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Recherche d'emploi

Recherche d’emploi en été : une démarche totalement inutile. Mythe ou réalité ?

En mai dernier, nous avons eu une conversation très instructive avec Catherine Leduc, coach en carrière, sur la manière de rester motivé·e et positif·ive malgré les refus d’embauche. 

Aujourd’hui, elle nous parle de la recherche d’emploi en été. Faut-il y renoncer aussitôt ou cette période plus calme recèle-t-elle peut-être aussi des opportunités ? 

L’interview a été réalisée en anglais. 

Beaucoup de gens pensent que l’été est une période creuse pour la recherche d’emploi. S’agit-il d’un mythe ou y a-t-il une part de vérité ? 

Il y a bien sûr une part de vérité, car de nombreuses personnes sont en vacances et tous les décideurs et décideuses concernés ne sont donc pas disponibles pour participer au processus d’entretien et aux décisions d’embauche. 

Il est donc logique que le processus soit plus lent et qu’il y ait moins d’entretiens et d’embauches, mais cela ne signifie pas que les personnes à la recherche d’un emploi doivent cesser leurs efforts, car l’été offre également de nombreuses opportunités. Les chercheurs · euses d’emploi doivent toutefois adapter leur stratégie, leurs activités et leurs objectifs afin de tirer le meilleur parti de cette période.  

Quels sont les principaux avantages de la recherche d’emploi pendant l’été par rapport aux autres saisons ? 

L’été est une période idéale pour développer son réseau et préparer le terrain pour la période de pointe qui s’étend généralement de septembre à mars/avril. Les gens sont plus détendus en été, car les bureaux sont généralement moins fréquentés et, dans de nombreuses entreprises, la charge de travail est également moins importante. C’est donc le moment idéal pour développer son réseau, car les gens sont généralement plus réactifs et ont davantage de temps pour prendre un café ou passer un coup de fil. 

D’un point de vue mental, il est toutefois important d’ajuster ses attentes. Bien des gens sont en vacances. Par conséquent, si vous n’obtenez pas de réponse, c’est souvent parce qu’ils sont absents, et non parce qu’ils ne souhaitent pas vous aider. Il est donc important de faire un suivi après l’été, sans pour autant paraître intrusif ou insistant. Je vous recommande d’établir une liste des personnes que vous avez contactées et de relancer après l’été celles qui n’ont pas répondu. 

L’été est également le moment idéal pour revoir votre stratégie globale concernant votre marque, votre CV, votre profil LinkedIn et pour consacrer du temps à vous perfectionner grâce à des cours (en ligne) ou à approfondir des sujets liés à votre domaine d’expertise. L’intelligence artificielle, par exemple, est un sujet que je recommande à tout le monde d’approfondir. 

Certaines entreprises ralentissent leur processus de recrutement pendant l’été en raison des congés. Comment les demandeurs · euses d’emploi peuvent-ils rester proactifs · ives et maintenir leur élan malgré ces retards ? 

Comme je l’ai déjà dit plusieurs fois, il est essentiel de gérer ses attentes, car l’état d’esprit est déterminant dans la recherche d’emploi. Je recommande de tenir un registre des candidatures envoyées pendant l’été ainsi que des entretiens en cours, et de rester à l’affût en assurant le suivi auprès des entreprises, car à la fin de l’été, la plupart d’entre elles accélèrent les processus de recrutement ouverts.  

Il peut s’agir d’une brève note pour vous renseigner sur l’état d’avancement du processus ou pour réitérer votre intérêt pour les candidatures qui sont restées sans réponse. 

Je vous conseille toutefois de faire attention à la formulation, car je vois souvent des messages qui peuvent être perçus comme irrités ou critiques à l’égard de l’absence de réponse ou des retards. Il vaut mieux faire preuve de compréhension : « Je suppose que mon message (ou ma candidature) est arrivé dans votre boîte de réception pendant vos vacances… ». 

Le réseautage joue souvent un rôle important dans la recherche d’emploi. Comment les personnes à la recherche d’un emploi peuvent-elles tirer parti des événements estivaux, des rencontres ou des communautés en ligne pour établir des contacts précieux ?  

La période estivale est idéale pour le réseautage, car les gens ont souvent plus de temps, moins de stress au travail et le beau temps est une excellente motivation pour sortir et participer à des événements. 

En matière de réseautage, l’une des principales erreurs que je constate est que les demandeurs et demandeuses d’emploi ont une approche très transactionnelle et ont tendance à se concentrer trop tôt et trop sur leur recherche d’emploi. Cela peut être particulièrement problématique en été, car les gens ont tendance à être moins fixés sur leur travail et leur carrière lorsqu’ils participent à des événements et à se concentrer davantage sur le plaisir. Il vaut donc mieux s’efforcer d’abord de nouer des relations, de participer à des événements et à des activités, d’avoir de bonnes conversations et de bons échanges, et de n’aborder le sujet de la recherche d’emploi que dans un deuxième temps. 

Les conversations intéressantes vous donnent davantage d’idées de sujets à aborder et facilitent le suivi et la poursuite des conversations par la suite. Une nouvelle relation qui a eu une expérience agréable en discutant avec un candidat ou une candidate est également beaucoup plus susceptible de vous soutenir et de vous répondre à l’avenir. Ainsi, la meilleure stratégie pour le réseautage en été est de se concentrer réellement sur l’établissement et l’entretien de relations. Comme le processus de recrutement ralentit, il y a également moins de pression pour aborder rapidement le sujet de l’emploi. C’est peut-être contre-intuitif, mais cela donne de bien meilleurs résultats !  

Concentrez-vous donc d’abord sur l’établissement de relations et soyez prêt · e  à reprendre contact après les vacances pour informer vos relations estivales que vous êtes à la recherche d’un emploi. Retarder le moment où vous abordez votre recherche d’emploi est positif à deux égards. Tout d’abord, cela vous permet de faire une bonne première impression avant de demander de l’aide (avec beaucoup plus de chances qu’on vous aide). Ensuite, le mois de septembre est généralement une période de pointe pour le recrutement. En synchronisant votre demande avec cette période d’activité intense, vous aurez plus de chances d’obtenir des résultats qu’en été.   

Comment les demandeurs et demandeuses d’emploi peuvent-ils améliorer leurs compétences ou leur CV pendant les mois d’été ? 

Pour améliorer vos compétences, il est essentiel de savoir où vous perfectionner et sur quels sujets vous concentrer. Une approche consiste à examiner les descriptions des postes que vous visez, à identifier vos lacunes ou vos points faibles et à vous concentrer d’abord sur ceux-ci. 

Une fois ces lacunes comblées, le mieux est de vous différencier des autres en vous perfectionnant. Cela signifie acquérir des compétences qui vous aideront à vous démarquer et à vous distinguer. La technologie et l’IA sont de bons exemples où les compétences en IA peuvent vous aider à augmenter considérablement votre efficacité au travail et ne sont pas encore très répandues, ce qui signifie qu’elles peuvent constituer un facteur de différenciation précieux.  

En ce qui concerne le CV, il est important d’y ajouter ces nouvelles compétences. Pour ce faire, je recommande d’ajouter les formations en cours (soyez transparent · e et indiquez simplement la date prévue d’obtention du diplôme). Je vous conseille également de mentionner les mesures que vous avez prises en matière de formation continue et de perfectionnement dans votre résumé afin de mettre en avant vos efforts et votre proactivité, car ils risquent de passer inaperçus s’ils sont simplement mentionnés à la fin du CV. 

De nombreux · euses professionnels · elles annoncent également leurs nouvelles certifications sur LinkedIn. C’est une bonne chose, mais il existe des moyens beaucoup plus efficaces d’exploiter cette information. Les cours, les événements et les conférences doivent être considérés comme des sources d’idées. Au lieu de simplement mentionner que vous avez obtenu une certification (ou participé à un événement), il est beaucoup plus efficace d’en parler. Voyez-vous des applications dans votre travail ou votre domaine ? Comment cela pourrait-il améliorer votre manière de travailler ? Quels sont les points à prendre en considération ou les questions en suspens ? Autrement dit, au lieu de mentionner simplement que vous avez acquis une nouvelle compétence ou obtenu une nouvelle certification, trouvez des moyens de la mettre en pratique et de montrer vos compétences.  

Comment les personnes qui ont actuellement un emploi, mais sont à la recherche d’un changement, peuvent-elles utiliser l’été de manière stratégique sans éveiller les soupçons au travail ? 

Bon nombre des stratégies importantes pour la recherche d’emploi constituent également les fondements de la gestion de carrière. Il est essentiel de bien comprendre votre marque, vos compétences et votre valeur ajoutée, par exemple, pour vous positionner au travail, tout comme pour décrocher un emploi. À ce titre, de nombreuses actions peuvent être perçues positivement au travail, telles que les formations continues, l’intérêt pour les tendances et les innovations du marché, la participation à des conférences et à des événements, etc. 

La meilleure approche pour éviter d’éveiller les soupçons est d’agir petit à petit, en particulier pour les actions visibles telles que la mise à jour de votre profil LinkedIn ou une activité accrue sur la plateforme. Sur les réseaux sociaux en particulier, tout ce que nous disons et faisons peut toujours être vu par notre responsable ou nos collègues. Il est donc toujours judicieux de réfléchir au contenu, à l’impact possible et à la façon dont il peut être perçu. C’est en fait une excellente occasion de concentrer votre approche sur l’établissement de relations et de tirer parti des échanges pour aider vos contacts à mieux connaître vos compétences, votre expérience et votre point de vue, et d’être moins transactionnel · e dans votre recherche d’emploi. En ce sens, ce n’est pas une limitation, mais plutôt une incitation à agir d’une manière qui produira en fait de bien meilleurs résultats ! 

Quel rôle joue l’image de marque personnelle (LinkedIn, réseaux sociaux, mise à jour du portfolio) pour rester compétitif · ive pendant l’été ? Y a-t-il des solutions rapides ? 

L’image de marque personnelle consiste à se connaître soi-même et à être capable d’exprimer clairement ce que l’on a à offrir. Le meilleur atout que vous pouvez acquérir pendant l’été est de prendre le temps de réfléchir à votre image de marque et de mieux vous connaître vous-même. À partir de là, votre image de marque vous aidera dans votre recherche d’emploi (et votre carrière) lorsque vous la rendrez visible et que vous gagnerez en confiance et en reconnaissance de vos capacités.  

La puissance de LinkedIn réside dans le fait qu’il vous offre la possibilité d’y parvenir en créant des occasions de vous faire connaître, par exemple à travers des publications, des échanges et des articles, et c’est ce qui contribue à construire votre image de marque au fil du temps.  

L’été est le moment idéal pour se former, lire, se tenir au courant des tendances et des innovations du secteur. Ce faisant, vous pouvez développer des idées de contenu pour des publications, des articles ou des éléments de portfolio que vous pourrez utiliser à l’automne, lorsque l’activité reprendra.  

De nombreux demandeurs et demandeuses d’emploi souffrent de burnout ou de démotivation s’ils ne voient pas de résultats immédiats. Avez-vous des conseils pour rester motivé · e pendant l’été ? 

J’adore cette question ! L’état d’esprit et le bien-être sont essentiels pour réussir sa recherche d’emploi. L’été devrait être aussi une période de repos et de recharge d’énergie. Pour rester motivé·e, il est utile d’ajuster ses attentes et ses objectifs à la réalité de la période estivale. Par exemple, vous pouvez réorienter vos objectifs vers le réseautage et le perfectionnement de vos compétences. 

J’encourage également les personnes recherchant un emploi à considérer la recherche d’emploi comme une occasion de revoir leurs objectifs de carrière, ce que nous prenons rarement le temps de faire. Ainsi, votre recherche d’emploi est une occasion fantastique de prendre votre carrière en main avec une stratégie solide et de considérer vos efforts comme la construction d’un cadre stratégique pour bien la gérer, par-delà votre recherche d’emploi actuelle. 

Cette stratégie doit viser à clarifier votre orientation et votre image de marque, à élargir stratégiquement votre réseau, à établir des relations et à accroître votre visibilité. Lorsque nous intégrons ces éléments dans notre recherche d’emploi, nous sommes beaucoup plus motivés, car nous construisons quelque chose qui nous apportera des avantages à long terme. L’été est le moment idéal pour faire une pause, pour réfléchir à votre stratégie de carrière et pour réajuster vos objectifs afin de pouvoir vous concentrer sur ce que vous êtes en train de construire. 

Si une personne n’obtient pas d’entretiens, sur quoi doit-elle se concentrer pour s’améliorer : son CV, son réseau, ses candidatures ou autre chose ? 

Encore une excellente question ! Le CV est très important, mais pas pour la raison que pensent généralement les demandeurs et demandeuses d’emploi. À l’heure actuelle, c’est une question de chiffres, car les employeurs reçoivent un nombre très élevé de candidatures chaque fois qu’ils publient une offre d’emploi. Le CV est donc important, mais à lui seul, il n’aura pas d’impact significatif sur votre taux d’invitation à un entretien lorsque vous postulez en ligne face à des dizaines, voire des centaines d’autres candidats·es. 

La stratégie fondamentale pour toute recherche d’emploi (et gestion de carrière) solide est l’image de marque, et c’est ce sur quoi je recommande de travailler en premier lieu. Lorsque les marchés sont concurrentiels, un CV axé sur les qualifications ne vous mettra qu’à égalité avec la concurrence, ce qui ne suffira pas pour vous démarquer lors des entretiens d’embauche. 

Votre image de marque consiste à exprimer ce qui vous rend unique et en quoi vos compétences et votre expérience particulières apporteront une valeur ajoutée à un employeur. C’est ce qui permet à un·e candidat·e de se démarquer. 

Ensuite, bien sûr, votre CV doit veiller à transmettre cette image de marque de manière claire et convaincante, tout comme votre profil LinkedIn. À partir de là, l’autre élément essentiel sur lequel vous devez vous concentrer est le réseautage, afin de vous assurer que votre profil et votre image de marque sont vus par les employeurs potentiels. Le réseautage peut vous aider à faire remonter votre CV dans la pile lorsque vous postulez en ligne, mais il est encore plus efficace pour générer des offres d’emploi et obtenir une visibilité sur les offres d’emploi avant tout le monde. C’est là que vos chances d’être remarqué·e et convoqué·e à un entretien sont les plus élevées.  

Comment les demandeurs et demandeuses d’emploi peuvent-ils se positionner dès maintenant pour prendre un bon départ sur le marché du travail à l’automne ? 

Je résumerais cela comme suit : 

1. Profitez de l’été pour « reprendre les commandes » en réexaminant vos objectifs et votre orientation de carrière.
2. Concentrez-vous d’abord sur le développement d’une image de marque solide, essentielle pour vous distinguer des autres. Votre image de marque doit clairement indiquer ce qui vous caractérise et ce que vous apportez en plus.
3. Révisez votre CV et votre profil LinkedIn pour vous assurer qu’ils soutiennent votre image de marque et mettent en avant vos réalisations. 
4. Améliorez vos compétences, lisez, assistez à des conférences pour approfondir vos connaissances, pour combler une lacune et/ou pour vous différencier.
5. Utilisez LinkedIn non seulement pour indiquer vos compétences ou vos nouvelles certifications, mais aussi comme une plateforme qui vous permet de mettre en valeur vos compétences et aide votre réseau et vos employeurs potentiels à mieux vous connaître et à renforcer leur confiance en votre expertise. Profitez de l’été pour préparer des publications et des éléments de portfolio qui seront prêts à être utilisés à l’automne. Vous pourrez également les utiliser pour relancer votre réseau à la fin de l’été. 
6. Développez votre réseau de manière stratégique et concentrez-vous sur l’établissement et l’entretien de relations pendant que les gens sont plus détendus et ouverts pendant l’été. Si les personnes sont absentes et ne répondent pas, gardez une trace de vos communications et assurez-vous de faire un suivi à l’automne.
7. Reposez-vous. Profitez. Prenez soin de vous. Intégrez des activités que vous aimez dans votre emploi du temps.