Questions-réponses

Les questions auxquelles vous devez vous attendre

• Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?

Expliquez clairement que vous recherchez un nouveau défi et ne critiquez pas vos employeurs, passés ou actuels.

• Quels sont vos points forts et vos points faibles ?

Faites directement référence au poste en question. Ne citez pas de points faibles qui vous pourraient vous éliminer de la course.

Exemple de points forts : Vous avez non seulement des connaissances de base dans ce domaine, mais vous avez aussi suivi une formation continue sur ce sujet.

Exemple de points faibles : Vous parlez certes français, comme le demande l’offre d’emploi, vous manquez toutefois de pratique. Mais vous êtes tout à fait prêt à vous remettre à niveau.

• Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?

« Parce que je suis en recherche d’emploi » n’est pas une réponse suffisante. Signifiez votre intérêt pour l’entreprise, le département et surtout le poste.

• Qu’est-ce que vous pourriez apporter à l’entreprise ?

Vous êtes créatif, avez l’esprit d’équipe, avez beaucoup d’expérience… ? Vous êtes peut-être spécialiste dans le domaine, avez suivi une formation continue ou avez déjà développé avec succès un projet de ce type dans le cadre de votre dernier emploi.

• Quels sont vos plus grandes réussites et vos plus grands échecs ?

Pensez à l’avance aux réussites dans votre carrière et aux moments où vous avez atteint vos limites, sans toutefois mettre l’accent sur vos échecs.

• Qu’attendez-vous de ce poste ?

Vous cherchez un nouveau défi, aimeriez endosser plus de responsabilités, apprendre à connaître une nouvelle branche d’activité… ?

• Comment décririez-vous vos relations avec vos anciens collègues ?

Essayez de convaincre votre interlocuteur de votre esprit d’équipe et de votre ouverture.

• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Il est question ici de vos buts, sur le plan professionnel en particulier, mais vous pouvez également évoquer vos buts personnels.

Exemple : « Dans cinq ans, je me vois spécialiste de ce secteur et j’aurai amélioré mon anglais et mon italien. »

• Quelles sont vos prétentions salariales ?

Soyez honnête et n’exagérez pas dans vos exigences.

Quelques questions intéressantes que vous pourriez poser

• Combien de collaborateurs travaillent dans l’équipe où le poste est à pourvoir ?
• Quelles tâches exactement faut-il accomplir ?
• Quelles sont les opportunités d’évolution ?
• Quels défis l’équipe doit-elle gérer actuellement ?
• A quoi ressemble une journée de travail chez vous ?
• Comment décririez-vous votre style de gestion ?
• Comment est l’ambiance dans le département ?
• Une question qui peut être inattendue : pourquoi aimez-vous travailler dans cette entreprise ?
• Vous devriez éviter d’aborder la question des vacances, des absences et des avantages lors d’un premier entretien, ou alors faites-le brièvement à la fin.

Quelques réponses que vous devriez éviter

• Je ne sais pas.
• Parce que je suis le seul candidat compétent.
• Je préfère ne pas en parler.
• Mon ancien supérieur était une plaie.
• Je vous l’ai déjà dit.
• Je ne fais pas d’heures supplémentaires. A 17h, je quitte le bureau.