8 erreurs à éviter dans une lettre de motivation

Rédiger une lettre de motivation demande du temps et de l’attention. Pourtant, certaines maladresses s’y glissent presque toujours. Elles sont devenues plus visibles depuis l’arrivée de l’IA générative dans le quotidien des candidatures : selon l’étude AMOSA « L’IA dans la recherche d’emploi et le recrutement » d’avril 2026, 65 % des personnes en recherche d’emploi en Suisse utilisent l’intelligence artificielle pour leur candidature, et jusqu’à 83 % parmi les profils universitaires. Conséquence directe : les lettres se ressemblent, et les recruteur·euse·s identifient désormais le ton générique au premier coup d’œil.

Les huit erreurs ci-dessous restent d’actualité. Certaines ont seulement pris une forme nouvelle.

Écrire correctement le nom de la personne de contact ou de l’entreprise paraît simple. Les erreurs surviennent pourtant bien plus souvent qu’on ne le croit. Vérifiez l’orthographe deux fois. Il n’y a rien de pire que de lire son nom mal orthographié. La méthode la plus sûre : copier-coller le nom depuis une source fiable, comme le site de l’entreprise.

Les recruteur·euse·s repèrent les lettres standards au premier coup d’œil. Trouver l’inspiration prend plus de temps, mais ne cédez pas à la tentation d’envoyer toujours le même texte. Créez plutôt un modèle de base, que vous adaptez à chaque offre. Une lettre passe-partout est un signal clair : vous n’avez pas pris le temps de lire l’annonce.

Les recruteur·euse·s n’apprécient pas vraiment les formules toutes faites : « Par la présente, je vous adresse ma candidature pour le poste de… ». C’est la phrase d’introduction la plus ennuyeuse possible. Mettez-vous plutôt en avant : « Commercial avec trois ans d’expérience, je suis à la recherche de nouveaux défis… »

Une variante moderne de la formule toute faite : la sortie brute d’un outil d’IA. Des tournures comme « mon expertise transversale », « une approche orientée résultats » ou « un état d’esprit agile » reviennent dans des milliers de lettres. Et les entreprises suisses le voient venir.

L’IA peut vous aider à structurer vos idées ou à dépasser la page blanche. Mais le texte envoyé au recruteur ou à la recruteuse doit refléter votre personnalité, pas celle d’une intelligence artificielle.

Réécrivez chaque paragraphe avec vos propres mots et vos propres exemples.

Le conditionnel n’a pas sa place dans une candidature. Il paraît plus poli, mais il affaiblit chaque phrase. « Je pourrais commencer le 1er janvier », « Ce poste correspondrait à mon profil », « Je serais intéressé·e par ce défi ». Vous pouvez, vous voulez, vous êtes intéressé·e, ou vous ne l’êtes pas.

Écrivez plutôt :

• L’expérience que j’ai acquise correspond au profil que vous recherchez.
• Mes compétences apporteront une plus-value à votre entreprise.
• Je suis fortement intéressé·e par le poste que vous proposez.

« Doté·e d’un véritable esprit d’équipe » : tout le monde peut l’affirmer. Apportez des preuves. Écrivez par exemple que vous vous êtes parfaitement intégré·e dans une équipe pluridisciplinaire de douze personnes. Les déclarations comme « Je suis très motivé·e » ou « Je résiste bien au stress » sont vides de sens.

Donnez plutôt les raisons concrètes pour lesquelles vous possédez ces qualités, en vous appuyant sur des expériences passées. Ces qualités peuvent venir d’autres domaines que le travail : votre motivation et votre endurance se justifient aussi par la pratique intensive d’un sport. Trouvez le juste milieu : ne vous lancez pas trop de fleurs, mais ne vous sous-estimez pas non plus.

Un recruteur ou une recruteuse reçoit chaque jour de nombreuses candidatures. Soyez aussi concis·e que possible. Une page A4 maximum, en deux ou trois paragraphes cohérents. Si vous avez plusieurs expériences pertinentes, le texte peut être plus long. Ne revenez pas sur tous les jobs depuis votre premier stage : concentrez-vous sur votre expérience récente. Une expérience plus ancienne n’a sa place que si elle a un lien direct avec le poste.

Choisissez une typographie sobre et lisible, dans une taille suffisamment grande. Évitez les fioritures et les polices originales. Un contenu dense n’est pas plus agréable en taille 8 : les tailles 11 ou 12 sont mieux adaptées. Préférez l’alignement à gauche : l’œil du lecteur ou de la lectrice a un meilleur point d’ancrage qu’avec un texte justifié.

Envoyez toujours votre lettre au format PDF, jamais en Word. Le PDF préserve la mise en page, quel que soit le logiciel utilisé pour le lire. Nommez le fichier avec votre nom et la fonction visée, par exemple « Dupont_Lettre_Charge_Communication.pdf ».

Les fautes d’orthographe, de grammaire ou de style sont rédhibitoires. Elles donnent une impression de négligence et suggèrent que la lettre a été rédigée sans soin. Relisez plusieurs fois. Quelques conseils pratiques :

• Ne comptez pas uniquement sur le correcteur automatique : il laisse passer des fautes contextuelles.
• Laissez votre lettre reposer un jour avant de la relire. Avec un peu de recul, les fautes sautent aux yeux.
• Faites relire votre texte par une autre personne. Cela permet aussi de vérifier que tout est clair et compréhensible.

Une bonne lettre de motivation ne cherche pas la perfection stylistique. Elle prouve que vous avez compris ce poste, dans cette entreprise, à ce moment précis. Les huit erreurs ci-dessus trahissent toutes la même négligence : envoyer une lettre que vous n’auriez pas envie de lire vous-même.

Une lettre vivante vaut mieux qu’une lettre parfaite.

La lettre de motivation est-elle encore utile en 2026 ?

Oui, dans la grande majorité des candidatures en Suisse. Elle reste le seul espace où vous pouvez expliquer pourquoi ce poste vous intéresse et pourquoi votre profil convient à cette entreprise précise. Le CV liste ce que vous avez fait, la lettre dit pourquoi vous postulez ici, maintenant.

Puis-je utiliser ChatGPT pour écrire ma lettre ?

Oui pour structurer ou démarrer, non pour soumettre la sortie brute. Selon l’étude AMOSA 2026, 55 % des entreprises suisses interrogées repèrent les candidatures générées par IA à des indices formels ou stylistiques. Utilisez l’IA comme premier jet, puis réécrivez avec vos mots, vos exemples et votre voix.

Quelle longueur idéale pour une lettre de motivation ?

Une page A4 maximum, en deux ou trois paragraphes. Plus court vaut mieux que trop long. Si vos expériences justifient un texte plus dense, gardez l’unité : chaque paragraphe doit défendre un point précis lié au poste visé.

Comment adresser ma lettre si je ne connais pas le nom du recruteur ou de la recruteuse ?

Cherchez d’abord sur le site de l’entreprise ou sur LinkedIn : le nom du ou de la responsable RH y figure souvent. À défaut, adressez-vous au service des ressources humaines de manière neutre : « Madame, Monsieur ». Évitez « À qui de droit », trop impersonnel pour une lettre de motivation suisse.

Faut-il joindre la lettre de motivation au CV ou l’envoyer séparément ?

Joignez les deux dans le même PDF, lettre en première page et CV ensuite. Les recruteur·euse·s ouvrent d’abord le CV : votre lettre est alors sur le chemin direct vers ce qui les intéresse. Nommez le fichier avec votre nom et la fonction visée.

Quelles formules de politesse choisir pour ouvrir et conclure ?

Ouvrez par « Madame, Monsieur » si vous ne connaissez pas le nom, ou par « Madame Dupont » / « Monsieur Müller » sinon. Concluez par une formule sobre comme « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. » Évitez les variantes longues et démodées.

Le texte de cet article et l’image associée ont été créés avec l’aide de l’IA.