Bracco Suisse SA

Parking, horaires de journée. Extension du site de Genève.

Management général, respect des salariés, évolutions de carrière, évaluation des compétences individuelles.

J’ai passé un entretien pour un poste au sein du service maintenance. L’expérience a malheureusement été très décevante. Dès le début de l’échange, le chef d’équipe a passé la majorité du temps à critiquer trois membres de son équipe, en divulguant des informations internes et personnelles qui ne me concernaient pas et qui n’auraient jamais dû être évoquées dans un contexte de recrutement. Plutôt que de m’expliquer clairement les missions, l’organisation du service ou les attentes du poste, il a tenté de me faire prendre parti contre ses collaborateurs, en soulignant leurs supposées erreurs et leurs défauts. J’ai trouvé cette attitude très éloignée du professionnalisme et du respect attendus d’un manager. Des personnes travaillant déjà dans l’entreprise m’ont ensuite confirmé que ce type de comportement était habituel de la part de ce même responsable, ce qui me laisse penser qu’il peut avoir un impact négatif sur le climat de travail et la cohésion de l’équipe. Au final, je suis ressorti de cet entretien avec une impression très négative et une perte totale d’intérêt pour le poste proposé, en raison de l’attitude du manager rencontré.

Mon expérience d’entretien pour un poste au sein du service maintenance a été très décevante et ne correspondait pas à ce que l’on peut attendre d’un processus de recrutement professionnel. Durant l’entretien, le chef d’équipe n’a quasiment pas présenté le poste, les missions ou l’organisation du service. À la place, il a longuement critiqué plusieurs membres de son équipe, évoquant des informations internes qui ne me concernaient pas et qui n’avaient aucune utilité dans le cadre d’une évaluation de candidature. Il a également tenté de me faire prendre parti contre ses collaborateurs, ce que j’ai trouvé particulièrement déplacé et révélateur d’un manque de respect envers son équipe. Après cet entretien, des personnes travaillant déjà dans l’entreprise m’ont confirmé que ce type d’attitude était habituel de la part de ce même responsable, ce qui m’inquiète quant au climat de travail dans ce service. Je suis donc ressorti de cet entretien avec une impression très négative, et sans envie d’intégrer un environnement de travail où le manque de professionnalisme semble être toléré.

Le parking couvert et gratuit, l'investissement dans un nouveau bâtiment qui malgré la finition bancale permet aux salariés de travailler dans de meilleures conditions (plus d'espace et équipements neufs), les horaires en journée qui sont relativement souples (relativement car selon les secteurs et équipes il est difficile d'en profiter pleinement)

Il s'agit d'une entreprise Italienne basée en Suisse donc beaucoup d'informations restent étouffées sur le site de Genève afin de sauver les apparences. Le turn-over est conséquent (Plus de dix départs dont au moins la moitié sur démission en 2023) et c'est ainsi que l'entreprise perd en savoir-faire en utilisant cette politique du "marche ou crève". Le management qui fonctionne au "copinage" plutôt qu'au mérite. Les conditions de travail des salariés pourraient être bien meilleures que ce soit au niveau salaire ou avantages mais la direction préfère rogner jusqu'au moindre centime quitte à faire baisser la qualité (exemple concret : le fait de retirer le service informatique présent sur le site depuis plus de vingt ans pour le remplacer par un service IT déplorable qui fait perdre un temps conséquent aux salariés). Le manque de rigueur dans certains services (Sur une machine qui fonctionne avec mot de passe : Un seul mot de passe pour plusieurs opérateurs ce qui va à l'encontre des bonnes pratiques de fabrication ou encore les formations qu'on vous fait lire en 2 minutes puis signer sans en assimiler le moindre contenu par manque de temps)

pas grand-chose, beaucoup de surprises qui ne doivent pas être dans un laboratoire pharmaceutique

beaucoup de choses que je ne pourrais pas évoquer...mais surtout les salaires