Démission | Changement d'emploi

10 premières choses à faire quand on a été licencié

Recevoir un préavis de licenciement est clairement une expérience douloureuse. Il est important de prendre quelques instants pour respirer profondément, évacuer les pensées et sentiments négatifs, et se tourner vers l’avenir. Nous vous indiquons les 10 mesures essentielles à prendre après avoir reçu votre préavis de licenciement. 

1) Respirez profondément, puis passez à l’action

La perte d’un emploi suscite de nombreuses émotions. Prenez le temps de respirer profondément. Parlez à des personnes qui vous font du bien. Ensuite, il s’agit de procéder de manière structurée. En effet, plus vous agissez tôt, plus vous retrouverez rapidement un emploi. 

2) Vérifiez votre lettre de licenciement

La lettre de licenciement vous a-t-elle été remise par écrit ? La date de licenciement est-elle correcte ? Le délai est-il correct ? Si vous avez des doutes, il est utile de demander un avis juridique, par exemple auprès d’un spécialiste ou d’un syndicat.  

Vous trouverez ici plus d’informations sur la protection contre le licenciement en Suisse. 

3) N’oubliez pas de vous inscrire à l’ORP

Inscrivez-vous à l’ORP au plus tard le premier jour suivant la fin de votre contrat de travail. Le mieux est de le faire dès réception de l’avis de licenciement. Vous vous assurez ainsi de percevoir sans délai les indemnités journalières auxquelles vous avez droit.  

Voici les documents dont vous avez besoin : 

✅ Lettre de licenciement 

✅ CV 

✅ Contrat de travail 

✅ Preuve de vos démarches de candidature (si déjà disponibles) 

✅ Numéro AVS 

✅ Les étrangers doivent penser à leur permis de séjour ou à leur carte d’identité. 

📍 Vous trouverez ici l’ORP compétent dans votre région. 

4) Demandez un certificat de travail

Vous avez droit à un certificat de travail qualifié, quelle que soit la raison de votre licenciement. Ce droit est stipulé à l’art. 330a CO (Code des obligations) :  « Le travailleur peut demander en tout temps à l’employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite (certificat complet). » Le certificat doit être conforme à la vérité et se référer à toute la durée de l’emploi.  

Il doit être formulé de manière bienveillante et être complet. Si vous ne le recevez pas, demandez-le par écrit. 

✍️ Conseil : un certificat intermédiaire pendant le délai de préavis peut vous être utile lors de vos candidatures. 

5) Clarifiez la situation concernant vos vacances et heures supplémentaires

Si cela ne vous a pas été communiqué, demandez activement si vous serez libéré·e pendant le délai de préavis ou si vous devez prendre vos jours de congé restants. Les heures supplémentaires ou les frais non remboursés doivent également être réglés de manière transparente et payés. 

Si vous avez été licencié·e en Suisse, vous avez le droit de vous rendre à des entretiens d’embauche pendant le délai de préavis et pendant vos heures de travail. Votre employeur doit vous libérer de vos obligations tant que vous l’informez à temps et que les rendez-vous restent dans des limites raisonnables.  

Base légale 

Ce droit découle de la protection prévue par le droit du travail suisse pendant le délai de préavis. Vous avez le droit de chercher un nouvel emploi. 

6) Gardez un œil sur vos finances

Un aperçu de vos revenus et de vos dépenses vous aidera à bien planifier les prochains mois. Réfléchissez à la possibilité de réduire certaines dépenses. La caisse de chômage a généralement besoin de vos relevés de compte, donc veillez à bien tout documenter. 

7) Mettez à jour vos documents de candidature

C’est le moment idéal pour actualiser votre CV. Réfléchissez à la manière dont vous allez expliquer votre changement d’emploi : de manière ouverte, honnête et professionnelle. Plus votre CV est clair et structuré, plus vous avez de chances d’être retenu·e.  

Ce lien vous permet d’accéder à différents modèles de CV que vous pouvez télécharger directement. 

8) Postulez dès maintenant, mais avec un plan

Envoyer des candidatures au hasard n’apporte pas grand-chose si elles sont imprécises ou peu motivées. Recherchez des postes qui vous correspondent. Exploitez votre réseau : vos contacts, vos ancien·ne·s collègues ou LinkedIn peuvent vous ouvrir des portes.  

À propos : c’est le moment d’activer une alerte emploi et d’être informé·e par e-mail des nouvelles offres d’emploi. 

9) Suivez des formations continues

Un licenciement peut également être l’occasion de se réorienter. Réfléchissez à une formation continue qui vous permettrait d’avancer, sur le plan professionnel ou personnel. Les ORP soutiennent également la reconversion professionnelle sous certaines conditions.  

Demandez conseil, il existe plus de possibilités que vous ne le pensez. 

10) Gardez la tête haute, vous valez plus que votre travail

Un licenciement peut affecter l’estime de soi. Cependant, il ne dit rien sur votre valeur en tant que personne. Conservez une routine quotidienne, exprimez vos sentiments et demandez de l’aide si nécessaire. Vous n’êtes pas seul·e. 

Chaque licenciement est aussi une opportunité. Nous vous aidons à la saisir. 

Prochaines étapes 

Un licenciement n’est pas une fin, mais souvent le début de quelque chose de nouveau. Prenez du temps pour vous, avancez pas à pas et demandez de l’aide. 

Nous avons beaucoup à vous offrir : 

1. Consultez les postes vacants sur jobup.ch ! 
2. Activez le job ‘alerte et recevez régulièrement des notifications dès que de nouveaux postes susceptibles de vous intéresser sont disponibles. 
3. Consultez nos modèles de CV et modifiez le vôtre. 
4. Dans l’Académie, vous trouverez de nombreuses check-lists et des conseils pour vos futures candidatures. 
5. Nous proposons de nombreux webinaires enregistrés sur les thèmes de la candidature, du nouveau départ et de la négociation salariale. N’hésitez pas à les consulter.  

Comme vous pouvez le constater, il y a beaucoup à faire ! Ne vous découragez pas et concentrez-vous sur les changements passionnants qui vous attendent.