Trouver un emploi temporaire pour les fêtes ou la saison d’hiver

Vous cherchez un emploi pour les semaines qui précèdent Noël ou pour toute la saison d’hiver ? Commencez vos recherches dès la fin de l’été ou au début de l’automne. En 2026, certaines offres suisses pour la période des fêtes ont été publiées dès la deuxième moitié du mois d’août et au début du mois de septembre. Il n’existe toutefois pas de calendrier unique. Consultez donc régulièrement les nouvelles annonces.

Où chercher un emploi pour les fêtes ou l’hiver ?

Commencez votre recherche sur jobup.ch. Grâce à la recherche intelligente, vous pouvez formuler une demande assez large, par exemple « un emploi saisonnier dans une station de ski en Valais » ou « un renfort de vente pour Noël à Lausanne ». Affinez ensuite les résultats selon la région, le taux d’activité, le domaine, le type de contrat ou la date de publication. Lorsque les résultats correspondent à votre recherche, créez une alerte emploi pour recevoir les nouvelles offres.

Les emplois saisonniers ne portent pas tous la mention « emploi saisonnier » ou « renfort de Noël ». Pour élargir vos possibilités, pensez notamment aux fonctions suivantes :

• Commerces et période de Noël : auxiliaire de Noël, aide de Noël, auxiliaire de vente, conseil à la clientèle, caisse, mise en rayon, emballage de cadeaux ou gestion des stocks ;
• Marchés de Noël et événements : vente sur un stand, service de boissons ou de restauration, accueil, billetterie, montage et démontage ou logistique événementielle ;
• Hôtellerie et restauration : réception, service, cuisine, plonge, entretien des chambres ou service des étages ;
• Stations de ski et tourisme : remontées mécaniques, vente de forfaits, accueil de la clientèle, location de matériel, skiman ou technicien·ne de location de skis, entretien ou déneigement ;
• Logistique de fin d’année : préparation de commandes, manutention, travail en entrepôt, tri, livraison ou conditionnement.

Une recherche assez large peut faire ressortir des métiers auxquels vous n’aviez pas pensé. Si les résultats sont trop nombreux, précisez progressivement la région, le secteur, la période ou le type de contrat recherché. Dans les régions touristiques ou bilingues, vérifiez également les langues demandées dans l’annonce.

Complétez votre recherche en consultant les rubriques « Carrières » des hôtels, commerces, stations et entreprises de remontées mécaniques qui vous intéressent, ainsi que les agences de placement. Pour un restaurant, un marché de Noël ou un organisateur d’événements local, une prise de contact directe peut aussi être utile. Vérifiez toujours comment l’employeur souhaite recevoir les candidatures.

Commencez par vos disponibilités réelles

Pour un poste saisonnier, les horaires, le trajet et le taux d’activité doivent être compatibles avec votre quotidien. Avant de postuler, répondez à ces quatre questions :

1. Entre quelles dates pouvez-vous travailler ?
2. Êtes-vous disponible le soir, le week-end ou les jours fériés ?
3. Quel taux d’activité pouvez-vous assurer sans difficulté ?
4. Comment rejoindrez-vous le lieu de travail tôt le matin ou après le dernier transport public ?

Consultez les horaires des transports publics aux heures de prise et de fin de service. Si un logement est proposé pour une saison en station, renseignez-vous sur son prix, son équipement et les conditions qui s’y appliquent.

Repérez les tâches que vous savez déjà effectuer

Les offres saisonnières peuvent concerner l’emballage de cadeaux, le conseil à la clientèle, la caisse, la mise en rayon, le contrôle des livraisons, la préparation des marchandises, l’accueil touristique, la billetterie ou la location de matériel. Ne limitez donc pas votre recherche à un seul intitulé de poste.

Partez plutôt de vos expériences :

• Contact avec le public : vente, service, accueil, événements ;
• Travail précis : caisse, emballage, contrôle qualité, commandes ;
• Activité physique : entrepôt, mise en rayon, nettoyage, cuisine, travail en extérieur ;
• Périodes chargées : restauration, logistique, production, commerces très fréquentés ;
• Langues : tourisme, hôtellerie, service à la clientèle, vente dans une région multilingue.

Une expérience dans une association, l’entreprise familiale, un stage ou un job d’été peut être pertinente. Décrivez les tâches réellement effectuées, sans gonfler votre parcours.

Préparez une candidature courte et utile

Lisez attentivement l’annonce. Certaines entreprises demandent uniquement un CV et quelques informations dans un formulaire. D’autres attendent un dossier plus complet. Envoyez les documents demandés dans le format indiqué.

Pour un message bref, vous pouvez suivre cette structure :

Adaptez les deux ou trois phrases centrales au poste. Pour un entrepôt, mettez en avant la préparation de commandes, la précision ou votre capacité à effectuer un travail physique. Pour la vente, le contact avec la clientèle, la caisse et les langues peuvent être plus pertinents. Dans l’hôtellerie, indiquez clairement vos horaires possibles et votre date d’entrée. Pour une station ou un marché de Noël, valorisez selon le poste votre sens de l’accueil, vos langues, votre disponibilité et votre capacité à travailler en extérieur.

Rendez vos disponibilités visibles dans le CV

Ajoutez une ligne facile à repérer :

N’indiquez que les horaires que vous pourrez réellement assurer. Si vous suivez des cours, exercez déjà une autre activité ou avez des responsabilités familiales, calculez votre disponibilité avant de postuler.

Les points à vérifier avant d’accepter

Même si le recrutement va vite, prenez le temps de comprendre les conditions proposées.

Pour un contrat à durée indéterminée ou un rapport de travail de plus d’un mois, l’employeur doit vous communiquer par écrit le nom des parties, la date de début, la fonction, le salaire et les éventuels suppléments, ainsi que la durée hebdomadaire du travail. Cette information doit être remise au plus tard un mois après le début du rapport de travail. Même pour une mission plus courte, demandez que les dates, les horaires et le salaire soient clairement consignés. Le SECO explique les règles applicables lors de la conclusion du contrat.

Un contrat à durée déterminée s’éteint en principe à la date convenue sans qu’une résiliation soit nécessaire. Vérifiez si votre contrat prévoit une possibilité de résiliation anticipée. La FAQ du SECO sur la résiliation distingue également les contrats à durée déterminée, à durée indéterminée et les formes mixtes.

Le travail de nuit et du dimanche est soumis à des règles particulières. La compensation dépend notamment du caractère temporaire ou régulier de ces horaires. Ne partez donc pas du principe qu’un seul taux s’applique dans tous les cas. Consultez les informations du SECO sur le travail de nuit et du dimanche.

Si vous avez moins de 18 ans, des protections supplémentaires s’appliquent, notamment en matière de durée du travail, de repos et de travail du soir ou de nuit. Le SECO présente les règles relatives à la protection des jeunes travailleurs. En cas de doute, faites clarifier les horaires avant de donner votre accord.

Si vous êtes inscrit·e au chômage

Un emploi saisonnier peut constituer un gain intermédiaire. Annoncez l’activité et le revenu à votre ORP et à votre caisse de chômage. Notre guide sur le travail temporaire pendant le chômage explique les démarches et les points à vérifier.

Votre plan de départ en 15 minutes

1. Notez les dates, le taux d’activité, les services possibles et le trajet maximal.
2. Formulez une ou deux recherches décrivant le type de mission, la région et la période qui vous intéressent.
3. Créez une alerte et consultez aussi les sites de quelques employeurs ciblés.
4. Ajoutez une ligne claire sur vos disponibilités dans votre CV.
5. Préparez un message court que vous adapterez à chaque annonce.
6. Suivez vos démarches dans une liste : poste, contact, date d’envoi et réponse.

Vous pourrez ainsi répondre rapidement aux offres sans postuler au hasard. Pour chaque poste, vérifiez que les horaires, le trajet, les tâches et la durée du contrat vous conviennent vraiment.

Questions fréquentes

Quand faut-il postuler pour un emploi de Noël ?

Commencez à la fin de l’été ou au début de l’automne, puis poursuivez vos recherches régulièrement. Pour Noël 2026, des offres suisses étaient déjà en ligne dès le 19 août et d’autres ont été publiées au début du mois de septembre. D’autres employeurs recrutent plus tard ou à court terme. Il n’existe pas de délai national unique.

Faut-il avoir de l’expérience ?

Cela dépend du poste. Certaines annonces demandent une première expérience dans la vente, la restauration ou la logistique. D’autres acceptent les personnes en reconversion ou sans expérience directe. Dans tous les cas, reliez vos expériences aux tâches proposées et indiquez clairement vos disponibilités.

Une lettre de motivation est-elle toujours nécessaire ?

Suivez les consignes de l’annonce. Si aucune lettre détaillée n’est demandée, un message bref et adapté peut suffire : vos dates de disponibilité, une expérience utile, votre taux d’activité et vos coordonnées. Un texte long et générique n’apporte pas forcément plus de valeur.

Un emploi saisonnier peut-il déboucher sur un contrat fixe ?

C’est possible, mais ce n’est pas garanti. Évaluez d’abord le poste sur la base des conditions réellement proposées. Si la suite du contrat est importante pour vous, posez la question pendant le recrutement.

Le texte de cet article et l’image associée ont été créés avec l’aide de l’IA.