Organisation sans but lucratif etcaisse de compensation reconnue par la loi, HOTELA est au service exclusif desmembres de ses associations fondatrices, dont elle est le partenaireprivilégié pour toutes les assurances sociales.
Elle fournit également des servicescomplémentaires – gestion des absences, case management – et propose, parle biais de HOTELA Payroll Service, un service de gestion des salaires.
HOTELA se compose aujourd’hui de plus de 300 collaborateursde 4 générations. L’entreprise peut également compter sur les compétencesriches de collaborateurs expérimentés qui ont décidé de continuer à travaillerpour l’entreprise, même après avoir atteint l’âge de la retraite règlementaire pour certains.
La majorité des collaborateurs sont basés dans le bâtimentprincipal de Montreux, à quelques pas seulement de la gare. Une équipe deconseillers clients est basée entre Zürich et Zuzwil. Depuis janvier 2023, HOTELA possède également un nouveau bureau à Berne, et renforce ainsi la présence de ses équipes en Suisse allemande.
L’équilibre entre vie privée et professionnelle tientparticulièrement à cœur de HOTELA. Les collaborateurs peuvent profiter d’unhoraire variable, un horaire écourté la veille d’un jour férié, ainsi qu’un quotad’heures à disposition pour des rdv médicaux. Plus de 40% de nos collaborateursexercent leur activité à temps partiel. Le home office estégalement possible une fois la formation et la période d’essai terminées. Deuxpauses, le matin et l’après-midi, sont offertes par l’entreprise et comptentcomme temps de travail. Les collaborateurs peuvent, durant ces moments, profiterdu jardin ainsi que du café/thé mis gratuitement à disposition. Un congématernité et paternité plus long que celui prévu par la loi fait aussi partiedes avantages sociaux.
HOTELA est attentive au recyclage et met à disposition descontainers pour les différentes matières à recycler. Un partenaire de la région(GreenTime) livre tous les jours des produits locaux, bio et de qualité afinque les collaborateurs puissent se servir un repas sain à un prix abordableau sein du frigo intelligent.
Une autre force de HOTELA est son système de formation eninterne. Grâce à une équipe de formateurs, toute personne peut intégrer ledomaine des assurances sociales, peu importe son niveau de connaissances. HOTELAsoutient également la formation permettant d’obtenir le titre de Généraliste enassurances sociales (certificat) ou Spécialiste en assurances sociales (brevetfédéral) ainsi que d’autres formations continues. L’entreprise porte beaucoup d’attentionà la formation de la relève et forme régulièrement des apprentis.
Avantages:
- Proximité transports publics
Le bâtiment principal se trouve à deux minutes à pied de la gare de Montreux. Le bureau de Berne se trouve à moins de 10 minutes en transport publics de la Gare principale et le bureau de Zürich est facilement accessible en tram. - Formation et perfectionnement
Les collaborateurs sont soutenus, financièrement et en temps, afin d’accroitre leur employabilité en suivant régulièrement des formations continues. HOTELA forme également des apprentis employé.e de commerce (Services et administration - Caisse de comp.) - Prévoyance 2ème pilier
Chaque collaborateur a le libre choix entre un plan de base et un plan plus. Plus d’informations sur www.prevotel.ch - Assurance-accident
La cotisation LAA est prise intégralement en charge par l'employeur. - IDJ maladie / accident
HOTELA verse l’intégralité du salaire en cas de maladie, accident ou absence pour service militaire ou protection civile jusqu'au 120ème jour, puis dès le 121ème jour, couverture à 90%. - Corbeille de fruits
Deux fois par semaine, HOTELA met à disposition une corbeille de fruits. - Bien-être
HOTELA propose un horaire variable afin de pouvoir concilier vie privée et vie professionnelle. Deux pauses par jour de 15 minutes sont également offertes par l’entreprise et comptent comme temps de travail. - Carte collaborateur
Une carte collaborateur HOTELA, permet de profiter des réductions dans plusieurs magasins de la région. - Boissons chaudes
Des boissons chaudes sont offertes. - Cafétéria et jardin
Plusieurs frigos et micro-ondes sont à disposition. Les collaborateurs peuvent profiter du jardin à l'arrière du bâtiment pour les pauses et ont également la possibilité d'y manger pendant leur pause de midi. - Evénements
Plusieurs événements sont organisés durant l'année pour les collaborateurs. Par exemple : un BBQ, le brunch du 1er août, la soupe à la courge et la soirée du personnel. - Chèques REKA
Reka-card : HOTELA distribue en début de chaque année 500.- sous forme de Reka-card à chaque collaborateur au bénéfice d’un contrat de travail de durée indéterminé et non-résilié et ceci indépendamment du taux d’activité. - Travail à distance
Le travail sous forme de home office est possible une fois la période d’essai et la formation terminée (maximum 2 jours par semaine pour un 100%). - Frigo intelligent
Un frigo intelligent est à disposition pour les collaborateurs. GreenTime favorise le local/bio et met à disposition une procédure simple de paiement/recharge (par exemple avec Twint). - Mutations internes
Informations clés
- 251 - 500 employé.e.s
- Rue de la Gare 18, 1820 Montreux
- HOTELA ASSURANCES SA
4 offres d'emploi
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5 avis
Passez-votre chemin si vous sentir respecté vous importe
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Proximité avec la gare de Montreux (si vous voyagez en transport en commun), et rien d'autre.
Quels sont les points à améliorer ?
- Ambiance et management PMO délétère au sein de l'équipe projet. - Système informatique d'entreprise très obsolète. - Avant de postuler, reconsidérez l'origine et la "véracité" des avis trop positifs que l'on peut trouver sur internet au sujet d'HOTELA.
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Un très bon employeur dans un cadre somptueux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille depuis quelques mois chez Hotela et je suis ravie. Toutes mes collègues sont adorables et les assurés aussi ! On sent un bel esprit de famille et nous avons la chance de travailler dans un bâtiment splendide, dans une ville magnifique. C'est le top.
Quels sont les points à améliorer ?
Quelques outils informatiques un peu vieillots... mais j'ai déjà connu bien pire! Et la modernisation est en cours.
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entièrement satisfait
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille depuis plus de 5 ans chez HOTELA et je suis entièrement satisfaite. Dans l'ensemble, c'est un employeur formidable et idéal pour mes souhaits personnels (équilibre entre vie professionnelle et vie privée au top, ambiance de travail très collégiale, humaine, le supérieur hiérarchique & le service du personnel sont toujours à l'écoute et essaient de trouver des solutions quand on en a besoin, on se sent apprécié et pris en compte en tant que collaborateur, etc.).
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux parler que pour moi-même. Il y a sans doute quelques points d'amélioration à apporter, comme partout (mobilier de bureau, cafétéria...). Ses points sont déjà en train d'être améliorés et je ne les considère pas comme des point négatifs extrêmement importants. C'est un plus pour le confort quotidien.
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