CHATEAU DE LA RIVE SA

Les résidents semblent réellement bien et se sentent chez eux, ce qui reste essentiel dans un EMS. La cadre est soigné et chaleureux. Le niveau hôtelier east particulièrement élevé pour un EMS: présentation et image professionnelle sont au rendez.vous. on comprend que l'établissement se positionne sur un segment haut de gamme, avec une volonté d'offrir un environnement de qualité, presque luxueux aux résidents.

En revanche, les conditions de travail sont difficiles : sous-effectif fréquent, charge de travail importante et manque de soutien managérial. L’intégration des nouveaux collaborateurs peut être compliquée en raison d’un accompagnement limité et d’un manque de suivi pendant la période d’essai. La communication au sein de l’équipe pose également problème. Bien que de nombreux collaborateurs parlent correctement le français, beaucoup échangent entre eux dans une autre langue, y compris pendant les heures de travail. Cela peut générer un sentiment d’exclusion pour les personnes qui ne parlent que le français et rendre l’intégration plus complexe. Les échanges manquent parfois de communication directe et de transparence. Concernant mon expérience personnelle, ils ont décidé de mettre fin à mon contrat durant ma période d’essai. Cette décision m’a été annoncée par téléphone, en dehors de mes heures de travail, sans entretien préalable en présentiel. Un échange formel aurait été, selon moi, plus respectueux et professionnel. Un encadrement plus présent, une communication plus inclusive et une meilleure reconnaissance du personnel permettraient d’améliorer significativement l’expérience des employés.

Le évolution des salaires, les résidents sont les seuls à faire encore sourire

l'environnement hostile que créent les collègues, surtout avec les nouveaux collègues. Travail excessif jusqu'à épuisement. l'absence totale de politique du personnel.Burnout et dépression.