abarisk sa

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Informations clés

1 offre d'emploi

Il y a 3 heures

CHEF(FFE) DE PROJET SPRINKLER
Lieu de travail:

Romanel-sur-Lausanne

Taux d'activité:

100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

Abarisk SA

Nouveau

2 avis

Nouvelle Direction / Nouveaux locaux / bonne équipe

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

17 mars 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Abarisk SA excelle grâce à son innovation constante, la haute qualité de ses produits, des solutions personnalisées pour les clients, et une équipe experte et passionnée. Ces forces font de nous un leader reconnu dans le secteur de la défense incendie.

Quels sont les points à améliorer ?

Entreprise en changement de politique d'entreprise nour devons renforcer notre leadership chez Abarisk SA, nous devons accélérer la numérisation, enrichir la formation continue sur les technologies et pratiques durables, renforcer notre responsabilité sociale et élargir notre présence digitale. Ces améliorations clés nous aideront à maintenir notre avance dans le secteur de la défense incendie.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Il y a beaucoup de passage dans cette entreprise, fuyez !!

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

18 août 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les outils fournis sont bien la flexibilité des horaires places de parc gratuites

Quels sont les points à améliorer ?

ambience de travail inexistante salaire bas pas d'évolution peu de formation chef de team DI malhonnête et ne sait pas se remettre en question méthode de travail obsolète et procédurière locaux décrépis véhicule inconfortable pour les longs trajets

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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