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C’est la mi-temps ! Pensez dès maintenant à votre entretien annuel.
L’année est déjà à moitié écoulée, il est grand temps de faire une petite pause. Même si l’entretien avec votre supérieur semble encore loin, commencer dès maintenant à documenter vos succès vous évitera du stress et d’être à court d’arguments. Notez ce qui s’est bien passé, mettez à jour votre portfolio et collectionnez les preuves de vos performances. Vous vous en remercierez plus tard, surtout lors de votre prochain entretien sur votre évolution ou sur votre salaire.
Documenter ses succès : qu’est-ce qui compte et comment le consigner ?
Vous avez relevé des défis ? Notez-le, de préférence immédiatement. Car plus vous attendez, plus vous risquez d’oublier.
Prenez des notes sur
- les projets terminés
- les objectifs ou KPI atteints
- les responsabilités supplémentaires que vous avez assumées
- les retours positifs, qu’ils soient oraux, par mail ou par tchat
💡 Conseil : demandez activement à vos collègues ou à vos responsables d’équipe de vous faire part des réactions reçues sur les projets communs. Cela vous ouvrira souvent de nouvelles perspectives sur votre travail et vous apportera des formulations concrètes que vous pourrez ensuite reprendre lors de votre entretien d’évaluation.
Vous pouvez facilement consigner le tout dans une application de prise de notes, un document ou un journal de réussite numérique. L’essentiel est de garder une vue d’ensemble.
Mettez à jour votre portfolio et votre CV
Même si vous ne prévoyez pas de changer d’emploi, il est toujours utile d’avoir un portfolio à jour et un CV soigné. Ils vous aideront non seulement lors de vos candidatures, mais aussi en interne, par exemple lorsque vous vous recommandez pour de nouveaux projets ou une évolution.
Réfléchissez
- Quelles nouvelles compétences ou quels nouveaux outils avez-vous acquis ?
- Quels projets pouvez-vous citer comme référence ?
- Avez-vous de nouveaux exemples de travail ou des succès mesurables à présenter ?
💡 Conseil : pensez également à votre profil LinkedIn. Une brève mise à jour de votre profil ou une communication sur un projet terminé augmente votre visibilité, y compris auprès des personnes de votre entreprise.
Et n’oubliez pas de noter en même temps les formulations pour vos entretiens ou candidatures ultérieurs. Vous aurez ainsi vos points forts à portée de la main lorsque cela sera nécessaire.
Recueillir des preuves pour les négociations salariales
Vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire ? Il vous faudra plus qu’un simple bon sentiment. Ce qui compte, ce sont les arguments tangibles : parmi vos prestations, lesquelles ont eu un impact mesurable ? Avez-vous pu gagner du temps ou réduire les coûts, augmenter le chiffre d’affaires, améliorer les processus ?
Collectionnez
- les chiffres, les données, les captures d’écran de résultats
- les commentaires de client· es ou de parties prenantes
- les justificatifs de formations continues ou de tâches supplémentaires
💡 Conseil : utilisez des outils tels que le calculateur de salaire de jobs.ch à titre comparatif. Si vous connaissez le marché et pouvez prouver vos performances, vous serez en position de force pour négocier.
Conclusion intermédiaire : où en êtes-vous et où désirez-vous aller ?
Prenez un moment pour réfléchir honnêtement : qu’est-ce qui s’est bien passé ces derniers mois ? Qu’est-ce qui vous a fait progresser ? Et qu’aimeriez-vous encore avoir : plus de responsabilités, de clarté, de diversité ou de soutien ?
Ces questions vous aideront à ne pas vous contenter de revenir sur le passé lors de l’entretien annuel, mais aussi à participer activement à l’élaboration de votre parcours. Une bonne préparation montre que vous êtes motivé ·e et que vous savez évaluer votre contribution de manière réfléchie.
Bonus : demandez un retour d’information dès que possible
Vous n’avez pas besoin d’attendre l’entretien officiel pour obtenir un retour d’information. Au contraire : plus vous demandez un retour rapidement, plus il sera concret et utile.
💡 Conseil : demandez à vos collègues ou à votre supérieur ·e hiérarchique direct ·e de vous donner une brève évaluation des projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble. Cela vous donnera non seulement une image professionnelle, mais vous permettra également d’obtenir des informations précieuses sur votre impact au sein de l’équipe.
Conclusion : être préparé·e, c’est avoir toutes les cartes en main
L’entretien annuel viendra, tôt ou tard. En vous préparant dès maintenant, vous l’aborderez avec plus d’assurance, de structure et de conviction. Profitez de cette mi-temps pour mettre en avant vos réussites, peaufiner vos documents et définir clairement votre objectif professionnel.
📌 Votre prochaine étape : inscrivez un rappel dans votre agenda, par exemple à la fin du mois. Trente minutes suffisent pour noter votre bilan intermédiaire. Vous vous en remercierez.
L’image de couverture a été créée à l’aide d’un outil d’intelligence artificielle.