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Créer son CV : les conseils d’une graphiste
Un CV efficace doit se lire en moins de dix secondes : les recruteur·rice·s décident rapidement si une candidature mérite leur attention.
Il doit être authentique, concis et refléter votre personnalité, en mettant en avant vos points forts plutôt qu’en listant toutes vos expériences.
Une photo soignée, une mise en page cohérente et des informations ciblées font la différence face aux autres candidat·e·s.
Le CV reste la pièce maîtresse de chaque dossier de candidature. Daniela Raffl, graphiste et créatrice de la plateforme meincv.ch, partage ici ses conseils pour que votre CV se distingue des autres et explique les erreurs à éviter.
Graphiste et illustratrice basée à Zurich, elle travaille régulièrement sur des CV pour ses client·e·s. Son regard extérieur et professionnel lui permet de faire ressortir ce qui distingue véritablement chaque candidat·e.
À quoi faut-il faire attention lorsqu’on rédige son CV ?
Lors de la rédaction d’un CV, trois règles importantes sont à respecter. Premièrement, le CV doit être authentique : il doit représenter fidèlement la personne qui apparaît sur la photo. Lorsqu’on me charge de créer un CV, je prends toujours un peu de temps pour mieux connaître la personne en m’entretenant personnellement avec elle.
Deuxièmement, le CV doit marquer les esprits et se distinguer des autres profils. Troisièmement, il doit être personnalisé tout en restant concis. Comme très souvent, le principe du «less is more» s’applique.
Comment faire pour que son CV se distingue des autres ?
Techniquement, chaque CV est différent des autres. Mais comme nous utilisons tous les mêmes logiciels de traitement de texte, avec les mêmes mises en page, tous les CV finissent par se ressembler. Pour augmenter vos chances d’être remarqué·e, commencez par faire un tri parmi vos informations et ne gardez que le plus important. Les CV ont tendance à être inutilement trop longs.
Le choix de la photo peut aussi faire la différence. Choisissez une photo sur laquelle vous êtes confiant·e et naturel·le, osez montrer votre personnalité. Évitez les photos d’identité, mais évitez aussi les photos de vacances à la plage.
Quelles sont les règles les plus importantes à respecter ?
Raccourcissez votre CV et ne gardez que les informations essentielles. Il ne s’agit pas d’énumérer toutes vos expériences, mais de mettre en avant les plus pertinentes. Si vous avez déjà consulté un professionnel, on vous a sans doute parlé d’«arguments de vente uniques», c’est-à-dire des qualités qui vous distinguent des autres candidat·e·s. Ce sont ces qualités qu’il faut rendre bien visibles.
Avant de lire un CV en détail, les recruteur·rice·s le parcourent rapidement et décident en quelques secondes si cette candidature sera retenue ou non. C’est comme lorsqu’on fait des rencontres dans un bar : on choisit en quelques secondes les personnes avec lesquelles on va discuter et celles qu’on va plutôt ignorer.
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Faut-il adapter son CV au poste visé ou à l’entreprise ?
Oui et non. Si vous postulez dans une entreprise dans l’optique d’y apporter un souffle nouveau, vous pouvez rédiger votre CV de manière plus libre afin de refléter vos idées, même si l’entreprise est plutôt conservatrice. À l’inverse, si vous postulez dans un secteur créatif, gardez tout de même un certain sérieux dans votre CV et n’en faites pas trop.
Sur quels points est-il utile de demander de l’aide ?
Beaucoup de personnes peinent à imaginer l’impression que les autres ont d’elles. En tant que graphiste, je peux apporter un regard extérieur et neutre, et parfois voir des choses dont mes interlocuteur·rice·s ne sont pas vraiment conscient·e·s. Lorsque je consulte l’ancien CV d’un·e client·e, je peux non seulement travailler à partir d’un premier modèle, mais aussi découvrir ses particularités, ses points forts et ses qualités, que je fais ensuite ressortir visuellement.
Je complète ensuite mes observations lors d’un entretien personnel, lors duquel je cherche à cerner la personnalité de mon·ma client·e, sur laquelle je base mon travail. Je réunis toutes ces informations pour créer un CV sur mesure.
Quelles erreurs faut-il éviter dans un CV ?
Les goûts et les couleurs ne se discutent pas, mais certains points sont clairement à éviter :
- un CV de plus de trois pages, même si vous avez plusieurs décennies d’expérience professionnelle ;
- une photo d’identité sans personnalité ni sourire ;
- un mélange de polices, de couleurs, de titres et de catégories ;
- des polices extravagantes comme Comic Sans ou des titres décoratifs comme WordArt.
Un CV réussi, c’est un CV qui vous ressemble
Un CV réussi, c’est un CV dans lequel on trouve les informations importantes en dix secondes. La photo est authentique, les mots-clés pertinents sont mis en avant, et l’attention est immédiatement captée.
Un CV est comme une carte de visite : il dévoile la personnalité de son auteur·rice. La recherche d’emploi devient parfois l’occasion idéale pour se réinventer. C’est précisément là qu’un regard extérieur, à la fois professionnel et bienveillant, peut faire toute la différence.
Daniela-Karin Raffl est graphiste et illustratrice à Zurich. Fondatrice du studio Lykkefund Paper, elle propose des services de rédaction de CV sur mesure. Plus d’informations sur meincv.ch.
«Avant de lire un CV en détail, les recruteur·rice·s le parcourent rapidement et décident en quelques secondes si cette candidature sera retenue ou non.»
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Questions fréquentes sur la création d’un CV
Quelle est la longueur idéale d’un CV en Suisse ?
Deux pages constituent la norme pour la majorité des profils en Suisse. Au-delà de trois pages, la candidature perd en lisibilité. Soyez sélectif·ve et ne gardez que les expériences pertinentes pour le poste visé. Un CV concis communique mieux qu’un document exhaustif.
Faut-il obligatoirement inclure une photo sur son CV en Suisse ?
En Suisse, la photo de profil est attendue dans la grande majorité des candidatures. Elle doit être professionnelle et naturelle, et refléter votre personnalité. Une photo d’identité trop formelle passe inaperçue. Un selfie informel nuit à votre crédibilité. Trouvez l’équilibre entre sérieux et authenticité.
Comment faire ressortir ses points forts sans alourdir le CV ?
Identifiez vos atouts distinctifs, parfois appelés «arguments de vente uniques». Placez-les en évidence dès le début du CV ou dans une section dédiée. Les recruteur·rice·s parcourent un CV en quelques secondes : ce qui mérite d’être vu doit l’être immédiatement, sans avoir à chercher.
Vaut-il mieux utiliser un modèle de CV ou créer le sien de zéro ?
Un modèle offre un bon point de départ structurel, mais il ne remplace pas la personnalisation. Trop de modèles identiques finissent par se ressembler. L’enjeu est d’adapter la mise en page à votre personnalité et au poste visé, pour que votre CV ne ressemble à aucun autre.
À quelle fréquence faut-il actualiser son CV ?
Mettez votre CV à jour après chaque poste occupé, chaque formation suivie ou chaque compétence acquise. N’attendez pas la prochaine recherche d’emploi pour le réviser. Un CV actualisé régulièrement est plus précis et plus rapide à adapter lorsque vous en avez besoin.
Vaut-il la peine de faire appel à un professionnel pour créer son CV ?
La majorité des candidat·e·s rédigent leur CV sans aide extérieure. Faire appel à un professionnel peut toutefois apporter un regard extérieur précieux, notamment pour identifier les points forts que vous ne percevez plus vous-même. Un CV créé sur mesure, après un entretien personnel, reflète bien mieux votre personnalité qu’un modèle générique.
Le texte de cet article et l’image associée ont été créés avec l’aide de l’IA.
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