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Vie au travail

Parents et salariés : faire face aux préjugés avec force et polyvalence

De nombreux parents jonglent quotidiennement entre la crèche, leur agenda et leurs rendez-vous clients, et se demandent souvent : comment concilier tout cela ? Comment vais-je réussir à tout gérer ? 

La vérité est que, souvent, cela ne fonctionne pas. Du moins, pas facilement. Et ce n’est jamais parfait. 

De nombreuses entreprises ont encore des progrès à faire en matière de conciliation des vies professionnelle et privée. 

Cependant, les personnes qui parviennent à concilier ces deux aspects au quotidien possèdent des compétences qui présentent un atout pour toute équipe. Les parents sont des collaborateurs solides dotés d’un ensemble de compétences tout à fait particulier. 

Pourquoi les parents sont-ils des employés précieux ?

1. Efficaces et concentrés

Les parents le savent : le temps est compté. Ils apprennent à fixer des priorités et à aborder les tâches de manière concentrée, sans détours, sans marge de manœuvre, pour ne surtout pas perdre de temps. 

2. Responsabilité au quotidien

Quiconque assume la responsabilité d’un enfant assumera facilement celle au travail. Les parents réfléchissent, agissent de manière proactive et accomplissent leurs tâches de manière fiable, souvent tout naturellement. 

3. Solides compétences sociales

Empathie, patience, écoute, résolution de conflits : tout cela fait partie du quotidien familial. Et ce sont précisément ces compétences qui font des parents des collaborateurs précieux et souvent aussi des cadres compréhensifs. 

4. Multitâche et flexible

Changement de couches, conférence téléphonique, planning hebdomadaire : les parents jonglent avec de nombreuses tâches en parallèle. Ce faisant, ils apprennent à rester flexibles et à réagir rapidement lorsque les plans changent. 

5. Facteur de motivation

Pour de nombreux parents, le travail n’est pas seulement un travail. Il s’agit de sécurité, d’exemple, d’épanouissement personnel et de montrer que famille et carrière ne sont pas incompatibles. 

6. Loyauté en prime

Celles et ceux qui trouvent un employeur qui favorise réellement la conciliation des vies professionnelle et familiale restent souvent longtemps au sein de l’entreprise. De nombreux parents sont loyaux, engagés et heureux de rendre ce qu’ils ont eux-mêmes reçu. 

Avantages proposés par les bons employeurs

Tous les employeurs ne sont pas favorables à la famille. Et les différences sont importantes. Restez attentif·ve à ces quelques éléments importants, et vous verrez que certaines entreprises ont déjà fortement progressé sur cette thématique.  

Travailler de manière flexible plutôt que d’être tiraillé entre deux rôles

Temps partiel, horaires flexibles, télétravail ou partage de poste : de nombreuses entreprises ont aujourd’hui compris que les horaires de travail rigides ne correspondent plus au quotidien des parents. Les bons employeurs discutent ouvertement de modèles qui prennent en compte les horaires de crèche, les tâches domestiques, les réunions parents-professeurs ou simplement les temps de repos. 

 Conseil : abordez ouvertement vos besoins lors de l’entretien. En règle générale, les employeurs flexibles le mentionnent explicitement. 

La garde d’enfants ne doit pas être un problème privé  

Certaines entreprises participent financièrement aux frais de garde, proposent des places en crèche ou collaborent avec des partenaires externes. D’autres misent sur des solutions pragmatiques telles que la garde d’urgence ou des plages horaires supplémentaires dans le calendrier.  

Si une entreprise affirme que « la famille fait partie de la vie », vérifiez si cela se reflète dans son offre. 

La culture prime sur la politique

S’engager en faveur de la vie de famille sur son site web, c’est bien. Cependant, l’essentiel est de savoir comment l’entreprise est gérée. Les parents peuvent-ils parfois dire « Je ne peux pas rester plus longtemps aujourd’hui » sans avoir mauvaise conscience ? Les tâches domestiques sont-elles prises au sérieux, y compris pour les pères ? Comment les cadres réagissent-ils lorsque les enfants sont malades ?  

Vous le découvrirez parfois plus rapidement lors d’une discussion en équipe que dans le cadre officiel du recrutement. 

Congé parental pour tou·te·s

Le congé paternité est réglementé depuis longtemps par la loi, mais certaines entreprises offrent bien plus. 16 semaines de congé parental, planifiables individuellement, également pour les pères ? C’est possible et certaines entreprises le proposent. En effet, lorsqu’on prend réellement au sérieux la conciliation des vies professionnelle et familiale, on pense aux deux parents.  

Dans les offres d’emploi, recherchez des termes tels que « congé parental égalitaire », « équilibre entre vie professionnelle et vie privée » ou « tâches de garde ». Ils indiquent une approche moderne.  

Des avantages qui aident réellement

Qu’il s’agisse de réseaux de parents, de primes financières à la naissance, d’aide à la reprise du travail ou simplement de compréhension des obstacles quotidiens, les bons employeurs vont au-delà des avantages classiques et s’orientent vers ce dont les parents ont réellement besoin. 

Comment reconnaître les employeurs vraiment favorables à la famille ? 

 Toutes les offres d’emploi ne montrent pas au premier coup d’œil si l’entreprise est vraiment favorable à la famille et fait preuve de compréhension envers les parents. Cependant, il existe des indices clairs et quelques questions pertinentes que vous pouvez poser lors de l’entretien.  

Soyez attentif·ve à ces signaux dans l’offre d’emploi

Certaines entreprises vous facilitent la tâche : elles mentionnent ouvertement les avantages sociaux, la flexibilité et le congé parental. Recherchez des formulations telles que :  

• « Horaires flexibles / temps partiel possible » 

• « Congé parental pour les deux parents » 

• « Télétravail et modèles hybrides » 

• « Soutien à la garde d’enfants » 

Pour aller encore plus loin, l’entreprise mentionne-t-elle l’égalité, la diversité ou la conciliation entre vie professionnelle et vie privée comme faisant partie de sa culture ? C’est souvent un bon signe. 

Consultez le profil de l’entreprise

Sur jobup.ch, les profils d’entreprises indiquent généralement les informations suivantes : 

• Avantages sociaux 

• Évaluations par les collaborateur·rice·s 

• Indications sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

Conseil : recherchez également ce que les autres employé·e·s disent de la flexibilité, du management et de la gestion de la vie de famille. Ces évaluations sont souvent plus honnêtes que la section « Carrière » du site web de l’entreprise. 

Posez des questions lors de l’entretien, avec assurance et professionnalisme 

Il est tout à fait légitime d’évoquer vos besoins lors de l’entretien d’embauche. Les bonnes entreprises s’y attendent même. Vous pourriez, par exemple, demander : 

« Quelle est la position de votre entreprise vis-à-vis des modèles de travail à temps partiel, y compris pour les postes à responsabilités ? » 

« Quelle est la flexibilité des horaires de travail au quotidien ? »  

De telles questions montrent que vous êtes engagé·e, structuré·e et que vous recherchez un emploi qui vous convienne à long terme. 

Des labels qui fournissent des repères

De nombreuses entreprises soulignent aujourd’hui l’importance qu’elles accordent à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Mais comment savoir si cela va au-delà d’une belle phrase sur leur site web ? C’est là que les labels et les distinctions entrent en jeu.  

Ils indiquent que l’entreprise a été évaluée, et pas seulement par elle-même. 

Famille ET travail – le label suisse

Décerné dans plusieurs cantons (par exemple, Zurich, Argovie, Berne), le label « Famille ET profession » distingue les entreprises qui s’engagent de manière active et structurée en faveur de la conciliation du travail et de la famille. 

Qu’est-ce que cela signifie ? 

• L’entreprise a été évaluée selon des critères clairs. 

• Parmi ceux-ci figurent les modèles de temps de travail, le congé parental, la culture, le leadership, la réintégration. 

• Des recertifications régulières sont effectuées afin de mesurer les progrès réalisés. 

Il est bon de savoir que de nombreuses entreprises certifiées mentionnent le label sur leur page Carrière ou dans leurs offres d’emploi.  

Great Place to Work – axé sur la famille

« Great Place to Work » est un label international qui récompense la qualité des employeurs. Il repose en grande partie sur des enquêtes menées auprès des employé·e·s, c’est-à-dire sur ce qui se passe réellement en interne. 

Certaines entreprises se font évaluer explicitement sur le thème de la « conciliation des vies familiale et professionnelle ». 

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? 

• La certification montre que les employé·e·s font confiance à leur employeur. 

• Si la question de la conciliation fait partie de l’évaluation, cela témoigne d’un véritable engagement. 

Remarque : vous trouverez souvent un classement officiel (« Top Employer Switzerland ») ou des articles spécifiques qui traitent de l’orientation familiale. 

Autres labels et initiatives (régionaux et spécifiques à un secteur)

Il existe également des labels plus petits et spécialisés, par exemple :  

• Family Score (initié par Pro Familia 

• We Pay Fair (lorsque des salaires équitables sont associés à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée) 

• Solutions sectorielles, par exemple dans les domaines de la santé, de l’éducation ou de l’administration 

Si une entreprise s’engage dans ce domaine, vous trouverez souvent des informations à ce sujet dans la rubrique « Carrière », sur les réseaux sociaux ou directement dans l’offre d’emploi. 

La conciliation entre vie professionnelle et vie privée ne devrait pas être un privilège, mais la norme. 

Et vous avez le droit de rechercher un emploi qui s’inscrit dans votre quotidien, sans adapter votre vie familiale à votre travail. 

La réalité est souvent exigeante. C’est précisément pour cette raison qu’il faut des employeurs qui écoutent, réfléchissent et s’engagent, qui comprennent qu’engager des parents n’est pas un compromis, mais un véritable atout. 

Vous n’êtes pas trop exigeant·e. Vous êtes réaliste.

Les parents ont les besoins suivants : 

• Une véritable flexibilité 

• De la compréhension face aux aléas de la vie 

• Des possibilités d’évolution, même à un taux d’occupation de 80 % 

• Un management qui connaît et respecte le quotidien des familles 

Et surtout : vous avez le droit de décider pour vous-même. 

Restez à l’écoute. Restez visible. Restez vous-même.

Les bons employeurs recherchent précisément des personnes comme vous : organisées, fiables, claires, flexibles, humaines. 

En bref : des parents. 

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