Diversité

|

Témoignages | Travail en Suisse

L’inclusion sur le lieu de travail en Suisse

En juin, le monde entier parle de la Pride. Chaque année en juin, de nombreuses entreprises arborent des drapeaux arc-en-ciel pour soutenir le mois des fiertés, une période consacrée à la reconnaissance des communautés LGBTQAI+ et à la promotion de l’inclusion. Cependant, derrière les logos colorés et les campagnes, se posent des questions plus profondes : 

Que signifie réellement l’inclusion sur le lieu de travail ?  

Et pourquoi est-ce important pour les personnes à la recherche d’un emploi en Suisse, surtout à l’heure où certaines entreprises dans le monde entier remettent en question ou retirent leurs engagements en matière de diversité ? 

Que signifient réellement la diversité et l’inclusion dans la vie professionnelle quotidienne ?

• La diversité signifie que différentes groupes de personnes sont représentés sur le lieu de travail, notamment en termes de sexe, d’âge, de nationalité, de langue, de capacités physiques, d’orientation sexuelle ou d’expérience de vie. 

• L’inclusion signifie que tout le monde se sent respecté, en sécurité et impliqué. Au-delà de l’embauche, chacun·e est écouté·e et encouragé·e. 

Il ne s’agit pas d’un traitement de faveur, mais de créer des chances équitables pour tou·te·s. 

Le recul mondial et la réalité en Suisse

Dans certains pays, comme aux États-Unis, les programmes de diversité sont actuellement réduits ou font l’objet de vifs débats. La diversité et l’inclusion (D&I) sont devenues un sujet politique. 

En Suisse, la situation est différente. La diversité n’est pas un slogan idéologique, mais une réalité. Avec quatre langues nationales, la mobilité transfrontalière, la migration et l’évolution démographique, l’inclusion est une nécessité, pas une tendance. Il s’agit d’équité, d’égalité des chances et de bon sens. 

Pourquoi est-ce important pour votre recherche d’emploi ?

La D&I peut avoir une influence directe sur votre expérience en tant que candidat·e : 

• Votre candidature est-elle examinée de manière équitable, indépendamment de votre nom ou de votre origine ? 

• Existe-t-il des modèles de travail flexibles adaptés à votre situation personnelle ? 

• Votre opinion est-elle prise au sérieux, même si vous apportez un point de vue différent ? 

Les entreprises inclusives offrent plus souvent : 

• des processus de recrutement et de promotion transparents ; 

• un accès égal à la formation continue et au développement ; 

• un environnement de travail qui valorise la diversité et la collaboration. 

Comment reconnaître un employeur inclusif

Lors de votre candidature, soyez attentif·ve aux caractéristiques suivantes : 

• Communication claire sur les valeurs et les initiatives en matière de diversité sur le site web 

• Langage neutre et inclusif dans les offres d’emploi  

• Diversité au sein des équipes de direction (par exemple, âge, origine, genre) 

• Conditions de travail favorables telles que les modèles de travail à temps partiel, le télétravail ou les congés parentaux 

Et oui, vous pouvez poser la question : 

« Comment votre entreprise favorise-t-elle l’inclusion et l’égalité des chances ? » 

Si une entreprise affirme qu’elle favorise la diversité et l’inclusion, c’est un bon début. Mais vous en apprendrez bien plus en lui demandant comment elle le fait. . 

Ce que révèlent les chiffres

Selon le Gender Intelligence Report 2023 (Advance & Université de Saint-Gall), 48 % des employé·e·s occupant des postes de non cadres sont des femmes, mais elles ne représentent que 22 % des postes de direction. Plus le niveau hiérarchique est élevé, moins les femmes sont représentées.  

Une étude de l’Université de Neuchâtel montre que, à qualifications égales,  les candidat·e·s ayant un nom à consonance étrangère doivent envoyer environ 30 % de candidatures supplémentaires pour obtenir autant d’invitations à des entretiens que celles et ceux ayant un nom typiquement suisse.  

Les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse ont également une marge de progression : en 2023, les femmes occupaient en moyenne 31 % des sièges, mais plus de la moitié des entreprises n’avaient toujours pas atteint l’objectif (non contraignant) de 30 %. En outre, la diversité culturelle et ethnique reste faible dans de nombreux organes.  

Ces chiffres montrent que l’inclusion sur le lieu de travail est en marche, mais qu’elle n’est pas encore arrivée à destination. 

Conclusion 

Alors que les initiatives D&I sont sous pression dans certains pays, la Suisse a la possibilité de suivre une voie équilibrée, portée par nos valeurs : l’équité, l’égalité des chances et la cohésion sociale. 

Autrement dit, en tant que chercheur·se d’emploi, posez les bonnes questions. Car l’inclusion n’est pas une tendance ou une politique, mais un environnement dans lequel vous pouvez vous épanouir, apporter votre contribution et être respecté·e. 

Cela profite non seulement aux individus, mais aussi aux équipes, aux entreprises et à notre société dans son ensemble. 

Pour cet article, notre auteur a bénéficié d’un peu d’aide de l’IA. 

Sources 

• Advance & Université de Saint-Gall. Gender Intelligence Report 2023. Septembre 2023. https://www.advance-hsg-report.ch  

• Université de Neuchâtel (Forum suisse sur les migrations). « Hiring discrimination field study ». Résumé via The Local, janvier 2020. 

• Swipra / Keystone-SDA. « Les femmes aux postes de direction en Suisse », juin 2023. 
• Fondation Ethos. « Diversité des genres dans les entreprises du SPI ». Novembre 2024.