équipe et à favoriser un climat d'équipe sain.
• Permettre aux équipes de traduire la stratégie d'entreprise en objectifs d'équipe ciblés et plans d'exécution, en favorisant la responsabilité et la reddition de comptes pour les résultats commerciaux ainsi qu'en abordant des défis tels que les conflits, la confiance, l'engagement et la performance.

Diagnostics & Insights

• Utiliser les données pour aider les équipes à discuter et recueillir des insights significatifs qui soutiendront la prise de décision sur les diagnostics et la définition du périmètre du travail des équipes.
• Soutenir l'équipe dans l'interprétation des évaluations d'équipe et des diagnostics de santé, pour les aider à identifier des insights exploitables afin de guider davantage le développement de l'équipe.

Impact commercial / Engagement des parties prenantes & de l'écosystème

• Collaborer avec les sponsors commerciaux et les leaders fonctionnels ainsi qu'avec l'écosystème P&O plus large pour garantir que les efforts de coaching sont directement alignés sur les priorités stratégiques de l'entreprise, les demandes du marché et les objectifs de performance.
• Identifier les défis et opportunités systémiques, en promouvant des approches intégrées et durables de l'efficacité des équipes.

Pratique professionnelle & développement

• Participer activement à la supervision des coachs dans le cadre du rôle et d'un engagement envers l'apprentissage continu et l'excellence pour soutenir nos équipes ainsi qu'établir et surveiller activement les limites de confidentialité et adhérer au code d'éthique de l'ICF.
• Démontrer un engagement significatif avec la Communauté de Pratique (CoP) interne pour promouvoir la cohérence et l'apprentissage à travers l'entreprise Novartis, en apportant des références externes et des apprentissages lorsque cela est pertinent et impactant.

Exigences essentielles :

• Licence ou master en psychologie ou dans un autre domaine connexe.
• Accréditation avancée de coaching attendue (par exemple, CPCC, ICF PCC/MCC, ACTC souhaitable), avec un fort engagement à maintenir une certification professionnelle continue.
• Engagement fort envers la pratique éthique, la supervision et le développement personnel continu (par exemple, certifications en ORSC-Coaching des Organisations & Relations Systémiques, NTL-National Training Laboratory, PNL-Programmation Neuro-Linguistique, Travail de l'Ombre, Gestalt, Coaching d'Équipe Systémique, approche Immunity to Change, etc.), aligné aux standards ICF, modélisant le principe que le coach est un instrument de transformation.
• Expérience approfondie en coaching d'équipe, développement du leadership et pensée systémique, avec un succès démontré dans le partenariat avec des dirigeants seniors dans des environnements complexes et matriciels pour soutenir la collaboration interfonctionnelle, tout en influençant la culture organisationnelle.
• Connaissance des sciences comportementales et du coaching informé par les neurosciences.
• Antécédents prouvés dans des environnements à fort changement et forte incertitude, délivrant des résultats significatifs dans des contextes organisationnels "équipe d'équipes" et multi-niveaux.
• Expérience dans la livraison de résultats de coaching d'équipe via divers modes : en présentiel, virtuel et hybride, avec la capacité de comprendre la conscience contextuelle de l'entreprise, sans être intégré à l'équipe ni aligné sur sa livraison ou sa performance.
• Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé).

Engagement envers la diversité & l'inclusion :

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. Combiner nos forces pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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